与今日招聘企业随时沟通
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1、领导前台及管家团队执行社区的制度和操作规范; 2、坚持社区安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。 3、负责管家主管、前台、生活管家、活动岗位的日常管理工作。 4、督导所管辖管家服务达到质量和标准。 5、管理团队落实住户入住前的沟通、入、退住的手续办理,适应性辅导。 6、负责所辖住户服务方案的制定与更新,并落实执行服务方案,并与多学科进行服务方案执行层面的沟通协调,包括医疗、活动、餐饮等。 7、领导团队落实住户评估,个别化服务定制、跟进,特约服务工作;落实住户的基础服务内容,按需开展日常生活照料、关怀服务、日常活动等工作;落实短期住户的日常服务,做好寿险等各类短期、体验类开展工作。 8、定期及按需与家属/关系人保持沟通,反馈住户在社区状况,并开展团队家属沟通的日常落实督导,促进家属与社区互信关系的建立和融合。 9、做好团队建设,人员培训,工作流程和标准执行工作。 10、落实住户邻里共建活动和处理简单的邻里矛盾,促进住户融合与社区和谐;对住户投诉及意见建议进行受理、跟进、反馈和整改的落实。 任职资格: 1、从事养老、酒店、医护服务5年以上,懂得带领管家团队为住户进行生活关怀服务,懂得酒店服务、活动服务等工作。 2、本科以上学历,酒店管理、社工、老年服务与管理、护理学等专业优先。 3、具备极强的客户服务能力,能有一定专业敏感度,洞察人的需求。 4、具备系统全面客观的思维分析,问题解决处理能力。 5、熟悉老人的身心状况,能与老人有良好的沟通及心理疏导能力;亲和力强,具备长者服务的爱心、耐心和责任心。 6、熟练使用office办公软件。 7、较强的心理抗压及压力疏解能力与协助组织能力。
负责食堂工作,有五星级酒店前厅管理经验
岗位职责: 1、根据经营理念对部门进行高效地管理,根据标准提供礼貌、专业、高效和灵活的服务; 2、在部门内凡事亲历亲为,始终在餐厅参与运营,特别是在工作繁忙期间; 3、建立并严格遵守所有运营设备、用品和备用品的库存量,保证餐厅的顺畅运营; 4、协助每月进行运营设备及营业用品盘点; 5、就每日准备、服务为员工召开班前沟通会,在每日运营及质量控制方面与厨务部密切配合; 6、具备充足的菜单和酒水知识,能够向客人推荐和促销餐饮产品; 7、确保餐厅前场和后场始终整洁有序; 8、定期巡视检查部门,以确保卫生情况始终符合标准; 9、协调并维护设备维修报告,并且认真记录处理客人所有关于食品、酒水和服务方面的要求以及疑问; 10、完成上级安排的其他事务性工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备电脑操作能力; 2、有3年以上餐厅经验,有西餐餐厅、国际邮轮或高端自助餐等高客流经验者优先 3、具备数据分析能力,较强的管理能力 4、责任心强,擅长沟通,客户服务意识好,具备处理投诉和突发事件的技能
身体健康,有团队精神,认真负责,爱岗敬业,品行端正,吃苦耐劳,无不良嗜好,具有社会餐饮工作经验者优先.1、遵守考勤制度,上岗前检查个人仪容仪表,以饱满精神状态投入工作。 2、了解当天工作安排,熟记当天菜品供应情况。 3、餐前检查各区城的设施、照明系统,餐桌、餐椅是否损坏,硬件设施是否运转正常。 4、餐前整理检查本区城台面、餐具等卫生,并按标准把餐具摆放整齐。 5、按照所定工作岗位,面带微笑,标谁站姿热情迎客。 6、餐中要求值台人员为客进行热情周到、灵活的服务,具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。 职位福利:包吃、带薪年假、五险一金、绩效奖金、月休4天
一、【招聘岗位】
深圳福田区,罗湖区都有门店,如有意向可直接投递简历~
现招聘厅面领班,应届实习生/毕业生,管理培训生,储备干部
二、【职位要求】
1.18-35周岁;
2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求;
3.无不良嗜好和记录,无明显纹身;
三、【薪资标准】
管理培训生/储备干部:4600 全勤奖100 绩效奖(500~1000元)
领班/部长:5000~5500 全勤奖100 绩效奖(500~1500元)
【福利待遇】
1.正式入职后,员工可享受全勤奖,绩效奖,学历补贴,年底双薪。
2.公司为活跃团队气氛,活跃团队状态不定时举办各种员工聚餐,集体团建,野外拓展等活动。
3.每个月两次以上的带薪培训,让员工学习更多技能与管理知识,餐饮经验,为各位同事垫定扎实的职业基础。
【发展途径】
厅面领班-值班经理-店长
本公司实行多劳多得,多能多得制,每个月提供晋升考核,为员工提供完善的晋升空间,打造完美的职业生涯。
原标题:《网红火锅店领班岗位》
招聘岗位:1.店长/前厅经理 岗位要求:1.女性,年龄在45岁以内;2.做事能力比较强;3.有服务行业管理经验 招聘岗位:2.领班 岗位要求:1.女性,年龄在45岁以内;2.有一年的工作经验 薪资待遇:2500-3000元/月 招聘岗位:3.配菜员 岗位要求:男女不限,年龄在45岁以内
1.有良好的职业形象和气质,懂得基本的接待礼仪; 2.普通话标准流利,语言表达能力强,较强的保密意识; 3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程,良好的沟通、协调和组织能力; 4.熟练使用办公自动化设备及办公软件; 5.良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动。 6.善于交际,活泼开朗,口齿伶俐。 7.善于迎来送往,接洽引导,动作灵敏。 8.声音柔美,富有亲和力。
岗位职责:1.负责餐厅人员工作;2.负责员工培训工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报菜价方案和当年的经营预算;4.负责落实餐厅宣传和促销资料;5.负责餐厅的销售工作;6.根据餐厅物品配备标准,编制物品采购清单;7.跟踪落实统一采购物品到位;8.负责自购物品市场询价,编制自购物品采购预算;9.按计划负责自购物品采购计划; 10.根据餐厅的运营标准,结合餐厅的具体实际,制定餐厅运营管理的实施餐厅周边关系协调;11.完成运营经理及上级安排的其他工作。岗位要求 :1、3-5 年以上餐厅经营、管理经验;2、英语口语熟练,熟悉经营和管理系统; 3、了解当地相关政策法规; 4、诚信,敬业,注重工作结果; 5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。 职能类别:餐饮大堂经理 关键字:团队建设餐厅运营管理员工培训
工作内容:1、协助店经理完成一日三餐各岗位人员安排、售餐工作;2、负责项目领导用餐、接待用餐服务工作;3、协助店经理日常行政工作。4、包吃包住,买社保。 职能类别:餐饮店长/经理
负责门店日常运营,人员协调,物料订货
1.参与日常运行管理执行公司规定。
2.负责处理日常值班过程中客诉以及顾客满意度
根据酒店的总体经营目标,制定前厅部工作计划并负责组织实施与总结,维护酒店良好的声誉及树立酒店形象;
制定前厅部的年度预算、月度预算及月度重点工作并组织实施;
负责前厅部各项工作流程的制定、培训及具体实施,对突发情况及时协调解决并上报;
配合分管总做好部门员工面试、培训、绩效评估与奖励,负责前厅部员工排班、出勤核查、谈话及员工关系处理;
负责组织召开部门例会,对各项信息及时上传下达;
负责酒店网络客房的预订,会务的协调、预订、安排;确保房间状态的真实性及准确性;
与其它部门协调配合,保持良好的沟通;
对前厅部的服务质量进行管理和控制;根据酒店规定处理重大投诉,了解、分析宾客对客房设施和服务方面的需求及投诉原因,提出举措并改进;
领导交办的其他临时性工作。
职位福利:包吃、节日福利、绩效奖金、五险
岗位职责: 1、主持前厅的全面服务工作。 2、检查前厅员工的仪容仪表及工作程序,是否对宾客服务周到,热情有礼。 3、检查前厅员工的仪表,仪态和工作质量,检查设施设备是否可正常使用; 4、按照星级标准布置前厅、就餐场所整齐有序,美观清爽。 5、对员工素质,工作效率,服务水准等富有管理和培训的重要性。 任职要求 1、有较强的社交沟通能力,亲和力,大局观强,有一定的管理能力与大型餐厅经验,在国际餐厅管理经验或穆斯林民族优先; 2、善于沟通,有较强的创新思维;良好的团队合作精神及较强的应变、协调沟通的能力; 3、热爱美食,对生活及工作充满激情;热爱餐饮行业,对工作充满激情。
1、负责前厅接待和问询工作、为客人办理入住退房、售卖会员卡、发票开具等工作;
2、查看核对房态,确保酒店房态正确;
3、掌握酒店用房及会议预订情况;确认入住客人信息、房价完整正确输入电脑;
4、接待客人投诉,能够灵活处理简单客诉。
男女不限,工作认真负责,语言表达能力较强,善于与人沟通,具有较强的管理能力和应变能力,对酒店管理有一定的独创性者优先。
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