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管理一家盈利的汉堡王餐厅是真正意义上的商业管理实践。作为一名餐厅的管理者,你的专业能力、管理风格、个人魅力都有可能影响整家汉堡王餐厅;作为身边伙伴可以信赖的朋友,作为公司运营的中流砥柱,每一天的经验积累都将倍速提升你的职业价值。 河南汉堡王,每一天都是充满活力与挑战的一天!加入我们团队的“快发计划”,两年以内晋升为餐厅总经理,成为团队的领导者。我们已经为你搭建了一条走向成功的捷径,现在就来加入我们,开启一段辉煌职业经理人的生涯吧! 成为汉堡王的管理组(餐厅经理、第一副理、第二副理、见习经理),你将: 参加公司提供的系统完善的餐厅管理课程,并且这些是免费且带薪的; 拥有更多的晋升机会; 获得很多受益终生的技能; 享有免费的制服; 得到更多管理实践机会; 试用期全额工资、年底双薪、季度绩效奖金、五险一金、带薪年假、年度体检、节假日福利等等
具有一定的管理和销售经验,有相关经验者优先
1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。 2.查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理。 3.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动。 4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取好的经济效益。 5.熟练总台各项专业业务和技能,搞好对客服务。 6.熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务。 7.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。
招聘岗位:楼面经理(20岁-30岁) 一、工作内容:肯德基门店楼面运营专家。 - 根据品牌的运营标准和流程,现场通过有效提升管理,传递品牌服务感知,提升顾客体验。楼面管理内容包括:物料管理、人力分布与管理、食品安全管理、产品品质提升、设备运维、卫生环境等; - 处理顾客投诉;收集顾客反馈;接待政府主管部门或外部机构人员 - 协助拓展数字化业务; 二、学习和发展 我们拥有成熟的培训体系和育人经验,不用担心没有经验,线上系统理论自学+门店师傅带教+工作岗位实践的培训模式,助您快速掌握工作技能和技巧。 统一的晋升发展路径,且向内部伙伴创造和提供充分的内部发展机会,职业发展规划:楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理… 三、薪资福利 薪资构成:基本工资收入(小时制)+工时补贴+季度奖金+特殊时段补贴+加班工资 根据实际工时数综合收入4200-5000元。 1. 基本工资收入: 丽水16.1元/小时; 每月排班工时一般在160-202小时, 一周至少安排一天休息; 2. 加班工资:季度总工时超500小时部分按1.5倍*16.1元/小时;若法定节假日按4*16.1元/小时; 3. 工时补贴:满167小时补贴400元;满185小时补贴500元; 4. 季度奖金:享受门店经营达成奖金分配,800-1000元/季度。 公司福利:工作优惠套餐、家族活动、团建、公司提供雇主责任险,爱心互助基金计划、员工心理热线、毕业缴纳五险一金,享受带薪年假、带薪病假等; 晋升到餐厅经理后,享受三年关爱计划(股权计划、全家商业保险、购房补贴等)
职位描述: - 餐厅日常订货管理、人员排班管理、营销管理、成本管理、设备管理工作。 - 接受系统性的餐厅营运培训,配合公司推行、实施管理制度,保证餐厅的统一运作标准。 - 通过各类考核,成为管理组,负责餐厅营运管理等。 任职资格: - 应届生可。 - 良好的沟通交流能力,有服务意识,富有团队合作精神。 - 态度积极、热情,有一定抗压能力。 - 热爱餐饮零售行业。 - 能适应轮班轮休制度和高效快捷的工作环境。 您的成长空间将是: 餐厅见习助理——餐厅助理——餐厅资深助理——餐厅副理——餐厅经理—— 其他更高职位 薪酬福利: ★ 3400-5500阶梯式薪酬体系 ★ 2年内可培养成餐厅经理 ★ 社会保险、带薪年假 ★ 绩效奖金 ★ 年底奖金 ★ 全勤无违纪奖 ★ 生日福利 ★ 加班补助 ★ 广阔的发展平台 有兴趣可直接致电:021-32265011
主要负责机场免税店商品的销售,盘点,整理等工作。
任职资格: 1、初中以上文化程度,形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.65以上; 2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利; 6、具备一定商务礼仪知识。 工作时间:
岗位职责: 1、配合总经理对茶楼进行全面管理,处理日常事务; 2、进行茶楼市场调研、定位、产品与服务设计等工作; 3、负责与茶楼相关工作的谈判并做出选择评判建议; 4、茶楼建设日常事务协调管理,应急及突发时间处理; 5、领导交办的其它工作。 任职资格: 1、熟悉茶楼或者餐饮行业现状和发展趋势,熟悉相关运营流程; 2、同行业3年以上工作经验; 3、熟练掌握office等办公软件; 4、有带领团队工作的经验。 有能力者提供良好的发展空间和待遇,有茶楼工作经验者优先考虑!
1、高中以上学历,女1.6米以上,有5年以上西餐厅管理工作经验; 2、熟悉餐厅的运作及经营; 3、良好的沟通及外语能力、合作能力和独立的工作能力; 4、有较强的管理能力和责任心; 5、组织员工的各项培训工作; 6、有多年星级酒店及知名西餐厅工作经验者优先。
前台宾客服务管理,前台员工排班,宾客关系维护,前台员工培训,对客服务接待等
岗位职责: 1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜; 5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好; 6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度; 7、搞好本班组与其他班组的协调; 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格: 1、初中以上文化程度,形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
经理、副理
任职要求: 1. 中专及同等学历以上,品貌端正,年龄在30岁以下 2. 具有酒店前厅服务和管理2年以上工作经历,了解酒店前台规范流程 3. 工作勤奋,具有良好的沟通和协调能力,电脑操作熟练,销售意识强。 岗位职责: 1) 在前台副店(或店长)的领导下,负责前台的管理工作 2) 做好下属的思想工作,调动员工的积极性,高效高质的完成各项工作安排 3) 检查员工的仪容仪表及工作进程,督导员工按章办事,视员工的表现进行考核,帮助下属解决工作遇到的难题,处理工作差错 4) 及时、准确、认真地处理宾客投诉,记录反馈,事后作好案例分析,并进行有针对性的工作 5) 制定培训计划,定期对本处员工进行业务考核,不断提高员工的业务水平和服务质量 6) 负责每日工作检查,主持召开班前例会 7) 负责本岗位员工排班。考勤、奖金评定和批准一天内的临时请假 8) 负责管理、调配本部门使用的各项消耗品,严格控制成本,及时传达上级的指示 9) 检查和确保本部门的设备、器材正常运转 10) 完成领导交办的其他工作 薪资待遇:4500-5500元 附加:年终奖及提成
岗位职责: 1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜; 5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好; 6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度; 7、搞好本班组与其他班组的协调; 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格: 1、初中以上文化程度,形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
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