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招聘职位:肯德基餐厅楼面经理
工作地点:扬州高邮各肯德基餐厅
一、 岗位要求:
1、大专及以上学历
2、年满20周岁以上
3、可适应早晚倒班
4、有良好的服务意识和沟通协调能力
二、工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质。
三、薪资福利:
1、 薪资:月薪4K-5K元,多劳多得;
2、 福利:五险一金,超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策;
3、 工作时间:灵活弹性、每周可做五休二
4、 工作环境:中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队
5、 培训发展:完善的学习规划及明确的升迁发展流程,楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→区经理及更高职位
1、具有良好的组织,沟通、管理及应变能力.2、能够出色地完成公司下达的任务指标,团队意识强;3、同等岗位一年以上经营管理经验,良好的敬业精神。4、 有较强的执行力和良好的职业道德。关键词:绩效奖金 晋升空间 带薪年假 专业培训 年龄要求:20-28岁 职能类别:餐饮大堂经理
1、国际连锁企业工作经验,带薪培训,法定节假日三倍工资;2、享受舒适的工作环境,全方位开发中央空调,冬暖夏凉,员工休息室内冰箱、饮水机、微波炉、WIFI上网一应俱全;3、全职(已毕业)入职当月缴纳五险全职每周1-2天休息,每年5-15天带薪年假;4、兼职上班时间灵活,每周可提供3-4天上班时间,每天4-8小时,按时计薪,多劳多得;5、管理组100%内部升迁,发展空间大。
任职条件: 1、18周岁及以上,高中学历及以上; 3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00) 2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展; 薪资福利: 1、入职(全职)首月即缴纳五险一金; 2、带薪年假每年5-1 5天(全职); 3、专人带训练,加班薪资; 4、采用小时计薪模式,每小时13.7元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。 5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达438元/天; 6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等; 7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇; 8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。 晋升路径: 楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。 工作内容: 1、负责服务组训练员的甄选及管理; 2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效; 3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质 肯德基,欢迎您的加入!
任职条件:
1、18周岁及以上,高中学历及以上;
3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00)
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、入职(全职)首月即缴纳五险一金;
2、带薪年假每年5-1 5天(全职);
3、专人带训练,加班薪资;
4、采用小时计薪模式,每小时13.7元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。
5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达438元/天;
6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等;
7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇;
8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
肯德基,欢迎您的加入!
招聘职位:肯德基餐厅楼面经理 工作地点:南京市各区肯德基餐厅 一、 岗位要求: 1、大专及以上学历 2、年满20周岁以上 3、可适应早晚倒班 4、有良好的服务意识和沟通协调能力 二、工作内容: 1、负责服务组训练员的甄选及管理; 2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效; 3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质。 三、薪资福利: 1、 薪资:月薪4K-5K元,多劳多得; 2、 福利:五险一金,超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策; 3、 工作时间:灵活弹性、可做五休二 4、 工作环境:中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队 5、 培训发展:完善的学习规划及明确的升迁发展流程,楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→区经理及更高职位
任职条件:
1、18周岁及以上,高中学历及以上;
3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00)
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、入职(全职)首月即缴纳五险一金;
2、带薪年假每年5-1 5天(全职);
3、专人带训练,加班薪资;
4、采用小时计薪模式,每小时13.7元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。
5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达438元/天;
6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等;
7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇;
8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
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-饭市前,检查、协调、指挥前厅工作。-饭市中与客接待,灵活积极地处理顾客投诉及突发事件,保证顾客满意度。-组织每日楼面全体例会,布置、总结当日工作,仪容仪表检查等。-积极与员工沟通,有计划地组织、开展月度培训。-与总厨保持良好的合作关系,及时将客人对菜品的意见和建议转告行政总厨。录用条件:-有2年以上大型中餐或酒店中餐管理经验。-熟悉中餐/酒楼的服务技能,能独立培训规范员工操作。-具有良好的沟通能力,能独立处理顾客投诉等突发事件。 年龄要求:20-40岁 职能类别:餐饮大堂经理 关键字:餐饮餐厅
1、25-35岁,男女不限,女性身高163-173CM,男性身高173-183CM; 2、大专及以上学历,专业不限; 3、形象好、踏实肯干、有敬业精神,执行力、业务能力和沟能协调能力强;有2年以上同岗位管理经验者优先; 4、配合上级做好部门的运行和管理工作,负责店内的日常管理、对客服务和流程制度的落实工作。有一定的餐饮客户资源,持续发展和维护与客户的良好关系,协调好餐饮前厅和后厨的工作衔接,按时编制成本预算,做好节能降耗,提高餐厅营收和利润。能妥善处理餐厅日常经营过程中的各种突发事件,做好员工的各项培训工作。
【工作地点】全市必胜客各门店就近安排 【工作职责】 餐厅现场人员管理,成本控制,销售管理等营运系统管理工作 【岗位要求】 1. 18-24周岁,23届***在读实习阶段,专业不限; 2. 热情开朗,乐于与人沟通; 3. 具备较好的沟通能力,学习能力,抗压能力; 4. 热爱餐饮服务行业。 【职业发展】 1. 学生楼面经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过百胜商学院课程的体系化培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,最快22个月可以即可发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),从而独立管理一家餐厅。 2. 在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营核心能力上,具备行业领先的经验及能力。 3. 年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。 【薪资福利】 1. 工资包括:基本工资和住房季补贴等,由于各地经济水平不同,薪资也有所不同,您所应聘的城市,厦门地区,月上班180小时左右,综合月薪4000元左右,前2个月为基础服务学习阶段,2个月后根据实际考核情况,可职位晋升储备经理,薪资福利也会随之提升。最快22个月就可以晋升到餐厅经理,年薪10万起。 2. 毕业后全额缴纳五险一金 商业医疗保险,每月公积金近1000元,用取出付房租。 3. 每周休息2天,带薪年假10-20天。 4. 年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动。 5. 晋升餐厅经理后,公司将提供股票、全家医疗保险、购房零利息贷款及房息补贴。
1、制定部门服务标准与服务流程;
2、编制部门各岗位作业指导书并逐级报批;
3、根据公司工作计划制定部门年度、季度、月度工作计划;
4、根据公司经营管理、业绩目标制定部门经营管理、业绩目标与实施方案并予以细化、量化、具体化、可操作化、绩效化、责任化;
5、编制部门员工奖罚制度并逐级报批;
6、根据公司成本控制标准制定部门成本计划并逐级报批;
7、制定部门活动计划并逐级报批;
8、根据工作需要,科学合理设计工作检查、考核、汇报、交接类表格表单,支撑本部工作高效运作。
9、执行公司各项决议、各项规章制度、各项工作程序、各项工作标准;
10、组织部门内部工作会议;
11、按部门培训计划及培训大纲定期组织内部员工的岗前培训与在岗培训;
12、负责部门固定资产与客用公共设施的维护保养与管理;
13、负责部门日常水电节能及易耗品控制管理;
14、负责本部门区域范围内日常卫生和物品定点摆放的管理;
15、负责本部门物品的日常统计与申购;
16、调查处理员工投诉并做及时沟通协调与处理,超越本职权责范围的报上级处理;
17、时适与员工保持互动与沟通,即时了解员工思想动态,对重大思想隐患做即时上报处理;
18、关心员工日常生活,定期检查参观员工宿舍,定期组织员工活动;对员工的生活质量提高提出可行性建议或报告;
19、在工作实践中完善部门各项工作标准、工作程序及各项管理制度;不断提高服务工作、服务质量;
20、负责本部门员工的招聘工作;
21、编制员工《排班表》;严格执行公司《考勤管理制度》;
22、检查自我工作行为、工作标准、工作程序是否达标,检查自我劳动纪律是否合格,树立员工榜样;
23、监督部门员工对服务标准、工作程序及管理制度的执行力度,对违规员工予以即时警示或处罚 细致、合理、灵活分配员工工作,保证部门各项工作进度并按计划高质、高效完成;
24、定期组织并实施员工行为及业绩考核,并就考核结果即时与员工做绩效沟通,达成共识;
25、定期检查部门固定资产及客用公共设施的使用情况;定期检查部门易耗品的使用情况;对异常情况予以跟进处理;
26、定时不定时巡岗,检查员工的在岗状态、服务标准与质量;对异常情况予以跟进处理;
27、定时查询部门业绩,系统记录员工日常工作业绩及工作行为,为部门及个人绩效提供一手资证材料;
28、定期组织检查员工的培训情况,并对培训结果予以考核公示;
29、每个工作日结束前,向直接上级汇报部门及个人工作,寻求协助、支持与指导;
30、每期公司行政例会,向总经办汇报部门及个人本周工作情况并提出工作重难点及下周工作计划,寻求协助、支持与指导;
31、按月对固定资产的清查、盘点统计上报;
32、按月对部门员工人员综合情况进行统计、分析、总结、上报;
33、定期对部门员工合理化建议的汇总、分析、整理、上报;
34、按月对部门营业成本进行统计、分析、总结、上报;
35、定期对部门员工进行满意度调查,并对结果进行汇总、分析、总结、上报;
36、定期对本部门消费客人进行满意度调查,并对结果进行汇总、分析、总结、上报;
37、月度、季度、年度对部门工作计划及目标的达成情况进行统计、分析、总结、上报;
38、即时协调部门内部工作,化解部门内部矛盾;
39、主动协助他部门工作,解他部门之所急所难;
40、主动配合后勤、安保、财务、人事部门工作,保证公司后勤保障工作畅顺;
41、坚决配合公司营运、营销、人事、财务政策,对暂不合理政策予以理解与支持并适时建议改进,促公司和谐发展;
42、主动向他部门工作提出合理化建议,寻求部门间协同发展;
43、主动并策略向上级提出合理化建议,分解上级工作压力;
44、主动公司提出合理化建议,保障公司健康、和谐、稳定发展;
45、遵重同事或其他人个人隐私;
46、严守公司商业秘密,如公司经营策略、营销策略等;
47、不侵占公司或他人任何财物;不非法违规获取除个人工资福利、奖金以外的任何来源途径财物;
48、不外泄公司任何文件、资料及其它相关机密材料;
一、岗位要求:1、大专及以上学历2、年满18周岁以上3、可提供月工时167小时以上4、可适应早晚倒班5、有良好的服务意识和沟通协调能力二、工作内容:1、负责服务组训练员的甄选及管理;2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质。三、薪资福利:1、 薪资:全勤奖 早晚班津贴 超工时津贴 季度奖金,多劳多得;2、 福利:五险一金,超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策;3、 工作时间:灵活弹性4、 工作环境:中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队5、 培训发展:完善的学习规划及明确的升迁发展流程,管理组长(大专以上学历)→储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
招聘职位:肯德基餐厅楼面经理 工作地点:南京市各区肯德基餐厅 一、 岗位要求: 1、大专及以上学历 2、年满20周岁以上 3、可适应早晚倒班 4、有良好的服务意识和沟通协调能力 二、工作内容: 1、负责服务组训练员的甄选及管理; 2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效; 3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质。 三、薪资福利: 1、 薪资:月薪4K-5K元,多劳多得; 2、 福利:五险一金,超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策; 3、 工作时间:灵活弹性、可做五休二 4、 工作环境:中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队 5、 培训发展:完善的学习规划及明确的升迁发展流程,楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→区经理及更高职位
1、全面负责处理酒楼的总体事务,与酒楼全体员工共同努力并及时完成酒楼所制定的各项目标。 2、制定酒楼的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行,制定市场拓展计划,提高酒楼市场份额。制定酒楼一系列价目,菜价、餐饮毛利等。详细阅读和分析各类报表,检查营业进度与计划完成情况,并采取对策,保证酒楼业务顺利进行。 3、建立健全酒楼的组织管理系统,使之合理化,精简化,高效化,主持总经理办公会。听取消防,质量等检查情况汇报,并对各种问题作出指示和讲评,传达政府或总经理室的有关指示,文件,通知,协调各部门之间的关系,使酒楼有一个高效率的工作系统。 4、健全酒楼的财务制度,阅读和分析各种财务报表,检查,分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制,财务预算等工作,检查收支情况,应收帐款和应付帐款等。 5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题,解决问题。 6、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒楼的服务质量和员工素质。 7、加强酒楼维修,保养工作和酒楼的安全管理工作。
任职条件:
1、18周岁及以上,高中学历及以上;
3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00)
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、入职(全职)首月即缴纳五险一金;
2、带薪年假每年5-1 5天(全职);
3、专人带训练,加班薪资;
4、采用小时计薪模式,每小时13.7元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。
5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达438元/天;
6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等;
7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇;
8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
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