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【岗位描述】 1、招募自己的团队,引进优秀人才,搭建团队人力资源架构、规划团队未来的职业生涯、做好人才梯队建设工作; 2、弹性的工作时间,自主的经营模式,依托公司提供的平台进行资源整合,实现低投资高回报; 3、在公司的培养下通过专业化的培训课程,提升自我职业素养,提高团队管理水平及保险专业知识; 4、通过公司搭建的平台寻找客户并与客户进行良好沟通,发现客户需求,为客户量身定做保险方案; 5、维护老客户建立长久合作关系并挖掘客户潜力发展新客户。 【职位要求】 1、年龄22-45及以上有远大抱负的优秀人才; 2、专科学历以上,(特别优秀者可放宽学历要求) 3、愿意组建团队或自有团队,可以领导团队达到预定目标。
一、岗位职责: 1、以专业、规范的流程协助银行处理信用卡、信贷、车贷等逾期未还账款 2、通过电话、信函等方式与客户沟通,劝说客户挽回信用 3、以电话的形式与客户进行沟通; 4、进行债券债务双方之协调和解,有效控制企业逾期账款金额。 5、为银行或企业核查资料,获取准确的信息。 6、开拓各种有效的信息修复渠道,进行失联客户的信息修复工作,提高回款率,减低坏账损失; 7、针对中高期违约客户,及时与相关部门沟通,提出有效催收措施,指导催收策略落实,跟进催收效果; 8、领导交代的其他事项。
培养方向:培训讲师岗/运营管理岗/销售支持岗/人力发展岗 岗位职责:学习金融及保险基础知识,掌握基本的专业技能,通过初步的培训认证;参与功能部运作,在人力发展部、销售支持部、运营管理部、教育训练部、绩效管理部学习实践;每三个月为一个周期,轮岗学习之后,按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。 岗位要求:大专以上学历、年龄21~28岁,金融学,经济学,工商管理等专业优先 福利待遇: 1.各层级晋升培训,综合金融知识学习; 2.公平公正的晋升机会,成为金融专业人才; 3.月薪6000~8000元; 4.商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物/岗位津贴/季度奖。
岗位要求:<br>1. 年龄 25-45周岁<br>2. 有销售工作经验;<br>3. 有较强的学习、沟通能力,善于交际;<br>4. 有良好的团队合作意识和承压能力;<br>5. 能吃苦耐劳,保持良好的工作积极性;<br>6. 有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。<br>岗位职责:<br>1. 主动开发新客户,整理客户材料,建立客户信息档案;<br>2. 完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作;<br>3. 完成公司下达的月销售任务;<br>4.维护客户关系;<br>5. 能持续学习,不断进取,提升自我。<br>工作时间要求:全职<br>参考月薪:5k-10k<br>薪资福利:<br>底薪(2k-3k) 提成,转正后月收入可达10K以上,并提供社保入职即购买五险<p><br>职位福利:周末双休、交通补助、补充医疗保险、全勤奖、带薪年假、试用期全额奖金、团队气氛活泼、无官僚风气<br></p>
免费用车业务
会动作上市公司流程(整体打包上市,单个项目上市 比如3000家、体检小屋300台等) 融资投资方面引进(3000家门店) 有经验(经验可以不是医疗行业的 别的行业的也可以 前提必须要会做 也做过)、能独立操作、一来就能独立上手的 年龄不限 地域不限 薪资不限
信用卡销售人员 一、招聘条件: 1.即将毕业的学生或已经毕业的学生、社会人士,热爱银行工作,专业不限,男女不限。 2.有较强的责任心,上进心,诚信守法。 3.具备良好的沟通表达能力和较强的学习能力,具有亲和力、理解力和观察、应变能力。 4.思想端正,作风正派,无违纪违规等不良记录。 二、薪酬福利: 1. 薪酬:底薪(2500)+提成+五险一金 2. 福利:双休,享受国家法定节假日,年休假,高温补贴,节假日福利,丰富的团队活动,对优秀员工有晋升银行编制的机会。
1.针对小额贷款逾期客户进行电话沟通,提醒、督促、引导其及时的还款。 2.如实记录催收结果,及时反馈问题,并安排下次跟进时间 3.跟进每月的工作目标,达成电话催收目标
招聘要求: 20--35岁 1.储备干部培养计划,签定正式劳动合同,属于公司内部管理人员 2.客户资源由公司提供,无需自行开发客户,无需外出拜访客户 3.准确进行系统录入和完整保存客户资料,保证流程顺畅和服务质量 4.为客户提供快速、准确与专业的产品服务 5.公司提供高档写字楼办公环境,全天室内办公每人独立的工作区,微波炉等设备齐全 6.对本职工作有较高的热情,勇于挑战高薪 7.具备较强的善于学习能力和优秀的沟通能力 8.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力
工作职责 1、营业部业务管理与支持工作。 2、营业部财富顾问团队组建、培训辅导、管理工作。 3、营销渠道的支持与管理。 4、营业部新业务的辅助工作。 任职条件 1、全日制本科及以上学历且通过证券从业资格考试(硬性要求); 2、学习能力强;工作热情高。 3、良好的语言表达能力和沟通能力。 4、有证券营业部客户服务、营销管理岗位经历者优先。 薪酬待遇及平台: 1、国企上市公司(610108),经营严谨规范,薪酬优厚。 2、五险一金+补充医疗保险、年度体检、节日福利、餐补、通讯费、高温费。 3、财通证券在成都正处于扩张期,表现优异者列入营业部总经理备选人员。 4、公司产品线丰富,拥有永安期货、财通基金、财通资管等品牌子公司,平台优势显著。
45周岁以下,财会、金融、法律等相关专业大专及以上学历,需有银行、担保等相关工作经验,有业务渠道资源者优先;具有良好的专业素质,无违法犯罪及信用不良记录,具有较强的组织领导和协调能力,具备解决突发事件的能力。
工作内容:1、协助厅堂经理处理厅堂业务;2、日常在行里协助客户经理资料审核、整理、归档、录入等工作;3、外出拓展业务等。 任职要求:1、沟通表达佳;2、有耐心、责任心;3、有一定营销意识等。 薪资待遇:扣除社保后底薪2300+餐补495+提成+社保。 工作时间:周末双休,节假日休息。 工作地点:青田县鹤城中路
工作内容:1.协助营业区经理做好营业区的行政和财务工作; 2.协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系; 3.协助营业区经理组织好各种会议; 4.报表制作,人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作; 5.营业区内档案管理; 6.营业区职场管理、礼仪管理和资产管理。 备注:.人管的职责偏重于人员管理、差勤管理、职场管理等,业管的职责偏重于业绩统计报表等的管理,预算的职责偏重于财务报销、预算等的管理。
项目背景: 为深入贯彻落实党中央、国务院精准扶贫和乡村振兴总体规划,全面推进XX银行普惠金融战略,以“裕农通+”为抓手发展县域普惠金融、服务“三农”事业、助力金融扶贫,借助科技手段,以平台化、互联网新模式在全行加快裕农通平台复制推广,总行制定了《落实精准扶贫 助力乡村振兴 加快“裕农通+”推广实施方案(2018-2020年)》,已经总行8月27日第23次党委会审议通过,现予以印发,请各分行认真贯彻执行。 任职要求: 1.大专及以上学历,20-35岁,五官端正,身体健康,可接受实习生。 2.具备良好的沟通表达能力,有项目推广,客户服务经验者最佳。 3.因项目性质,原则上要求为岗位所在地区本地/长期居住人员,对当地行政区划,风土人情有一定了解。 4.本岗位为银行岗位,要求征信良好,无不良工作经验。(有小贷公司工作经验者勿扰) 岗位职责: 1.根据当地银行和政府提供的名单,负责所在地区裕农通项目的推广、注册、测试及后期服务工作。 2.配合银行网点进行项目的推广与宣传,并对用户进行产品的实操演练等现场培训。 3.对开展项目的村镇级金融服务网点进行风险防控。 薪资福利: 1.无责底薪+绩效提成,综合薪资4000-6000元,上不封顶; 2.转正后购买养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。 3.上班时间相对自由,双休,法定节假日正常放假,工作满一年享带薪年假。 4.提供充分的培训,提升个人能力与增长银行相关知识。 5.上升渠道畅通;除内部上升渠道外,员工可选择考取银行编制,工作优秀者有机会转为银行正编员工。 工作银行网点: 武汉市:黄陂区3,蔡甸区3,江夏区3,新洲区3 十堰市:茅箭区3,郧阳区3,张湾区3,丹江口市1,竹溪县1,房县1,竹山县1,郧西县1 黄冈市:黄州区3,武穴市1,麻城1,英山县1,红安县1,浠水县1,团风县1,蕲春县1,罗田县1,黄梅县1 孝感市:孝南区3,云梦县1,大悟县1,孝昌县1,汉川市1,应城市1,安陆市1 襄阳市:襄州区3,襄城区3,樊城区3,老河口市1,宜城市1,枣阳市1,保康县1,谷城县1,南漳县1 咸宁市:咸安区3,赤壁市1,嘉鱼县1,通城县1,通山县1,崇阳县1 天门市6 潜江市6 仙桃市6
岗位职责: 1.受银行委托处理信用卡不良资产 2.与当事人或其他相关人员进行沟通,指引客户正确处理资产及债务 3.对信用卡逾期的客户进行电话催收 岗位要求: 18-40岁 初中以上学历 会电脑的 征信没有问题的 有经验者优先 上班时间: 9.00-12点 2-5.30 6.30-8:00点 单休,可调休,有事可以不用请假 可以带孩子上班 薪资待遇: 无责任底薪3000-6500+提成+奖金 五险,年假,工龄,年终,生日补贴各种福利 有意向可留下联系方式
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