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岗位职责:
1、负责落实企业各项生产安全制度,开展经常性安全检查,控制关键要害部位,杜绝安全隐患,防止安全事故的发生;
2、组织实施生产计划,保质保量完成生产任务;贯彻执行公司的成本控制目标,不断降低生产成本;
3、根据公司对车间发展的规划拟定人员编制并报公司批准培训员工带好队伍,积极深入了解员工的思想动态,采取合理的措施确保车间的稳定;
4、拟定车间管理制度,经公司批准后在车间推广实施,按照公司制度和车间管理制度对,车间员工进行有效管理;
5、领导车间做好5S管理,创造良好的工作环境,以身作则,提高员工的素养;
6、统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率,统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、具备IE基础知识,熟悉作业改善、动作优化、流程改善、具有推到改善能力;
3、具备精益生产思维、掌握精益生产相关知识,执行力强;
4、3年以上团队管理工作经验,具备优秀的表达能力、沟通能力、领导能力,能够承受较强的工作压力。
工作内容: 1、对当前质量检验流程、制度的完善和提高; 2、检验日报的统计,定期对已解决的质量问题进行分析汇总; 3、主导质量管理等体系管理、配合各项认证的工作; 4、对当前出现的质量问题,结合工艺做出改进建议; 5、对各道工序进行工艺纪律的监督检查,对不规范现象及时汇报并提出改进方案; 5、团队管理,协助上级完成其他管理工作。 职位要求: 1、年龄35-50岁,机械相关专业 2、具有5年以上机械质量工程师经验,有电机行业工艺基础 3、熟悉相关质量规程和质量标准 4、熟练使用办公软件、办公自动化设备 5、有团队合作精神,较强的分析、解决问题能力
职位描述:
工作职责:
1. 负责订单配车、及订单相关内容修改;
2. 负责展车、试驾车车辆服役、退役、车辆调配等管理;
3. 负责门店关于交付周期、现车等信息咨询;
4. 对所管辖区域的订单配车情况和交付数据进行分析,必要情况下提出预警;
5. 负责分析所管辖区域或者车型车辆资源需求情况,并指导交付中心移库或者库存控制;
6. 分析中心库及交付中心库存结构,对不合理库存提出建议方案;
7. 完成各类销量分析报表。
任职要求:
1、 30岁以下,本科及以上学历,汽车工程、机械制造、统计学、市场营销等相关专业;
2、 2年以上汽车或影响相关工作经验,具有较强的数据分析能力和沟通能力;
职位要求:
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职位描述: 1、负责社区图文、短视频等内容审核管理工作,保证信息处理的及时准确; 2、制定清晰的目标和发展方向,监督社区审核团队日常管理工作,为团队成员提供引导和支持保障团队业务指标的达成; 3、不断优化业务和管理范畴,善于发现流程中存在的问题并及时优化,完成工作标准规范; 4、执行力强,能完成上级交代的任务。 任职要求: 1、指标达成的结果与过程管控,从数据中看出问题和解决方案;提炼、总结、分析(分析问题的深度)、输出解决方案; 2、具备业务敏感性和潜在防范风险,并能够有效进行管控; 3、具备团队培养的方法论,有培养他人的意愿与倾向,关于他们的潜能和可塑性,并在实际工作中帮助其成长,有人才输出的实际结果。
职位描述: 1、负责社区图文、短视频等内容审核管理工作,保证信息处理的及时准确; 2、制定清晰的目标和发展方向,监督社区审核团队日常管理工作,为团队成员提供引导和支持保障团队业务指标的达成; 3、不断优化业务和管理范畴,善于发现流程中存在的问题并及时优化,完成工作标准规范; 4、执行力强,能完成上级交代的任务。 任职要求: 1、指标达成的结果与过程管控,从数据中看出问题和解决方案;提炼、总结、分析(分析问题的深度)、输出解决方案; 2、具备业务敏感性和潜在防范风险,并能够有效进行管控; 3、具备团队培养的方法论,有培养他人的意愿与倾向,关于他们的潜能和可塑性,并在实际工作中帮助其成长,有人才输出的实际结果。 【岗位】带短视频/直播其中某一条业务线 【城市】新一线城市,具幸福感的城市,与同类新一线城市相比房价较低适合定居 【人际关系】审核团队人际关系简单,团队氛围融洽风格偏务实 【晋升发展】一年4次晋升窗口期,每满6个月可晋升一次,有充足的经理岗提供; 【团队规模】团队带宽在150左右 【管理工具】区域成立4年,管理架构、管理工具搭建相对成熟 【业务工具】精细化管理,有强大的数据化仪表盘精准检测数据变化 【发展】横向和纵向发展机会都可以提供,目前成都各条业务均成立了运营中台(策略类岗位),满足大家多元化发展诉求
岗位职责: 1. 负责公司日常费用、付款申请的财务复审;公司应收账款、应付账款的账务处理等工作; 2. 负责公司固定资产、库存货的监督管理,及时与公司管理层反馈相关情况; 3. 负责公司各类财务报表的编制及财务分析工作; 4. 负责公司生产成本的核算和控制; 5、领导安排的其他事宜; 岗位要求: 1. 大专及以上学历,财会类专业,具有会计任职资格证优先; 2. 熟练使用电子表格及办公软件; 3. 较强的学习能力,工作踏实,认真细心,积极主动,责任感强。
职责描述: 1. 在总部层面对全球转让定价进行设计筹划与落地,深度参与架构业务线各方全面的转让定价安排; 2. 从人、财、物多维度协助管理集团转让定价政策的执行,维护、鉴别公司关联交易的长期合理性,及时识别涉税风险并提出建设性意见; 3. 为业务线、财务部门和税务相关部门提供专业转让定价意见、助力集团业务开展、迭代和升级; 4. 协助对宏观转让定价架构进行税务统筹,对收入和利润分布以及税务成本进行分析与控制; 5. 协调事务所准备并审阅各国的转让定价合规性文档及咨询类业务; 6. 参与支持到与各国/地区税务机关的应对工作; 7. 定期搜集相关国家、地区税收政策和动态发展,并根据集团的业务,进行国内外税务及转让定价的研究、政策推广及落地支持 8. 承接并带领、协助团队成员完成转让定价三层文档、供应链筹划和税务抗辩等项目 任职要求: 1. 3-5年转让定价业务相关工作经验,经理级别优先; 2.有处理复杂转让定价事项的经验,具有良好的沟通能力、快速学习能力、团队协作能力并具备分析、战略思维方式和优秀的数字分析能力; 3. 面对快速变化的公司业务及税收法规下沉着应变的能力; 4. 对会计、国际税法、企业税有一定程度了解; 5. 具备英语阅读及沟通能力、尤其是流利的口语能力者优先; 6. 熟练使用Excel、Word和PowerPoint处理技能;
岗位职责:
1、精益核算:依据会计准则和集团核算管理要求及时准确出具精细化、多维度的财务数据及报告;
2、业财融合:深入公司业务,搭建财务决策模型对负责的业务场景给出有效的财务建议,做好业财融合,支撑业务决策;
3、经营管理:基于公司的战略与目标,进行利润投资、预算管理等,编写经营分析报告,支撑经营决策,
4、系统建设:优化业务流程,推进财务数字化系统建设,提升数据质量,提高财务核算和分析效率。任职要求:
5、负责固定资产核算,确保公司资产安全,并及时更新资产信息:
1、学历专业:本科及以上,财务管理、会计学、财政学、经济学、金融学、税务等相关专业:
2、素质能力:思维敏捷,思路清晰,对数据敏感, 员工福利
员工福利:
五险一金、定期体检、带薪年假、员工福利、节日福利、定期团建
工作职责: 1、以各类新媒体平台为工具,负责新品上市、节庆活动等项目的传播策划及平台日常运营。策划符合新媒体渠道的创意玩法和内容方案,推动项目落地 2、文案功底深厚,创意脑洞大,能输出多种类型的创意表现形式 3、负责区域市场传播方案,新媒体节奏排期,相关传播素材制作执行 4、跨部门协同,与相关项目负责人进行对接,包括新零售门店运营,品类运营,以及一线店员的协同合作,保证各类社会化营销活动落地执行 5、定期对各类新媒体平台营销、推广效果进行数据分析与跟踪反馈,洞察市场需求,并应用于新媒体运营中 6、对各类新媒体平台进行深入研究,对一线赋能,对合作商赋 任职要求: 1、本科以上学历 2、5年以上新媒体工作经验,本科及以上学历、新闻、传播、传媒相关专业背景优先 3、擅长市场洞察、对数据敏感、逻辑思维慎密、敢于创新、良好的人际沟通能力 4、熟知社交平台玩法,独自负责过campaign,有成功营销案例 5、具有成熟的营销思维,了解各类网络与实时热点,及时触碰新兴的社会化营销与新媒体趋势 6、抗压能力强、逻辑清晰、勇于创新、成就驱动、结果导向"
岗位职责: 1. 负责京东线上总部对接及电商运营提效工作; 2. 负责京东超体线上店的运营及其O2O创新营销项目; 3. 负责京东下沉渠道(京东专卖店)的运营。 岗位要求: 1. 本科学历; 2. 3年以上工作经验,有京东渠道管理经验优先; 员工福利: 1. “医”:公司总部配备诊所、温馨母婴室;定期体检; 2. “食”:总部食堂提供营养健康免费午餐,ABCDE套餐任意选择; 3. “住”:12%比例缴纳公积金;员工优惠购机享受美好生活; 4. “行”:免费班车覆盖南京市;交通补贴; 5. 礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6. 其他:带薪年假;丰富的员工活动; (岗位编号:MJ001586)
【硬性要求:审核
岗位职责 1、全面负责所辖区销售管理工作,完成个人及团队业务,对自有店长管理负责; 2、全面负责所辖区域运营商业务的展开,以及运营商专属产品ST的相关工作; 3、负责所辖区销售情况分析,不断提升所辖区域的整体业务指标; 4、负责所辖区内市场活动、新品上市的前期准备及门店后期执行,监督各类促销活动的执行及促销结果的反馈工作; 5、组织区域例会,定期巡查店铺提交报告;对非自有门店人员进行培训赋能,销售能力培养; 6、负责区域内门店规划和拓展。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有通讯行业及销售管理经验优先; 2、对销售、市场营销工作有一定认知; 3、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力,亲和力强,吃苦耐劳;具备良好的团队合作精神,乐于接受挑战; 4、执行沟通能力强,认同小米价值观
职位描述 1、根据集团的战略发展目标,负责集团品牌在当地的落实跟进; 2、负责当地营销指导的制订,营销推广执行跟进,对营销效果进行评估总结; 3、负责区域宣传资料及活动物料的支持; 4、负责所辖区域市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行情报分析,发掘产品新的营销机会和产品推广策略,为区域决策提供依据。 任职资格: 1、本科以上学历,有留学背景或海外工作经验者优先,英语口语流利; 2、精通Microsoft Office Excel、PPT、Word; 3、 沟通协调能力强,有良好团队合作精神; 4、接受美洲地区外派。 这里有国际化的工作团队和融洽的工作氛围。 欢迎加入我们,共筑梦想。
岗位职责:
1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划,制定招聘工作的流程和制度,制定和执行招聘方案和目标;
2. 负责人才发展计划,有效使用人才盘点方法、建立人才梯队;
3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度;
4. 维护良好的员工关系,推动公司企业文化建设,创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动;
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,做好员工关系处理;
6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,两年以上人力资源从业经验优先;
2、能承受较强的工作压力;
3、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情;
4、具有较强的组织和沟通协调能力,良好的逻辑思维能力;
5、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。
缴纳五险一金,每半年一次半年奖,年假,节假日福利等
岗位职责:
(1)
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