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岗位职责: 1、负责旅游产品线路的操作,根据要求设计制定旅游线路,并根据需求报价 2、在保证产品质量需求的前提下,不断提高客户服务质量并降低采购成本,提高采效率 3、当出现游客投诉或发生意外时,负责与其它相关部人员协调沟通,按公司原则与流程妥善处理 4、与相关供应商保持良好的沟通与合作关系,不断主动开拓和优化供应商资源状况,为产品和销售人员提供 支持
【百胜简介】 百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、塔可贝尔、COFFII&JOY、东方既白和小肥羊。自1987年第一家餐厅开业以来,百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区,在1,100多座城镇经营着8,700余家餐厅。 广东是百胜中国重要的区域市场,在广东一直保持良好的发展态势,开出的餐厅遍布广东省内所有地级城市。其中百胜餐饮(广东)有限公司所管理的区域已开出逾800家餐厅。 【应聘条件】 年轻积极:21-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2020应届毕业生投递应聘) 乐观热情:每天都会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业 勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力 热爱挑战:适应倒班、晚班和高效的工作节奏 【工作内容】 在必胜客餐厅,从事现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作 【工作时间】 每周工作五天,每天工作八小时,早/中/晚轮班制 【薪资福利】 - 月薪+绩效奖金,入职薪资3600元/月起 - 每年进行6%-10%绩效调薪 - 五险一金+额外商业医疗保险(子女也可以享受哦) - 每周休息2天+带薪年假10天/年+带薪病假5天/年 - 年度大型主题趴+每年N次户外旅游+员工家族活动+员工生日惊喜趴 - 成为餐厅经理后的超强福利体验:“三年计划” 第1年:股权激励计划:公司给您派股票! 第2年:全家福健康关怀计划:公司给家人买保险! 第3年:补充购房福利计划:公司为您提供购房免息贷款和房息补贴! 【个人成长&职业发展】 1、全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在两至三年内成为百胜核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”! 2、清晰的职业发展:储备经理---副经理---资深副经理---餐厅经理---更高的管理岗位 【面试流程】 第1轮:HR初试(现场或视频面试) 第2轮:餐厅试操作体验 第3轮:区域经理终试(现场面试) 【面试周期】 大约4~6天
吃苦耐劳,服从安排,有团队合作的精神。
服务员月薪 4000-5000元/月 招若干 经验不限 学历不限 职位详情 五险一金 包住 包吃 薪资待遇: 1、4000到5000 3、公司提供免费包吃住,空调洗衣机热水器Wi-Fi都有 4、公司直招,直接来店里面试,不办卡不体检不收费! 岗位职责: 1、自觉遵守公司内的各项规章制度,工作安排 2、按要求做好责任区内、餐台、环境卫生 3、打扫卫生,传送酒水菜品任职资格: 1、18-30岁,能吃苦耐劳踏实靠谱 2、能吃苦耐劳,无不良嗜好,有一定的沟通能力
负责整个门店的营运,包括员工排班,订货,处理异常事件等。
全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施
由于参加国际海乘工作需要通过船方面试官的全英文面试,因此报名人员需要参加英语口语和岗位的专业英语培训学习 ,另外需要参加海事培训拿到国际海员证书(请知悉) 一 ,招聘条件:男女不限, 1.年龄:18-32,厨师职位的可放宽年龄限制(22-40岁) 2.身高:女1.60米以上,男1.70米以上。 3.高中及以上学历(有相关酒店工作经验优先录取) 4.五官端正,身体裸露部位不能有明显的纹身或者大的疤痕 无色盲色弱 无甲肝 乙肝等传染性疾病 无不良出国意向和刑事犯罪记录。 二, 招聘工种:邮轮上客房、西餐厅、厨房、行政部、娱乐部等各类工种人员,包括普通工作人员和高级管理人员等(清洁工、西餐厅服务员、自助餐厅服务员、助理服务员、客房服务生、客房助理服务员、行李员、前台接待、厨师、厨师助理、行政服务人员、摄影师、辅导师等)。 三,工作待遇:1.亚洲邮轮:根据岗位、级别分工等级,底薪为5000—12000元以上月。月薪为税后薪水,不含小费和提成,船期满后休假以及修船期间船方提供交通费补贴。2.欧美邮轮:根据岗位、级别分工等级,底薪为8000—20000元以上月。月薪为税后薪水,不含小费和提成,船期满后休假以及修船期间船方提供交通费补贴。 其他福利①免费自助餐②免费工作服③免费生活日用品⑤免费周游世界⑥邮轮公司免费为雇员提供国际公约规定的人身保险、工伤保险和医疗保险⑦邮轮公司免费为雇员购买人身保险和提供医疗服务⑧邮轮靠岸,持证件免税购物。员工在邮轮工作连续6个月以上时,其本人和其家人即可申请以折扣价格申请随邮轮旅行海乘要求。一年工作6—10个月,休假2-4个月。 咨询电话:锦航正国际邮轮cassie 18963112606(微信同步)
岗位职责: 1.协助餐厅经理开展餐饮部及学术交流中心会议室管理事务性工作; 2.协助组织、编制、实施餐饮部及会议接待工作流程; 3.严格控制成本,降低消耗,以最小的成本获取最大的经济效益; 4.负责餐饮部的日常质量管理,检查督促各管区严格按照工作规范和质量要求进行工作,实行规范作业; 5配合团队接待创新菜式,提升餐饮接待质量; 6.考核下属员工的工作业绩,激励员工的积极性,不断提高管理效能;
感谢您应聘站点外卖送餐员职位!因站点事物繁忙,请尽可能拨打电话 1.公司承诺 直招不收取任何手续费用、工资按时发放 2.任职要求 年龄18-45周岁、吃苦耐劳、有无经验均可、无犯罪记录、无传染疾病、无明显纹身、会骑电动车、(我们只看你是否有意愿、我们只看能力,只认付出、有快递行业经验者更加适合呦) 3.薪资待遇 薪资计算方式:系统自动派单,不需抢单,每天派单量30-40单以上,一单提成5-8块钱之间不等,根据高峰期、下班加班的情况每一单的提成都会有所上涨,多劳多得。 轻松干:5000+元/月(日均25单)工资不封顶。 正常干:6000+元/月(日均30单)工资不封顶。 努力干:7000-8000+元/月(日单量40以上,优秀员工日均单量在50单左右)。
任职资格:1.25-40岁; 2.两年以上酒店客房管理经验; 3.熟悉各种房间用品、清洁化学物品,维修设备、客房与公共区域清洁程序、计划调度及预算管理; 4.良好的服务意识,吃苦耐劳、工作积极主动,有责任心并掌握基本的客房 5.认可和宣誓维护企业的核心价值观; 工作时间:8:30-17:00,做六休一。
<p>岗位职责:</p><p>储备经理入职工作站轮岗3个月,学习基础业务操作;第4个月起从值班管理入手,循序渐进接手订货排班,人员管理、利润管控等营运管理工作。</p><p></p><p>培养阶段及职业发展路径:</p><p>1、储备经理6个月:服务组工作站实践、值班管理;</p><p>2、副经理6个月:排班、订货、设备维养;</p><p>3、资深副经理,6个月左右:人员管理,利润管理;</p><p>4,餐厅经理:门店运营及商圈管理。</p><p></p><p>您将得到:</p><p>1、基本月薪 季度奖金;</p><p>2、月薪及季度奖金均随职级提升;</p><p>3、培训辅导 公开考核=快速晋升,最快2年内成为店长;</p><p>4、试用期4个月薪资全额发放;</p><p></p><p>福利政策:</p><p>1、五险一金入职当月即可缴纳,</p><p>2、入职可参与父母重疾保障计划;</p><p>3、月休8天,带薪年假10起 带薪病假;</p><p>4、餐厅经理进阶福利计划:股票、全家保险、购房福利计划;</p><p>5、年度体检、节日福利、丰富的家族活动等。</p><p></p><p>工作时间:每周五天八小时工作制,早中晚三班倒;周内双休,月休8天。</p><p>每个班次八小时工作时间。具体是根据餐厅的营业模式来看的,普通餐厅:早中晚三班 早班:7:00-16:00;中班9:00-18:00;晚班16:00-次日1:00。</p><p></p><p>工作地点:</p><p>西安市已开业门店就近安排;</p><p></p><p>具备以下条件,即可申请:</p><p>1、18-28周岁,大专及以上学历;</p><p>2、热情开朗,善于沟通;</p><p>3、适应倒班和高效的工作环境;</p><p>4、乐于从事连锁餐饮零售业。</p><p></p><p>面试安排:</p><p>第一轮HR视频/现场面试,第二轮区域经理面试,第三轮餐厅参观90分钟(防疫期间以HR通知为准)。</p><p><br>职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、每周2天休息<br></p>
岗位职责: 1. 熟知餐牌及推介,以更好向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点; 2. 掌握和运用礼貌语言,以友好、高效和专业的方式向客人提供优质餐饮服务; 3. 协助同事、领班等的工作,以更好服务客人; 4、积极参加培训,不断提高服务技能; 5、服从经理(或主管)领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作; 6、经验不限,穆斯林民族优先; 7、晋升路线:主任-经理、店长。
1.负责门店日常管理和店面销售 2.负责门店日常运营及设备维护工作,运营计划的落实及执行 3.负责门店财务数据统计,汇总并进行分析,定期制作统计分析报表 4.管理门店人员,提升店面销售,对门店进行管理,处理反馈回来的意见以及投诉,提升顾客说满意度 5.商品的调配与管理,合理的配置资源 6.定时做好公司形象的宣传活动,增强店铺影响力,提升公司形象 7.门店人员的招聘及考核,表彰优秀员工,督促后进员工以及知识技能技巧的教授 8.门店的运营管理情况,根据市场变化,提出合适的策略与建议 9.定期参加公司组织的店长会议,进行述职报告 10.完成领导交办的其他任务
岗位职责: 1、维护好公司现有餐饮服务项目; 2、日常管理所负责酒店项目的在岗人员。 3、拓展新的招聘渠道,持续性开发做好人员储备。 4、跟进一些新项目进场及现场管理。 5、配合公司发展需要,拓展外省餐饮外包服务业务。
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