与今日招聘企业随时沟通
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您将得到:-公平公正晋升制度-有机会升迁至管理组储备店长-全面管理餐厅的营运、人员工作职责-依据不同时段的顾客需求,给顾客提供最及时有效的的服务。-及时处理顾客抱怨,满足顾客的期望;-在营业中辅导生产/服务区区域管理,依据实际营业额,及时调整人员安排及准备物料。-在值班管理工作的三大范围中人员、物料、设备的调整,根据顾客的实际需求进行。-在值班中合理管理工时、损耗、现金,追踪员工操作标准。具备以下条件,即可申请:- 18-35周岁以下,高中及以上学历,专业不限- 热情开朗,善于与人沟通,有志于从事服务业- 适应倒班、晚班和高效的工作节奏- 乐于从事连锁餐饮零售业工作地点-全市就近分配
1、制定部门服务标准与服务流程;
2、编制部门各岗位作业指导书并逐级报批;
3、根据公司工作计划制定部门年度、季度、月度工作计划;
4、根据公司经营管理、业绩目标制定部门经营管理、业绩目标与实施方案并予以细化、量化、具体化、可操作化、绩效化、责任化;
5、编制部门员工奖罚制度并逐级报批;
6、根据公司成本控制标准制定部门成本计划并逐级报批;
7、制定部门活动计划并逐级报批;
8、根据工作需要,科学合理设计工作检查、考核、汇报、交接类表格表单,支撑本部工作高效运作。
9、执行公司各项决议、各项规章制度、各项工作程序、各项工作标准;
10、组织部门内部工作会议;
11、按部门培训计划及培训大纲定期组织内部员工的岗前培训与在岗培训;
12、负责部门固定资产与客用公共设施的维护保养与管理;
13、负责部门日常水电节能及易耗品控制管理;
14、负责本部门区域范围内日常卫生和物品定点摆放的管理;
15、负责本部门物品的日常统计与申购;
16、调查处理员工投诉并做及时沟通协调与处理,超越本职权责范围的报上级处理;
17、时适与员工保持互动与沟通,即时了解员工思想动态,对重大思想隐患做即时上报处理;
18、关心员工日常生活,定期检查参观员工宿舍,定期组织员工活动;对员工的生活质量提高提出可行性建议或报告;
19、在工作实践中完善部门各项工作标准、工作程序及各项管理制度;不断提高服务工作、服务质量;
20、负责本部门员工的招聘工作;
21、编制员工《排班表》;严格执行公司《考勤管理制度》;
22、检查自我工作行为、工作标准、工作程序是否达标,检查自我劳动纪律是否合格,树立员工榜样;
23、监督部门员工对服务标准、工作程序及管理制度的执行力度,对违规员工予以即时警示或处罚 细致、合理、灵活分配员工工作,保证部门各项工作进度并按计划高质、高效完成;
24、定期组织并实施员工行为及业绩考核,并就考核结果即时与员工做绩效沟通,达成共识;
25、定期检查部门固定资产及客用公共设施的使用情况;定期检查部门易耗品的使用情况;对异常情况予以跟进处理;
26、定时不定时巡岗,检查员工的在岗状态、服务标准与质量;对异常情况予以跟进处理;
27、定时查询部门业绩,系统记录员工日常工作业绩及工作行为,为部门及个人绩效提供一手资证材料;
28、定期组织检查员工的培训情况,并对培训结果予以考核公示;
29、每个工作日结束前,向直接上级汇报部门及个人工作,寻求协助、支持与指导;
30、每期公司行政例会,向总经办汇报部门及个人本周工作情况并提出工作重难点及下周工作计划,寻求协助、支持与指导;
31、按月对固定资产的清查、盘点统计上报;
32、按月对部门员工人员综合情况进行统计、分析、总结、上报;
33、定期对部门员工合理化建议的汇总、分析、整理、上报;
34、按月对部门营业成本进行统计、分析、总结、上报;
35、定期对部门员工进行满意度调查,并对结果进行汇总、分析、总结、上报;
36、定期对本部门消费客人进行满意度调查,并对结果进行汇总、分析、总结、上报;
37、月度、季度、年度对部门工作计划及目标的达成情况进行统计、分析、总结、上报;
38、即时协调部门内部工作,化解部门内部矛盾;
39、主动协助他部门工作,解他部门之所急所难;
40、主动配合后勤、安保、财务、人事部门工作,保证公司后勤保障工作畅顺;
41、坚决配合公司营运、营销、人事、财务政策,对暂不合理政策予以理解与支持并适时建议改进,促公司和谐发展;
42、主动向他部门工作提出合理化建议,寻求部门间协同发展;
43、主动并策略向上级提出合理化建议,分解上级工作压力;
44、主动公司提出合理化建议,保障公司健康、和谐、稳定发展;
45、遵重同事或其他人个人隐私;
46、严守公司商业秘密,如公司经营策略、营销策略等;
47、不侵占公司或他人任何财物;不非法违规获取除个人工资福利、奖金以外的任何来源途径财物;
48、不外泄公司任何文件、资料及其它相关机密材料;
任职条件:
1、18周岁及以上,高中学历及以上;
3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00)
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、入职(全职)首月即缴纳五险一金;
2、带薪年假每年5-1 5天(全职);
3、专人带训练,加班薪资;
4、采用小时计薪模式,每小时13.7元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。
5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达438元/天;
6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等;
7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇;
8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
肯德基,欢迎您的加入!
任职条件:
1、18周岁及以上,高中学历及以上;
3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00)
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、入职(全职)首月即缴纳五险一金;
2、带薪年假每年5-1 5天(全职);
3、专人带训练,加班薪资;
4、采用小时计薪模式,每小时14.7元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。
5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达470元/天;
6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等;
7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇;
8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
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工作时间:早班5:00-13:00,中班:11:00-19:00;晚班15:00-00:00; 工作地点:无锡市内就近安排 岗位职责: 1、楼面管理 2、服务员团队管理 前期2-3个月学习工作站,时薪22元/小时,表现优秀可晋升学生组长小时时薪23元/小时。 任职资格: 1、大专最后一年实习生,形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
肯德基谷德茂店始招聘了全职员工: 1.年龄18-40岁,能适应高速快捷的工作节奏; 2.每周提供5天以上上班时间,每天工作8小时,能接受早晚班。3.中专以上学历更有晋升机会兼职员工:1.年龄要求18-45岁 2.有固定工作单位且缴纳社保,业余时间灵活,可上晚班学生兼职: 1.年满18岁在校大学生,性格活泼开朗,吃苦耐劳, 2.每周提供3天左右工作时间(含周六日),本地大学生优先 寒暑假能留在餐厅工作者优先录取。全职入职五险一金,带薪年假,节假日三薪,早晚班补贴等等
楼面经理
一、岗位要求:
1、18-40周岁,高中及以上学历,有较好的学习及沟通能力;
2、适应早晚班倒班(常规三个班次:早班07:00-16:00;中班11:00-20:00;晚班16:00-01:00;根据餐厅所在商圈情况略有不同)
3、较好的亲和力和服务特质,乐于从事连锁餐饮零售业;
二、工作内容:
1、产品制作
【工作地点】全市各门店就近安排【工作职责】1. 餐厅人力及现场营运管理,确保现场营运的顺利;2. 排班、订货、设备管理;3. 优化餐厅各项流程提升顾客满意度,合理控制餐厅成本;4. 其他日常门店营运管理工作。【岗位要求】1. 18-30周岁,大专及以上学历,专业不限;2. 热情开朗,乐于与人沟通;3. 具备较好的沟通能力,学习能力,抗压能力;4. 热爱餐饮服务行业。【职业发展】1. 楼面经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过百胜商学院课程的体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,每年有考核晋升机会,最快18个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),从而独立管理一家肯德基餐厅。2. 在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营核心能力上,具备行业领先的经验及能力。3. 年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。【薪资福利】1. 月薪 绩效奖金,首年年薪约5-6万2. 五险一金 商业医疗保险3. 每周休息2天,带薪年假10天起4. 年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动5. 成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、购房零利息贷款及房息补贴
1.对本部门员工进行技术指导,调配部门内员工工作,记录考勤 2.负责检查工作区域的环境卫生和用品摆放情况,检查本部门人员仪容仪表 3.带领员工认真做好餐前准备,掌握每日订餐情 况,确保质量标准 4.开餐后督促组部门员工做好服务工作,及时处理客户投诉 5.餐后组织清台工作,打扫桌椅卫生,保持餐厅整洁形象气质佳,有餐饮管理经验1年以上,有管理团队经验优先考虑, 五险一金,包食宿
职责描述:根据公司总经理下达的经营目标组织制定、修改、分解、组织实施公司经营计划并监督、控制经营计划的实施过程,对结果负全面责任。 任职要求:具有中高端餐饮管理经验
【岗位职责】 现场楼面值班管理,服务区管理:如人员管理、服务管理、值班管理、客诉处理、成本利润管理、人员训练、企业营销等营运系统管理。 【岗位要求】 • 年满18周岁,高中或中专及以上学历; • 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; • 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班; • 无需工作经验,专业不限。 【薪资福利】 薪资:基本薪资 津贴 季度奖金,薪资每月按时发放 福利:五险一金,法定节假日3薪工资,享受带薪年假等各类福利政策 工作时间:弹性灵活(月休4-8天)可以兼顾家庭,工作与生活两不误 【你将获得】 清晰的晋升发展路径:值班经理→副经理→资深副经理→餐厅经理 学历提升计划:圆梦大学百胜学院助力学历提升,边工作边学习,获得国家认可的大专或本科学历 管理经理积累:从零起步,培养你的管理技能,系统的培训助你成为餐饮零售行业的管理人才 良好的氛围:公平、关爱、自豪的职场氛围,有爱有趣的工作伙伴
一、岗位职责:
1、跟进人员排班,岗位,休息,及时安排服务员工作岗位和班次以及休息;
2、执行楼面人员的培训和管理工作,做好前厅,开餐工作以及卫生,监督开餐人员到位;
3、指挥和管理楼面工作,保证楼面工作的正常运作;
4、在现场处理突发事件及客户相关投诉
二、任职要求:
1、高中以上学历,3-5年以上餐饮工作经验,2年以上楼面管理经验;
2、熟悉餐饮公关礼仪、掌握突发客诉处理;
3、熟悉团餐楼面的各项管理工作流程,具有较强的组织、管理和组织协调能力;
4、***
三、上班时间:8:00-14:00,16:00-19:00
四、福利待遇:
1、全社保
2、包食宿
3、节日福利生日礼物
【岗位职责】
现场楼面值班管理,服务区管理:如人员管理、服务管理、值班管理、客诉处理、成本利润管理、人员训练、企业营销等营运系统管理。
【岗位要求】
• 年满18周岁,高中或中专及以上学历;
• 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
• 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班早班:6:00-15:00/晚班15:00-00:00
•无需工作经验,专业不限
【薪资福利】
薪资:小时制薪资 全勤奖 早晚班津贴 季度奖金,综合税前薪资4k,每月按时发放
福利:五险一金,法定节假日3薪工资,享受带薪年假等各类福利政策
工作时间:弹性灵活(月休4-8天)可以兼顾家庭,工作与生活两不误
【你将获得】
清晰的晋升发展路径:值班经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
学历提升计划:圆梦大学百胜学院助力学历提升,边工作边学习,获得国家认可的大专或本科学历
管理经理积累:从零起步,培养你的管理技能,系统的培训助你成为餐饮零售行业的管理人才
良好的氛围:公平、关爱、自豪的职场氛围,有爱有趣的工作伙伴
一、岗位要求:1、大专及以上学历 2、年满18周岁以上3、可提供月工时167小时以上4、可适应早晚倒班5、有良好的服务意识和沟通协调能力 二、工作内容:1、负责服务组训练员的甄选及管理;2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质。三、薪资福利:1、 薪资:全勤奖 早晚班津贴 超工时津贴 季度奖金,多劳多得;2、 福利:五险一金,超低折扣员工餐,带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等各类福利政策;3、 工作时间:灵活弹性4、 工作环境:中央空调、员工休息室、年轻有活力的团队5、 培训发展:完善的学习规划及明确的升迁发展流程,管理组长(大专以上学历)→储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
莲塘农庄-客家菜 部长:3200元+100元+5%菜品提成/月 服务员:2600元+100元全勤奖/月 1、上班时间:10:00-14:00,16:30-21:30,月休3天, 国家规定节假日可补休一天。 2、工作地点:清远市清城区东城街道大学西路与金碧路交叉口。
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