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招聘岗位:1.店长/前厅经理 岗位要求:1.女性,年龄在45岁以内;2.做事能力比较强;3.有服务行业管理经验 招聘岗位:2.领班 岗位要求:1.女性,年龄在45岁以内;2.有一年的工作经验 薪资待遇:2500-3000元/月 招聘岗位:3.配菜员 岗位要求:男女不限,年龄在45岁以内
1. 熟悉酒店前厅的经营管理工作,有较强的工作责任感
2. 具备良好的沟通能力和应变能力
3. 督导前厅员工服务,并对前厅各项工作实施全面监管
4. 掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题
5. 有效贯彻、落实并完成部门每月制定的培训计划
6.有较强的协调及管理能力,具备一定的销售能力
7.熟练使用电脑、普通话熟练
1、具备3年以上同岗位管理经验
2、年龄35岁左右
3、具备较强的管理沟通能力能够更好的协调前厅后厨关系
4、具备营销策划能力,能针对门店情况定期制定营销活动和美团线上运营维护
5、具有较强的管理能力、检查督导能力,做好前厅日常管理
6.具备较强的服务意识,和主动意识,能够培训员工提升前厅服务水平
7、形象气质好,品行端正
岗位职责: 1. 负责餐厅日常事务 2. 带动店内服务人员工作积极性 3. 把控店内所需物料,预判准确,耗损低 4. 以身作则带领基层员工成为更优秀的自己 岗位待遇: 1、无责底薪5K起+高比例提成(会员卡、服务费、店内实收营业额) 2、月度奖金、年度奖金、工龄工资 3、股权期权 4、包吃包住 5、公费旅游带薪年假 6、公正透明的发展空间 岗位要求: 1、年龄20-28周岁 2、1年及以上纯餐饮管理经验 3、形象好气质佳 4、有火锅店工作经验优先考虑 工作时间;10;00到22;00
协助店长开展各项工作的落实,督导员工严格执行岗位职责;全权负责本区域的服务工作负责服务员的岗前培训及岗位训练工作;带领服务员做好餐前准备,餐中服务和餐后的清洁工作,负责前厅设施设备的清洁保养;根据营业情况,负责分配本班组员工的工作任务,并检查服务情况,确保服务质量;监督服务质量,掌握客人从进店到离店的整个过程,带领服务员做好一切份内工作;控制本区域的客人用餐情况,正确处理好对客关系客人投诉,做好顾客反馈意见的收集,并及时地向店长汇报;负责新服务员的服务培训,菜品质量监督和服务质量监督等工作;及时向店长汇报餐厅的财产设备,情况及时维修使餐厅处于最佳营运状态;遵守并执行餐厅的一切制度。 必须接受专业的餐饮培训;熟悉餐厅的基本服务流程;沟通能力强,善于交际,以身作责;具有相关的从业管理经验
岗位职责: 1、负责餐厅的日常管理工作,并与厨房保持密切联系,确保餐厅的服务质量; 2、出席每周的业务会,汇报本餐厅工作,向员工传达会议精神; 3、检查工作。 (1)检查工作,每日检查设备、桌椅、餐具的摆设及其完好情况。 (2)检查服务用品及清洁卫生,检查库存物资; (3)检查员工仪容仪表。 4、主持每日餐前会,安排当天的服务工作; 5、从厨房了解当天出菜的情况,布置当天热点菜式; 6、签领食物、材料; 7、妥善处理客人投诉和质询; 8、做好员工考勤工作、评估工作; 9、做好餐厅的财产管理工作; 10、负责员工的培训工作。 任职要求: 1、餐饮企业1至2年同岗位工作经验; 2、具有较强的工作责任心,工作认真; 3、热爱餐饮管理与经营,形象气质佳,身体健康; 4、做事有条理、逻辑性强; 5、沟通能力、应变能力、亲和力强。 福利待遇: 薪资:8K+奖金+社保 福利:包食宿 工作时间: 9:00-13:30 16:00-24:00 月休3天
职位描述:
岗位职责:
1、协助门店总经理制定前厅工作管理制度及标准工作流程,并贯彻落实,检查执行情况;
2、向下属员工传达贯彻公司和门店各项会议决议或工作要求,并组织执行落实;
3、每日组织召开餐前会,传达当日供应品种、缺货品种、推出的特选等;
4、组织餐前检查工作,对发现的问题及时处理解决,并在餐后做总结;
5、与厨房部沟通菜品相关事宜,保证菜品质量和出品稳定;6、根据餐厅经营状况,合理安排各部门岗位工作任务;
7、配合公司组织的各项门店营销活动,并对前厅工作进行总结分析;
8、巡检前厅现场工作,指正问题,提出改善要求,杜绝偷吃、偷拿、浪费等现象;
9、负责前厅买单流程的顺畅和安全;
10、负责前厅各区域的卫生、员工个人卫生、作业用具及客人用餐卫生的检查,发现问题及时处理解决。11、建立并维护与客人的良好关系,协助营销推广、征询及反映宾客的意见和要求,对门店服务质量提高、菜品质量提高、菜品种类创新、营销推广等工作提供建议;
任职资格:
1、高中以上文化程度形象气质佳;
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
职位描述:
岗位职责:
1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;
2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;
3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;
4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜;
5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;
7、搞好本班组与其他班组的协调;
8、做好班组员工考勤、培训工作。
任职资格:
1、大专以上文化程度,形象气质佳;
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;
4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
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职位描述:
1.20-30周岁,学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求;3.无不良嗜好和记录,无明显纹身
4. 有餐饮行业工作经验者优先
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1.20-30周岁,学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求;3.无不良嗜好和记录,无明显纹身
4. 有餐饮行业工作经验者优先
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职位描述:
职责描述:
1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。
2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。
3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。
4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。
5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。
6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。
任职要求:
1.大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。
2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。
3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。
5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。
6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
职位描述:
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、年龄35岁以下。
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训。
岗位职责: 1.参与管理销售行动计划,定期进行市场分析,制定相应的策略并落实 2.根据成本预算进行运营成本控制,确保成本控制任务的达成 3.负责所辖门店的团队组建、日常管理及人才培养 4.负责所辖门店固定资产管理,配合公司进行固定资产盘点,确保帐卡物一致 5.跟进和发展客户关系 6.管理发票,现金的收取和支付和收回帐款 7.负责与周边政府、供应商等合作伙伴建立并维护良好的合作关系 8.确保业务操作规范的合规性,并提出有效地合理化建议 9.确保物业各项行为符合所有相关法律规定,负责安全方面的培训和宣导 10.完成上级领导交办的其他工作。 职位要求: 1.高中及以上学历; 2.3年以上酒店管理/连锁餐饮管理实际管理工作经验; 3.丰富的运营管理知识和财务知识; 5.良好的文听、说、读、写沟通能力; 6.工作思路清晰,行事稳重干练; 7.高度的工作热情,极强的工作责任心; 8.良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。
1)具有较强的营销意识,能够协助总经理独立制定完善的本部门各项工作计划,并带头执行和落实各项计划,提升酒店营收。
2)能够耐心地培训指导帮助本部门员工达到岗位要求,激发员工的工作和学习热情。3)能够以身作则并带动员工热情的对待每一位到店的客人,并能将酒店设施准确详尽的介绍给客人。
4)本着酒店一盘棋的思想,积极主动的支持配合各相关部门的工作提升宾客满意度。
5)关心关爱下属员工,使员工安心工作,提升员工满意度,降低流失率。
6)能合理的安排人员及相关工作,认真做好员工每日考勤工作。
7)熟悉 OTA 运作。
1.餐厅运营管理及接待:严格锁定餐饮经营目标如安全、成本、员工满意度等关键性指标,推动落实,接待餐接待; 2.餐饮需求管理:深度挖掘内部客户餐饮需求并落地策划,持续优化和推出各种新菜品、提升员工就餐率,推出各种商务及宴请的用餐方案,满足员工不同类型需求,持续提升员工餐饮满意度; 3.食品安全管理:制定及严格执行各项安全操作规范和管理制度,管理食材质量验货及仓库存储,保证食材的质量和安全; 4.人员管理:根据实际业务需求,调整及优化人员配置;根据实际业务需求,优化操作流程,优化加班时数。
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