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行政

四川迪岸轨道交通科技有限公司 四川/雅安/名山县/蒙顶山镇 大专 中专 更新于:2019-05-25
岗位要求1 性别不限,年龄20~42岁 2 学历:大专以上文化,行政管理人力资源管理或其它相关专业毕业优先,机械或机电、网络相关均可 3 有驾照,可开车(自带车优先),临时能适应在成都市内往返出差; 4 与企业理念发展观保持一致,具较高协调能力和洽谈能力 5 品貌端庄,为人正派,性格随和,头脑清醒,意志力坚定 6 工作经验丰富,兼有机械或相关工作经历优先;熟练使用办公软件和后期能网站维护...

行政人事经理

内蒙古蒙亚商贸有限公司 江苏/南京/江宁区/秣陵街道 本科 中技 更新于:2019-05-25
我公司与北京某投资公司合作,运营公司项目:“蒙鲜肉”社区商业实体店。 公司行政人事主管,负责实施公司人才战略规划,为公司项目的快速发展培养更多的各级各类人才。

行政人事主管

泰兴市恒通环保设备有限公司 江苏/泰州/泰兴市/黄桥镇 本科 硕士 更新于:2019-05-25
岗位职责:1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、协助编写各部门职位说明书;5、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责评价过程、不断完善绩效管理体系;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上制造型企业相关工作经验,外企、上...

行政部经理

福建柯宝建材科技有限公司 福建/泉州/安溪县/蓬莱镇 大专 中技 更新于:2019-05-25
一、负责公司的人事招募信息之发布与维护,完成初步面试,面试合格推荐主管。二、对公司HR六大版块的事务直接负责(行政事务较简单)。三、收集、整理公司客户资料,承担部分客户服务内容。其他要求:1、能熟练使用办公软件office办公软件。2、具有2年以上工厂/公司的行政主管岗位经历。3、情商高,有原则,具备良好的职业操守。4、抗压能力强,能在(长乐江田)工厂住宿。5、若能力强,薪资可议。

综合办主任

安陆紫兰食品有限公司 湖北/孝感/安陆市/南城街道 大专 大专 更新于:2019-05-24
职责描述 1、负责公司人力资源管理工作,保障人力资源的合法合规性;2、负责公司行政后勤管理工作; 3、协助总经理追踪会议落实各项事务; 4、完成总经理临时安排的工作。 岗位要求: 1、年龄25岁-40岁之间; 2、具有2年以上人力资源管理经验者优先。

行政经理

穆勒电气(上海)有限公司 江苏/苏州/苏州工业园区/娄葑镇 不限 不限 更新于:2019-05-24
有办公室行政工作经验、熟悉上海市名牌产品、上海市特新专精企业、上海市高新企业等申报事宜。

行政部部长

随州市力神专用汽车有限公司 湖北/随州/曾都区/南郊街道 本科 中技 更新于:2019-05-24
岗位职责:1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格:1、本科以上学历,企业行政经理工...

人事主管

山东泰信幕墙工程有限公司 山东/莱芜/莱城区/寨里镇 本科 不限 更新于:2019-05-24
岗位职责:1、负责建立健全公司人力资源部门工作;2、工作侧重招聘、薪酬、制度流程、劳动关系管理;本岗位为山东泰信旗下铝单板生产基地(山东明珠科技)招聘。该岗位工作地点在磁窑,厂内可以免费食宿。 任职资格:1、大专以上学历,3年以上人力资源岗位工作经验;2、能够独立开展部门工作,具备较好的沟通协调能力;3、办公软件熟练。工作时间:8小时工作制​大平台、扁平化、气氛融洽、环境优雅交通补助包住包吃饭补

行政主管

长沙市大运通汽车服务有限公司 湖南/长沙/岳麓区/望月湖街道 大专 中专 更新于:2019-05-24
岗位职责: 1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作,包括社会保险、公积金、考勤、员工档案、劳动合同等事务; 2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘,完成招聘任务,办理新员工各项入职手续及相关培训; 3. 独立完成日常行政事务工作,统计行政费用的使用情况; 4. 协助筹备、组织公司会议和活动; 5. 拟定公司日常工作中的行政人事通知。 任职要求: 1. 大专及以上学历,文秘、人力资源、行政管理等相关...

人事经理

北京汇通德泰线缆有限公司-朝阳牌电线电缆 北京/大兴区/瀛海镇 不限 不限 更新于:2019-05-24
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;...

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