与今日招聘企业随时沟通
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1、店面日常维护
2、来访客户接待做好登记
3、协助店长管理店面,表格统计,传达店长工作指示
4、协助店长维护平台,电脑操作,及时上报工作
职位:店铺经理(Head Coach) • 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 负责单个小/中型店铺的所有营运管理; • 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准; • 管理店铺的每日收入和薪资支出; • 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展; • 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现; • 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题; • 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 • 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。 耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
岗位职责:
1.贯彻落实公司各项规章制度和经营管理工作要求,全面负责4S店日常经营管理工作;
2.根据公司的战略目标及年度经营目标,制定年度工作计划,通过检查、调控、监督和考核等过程管理,保障各项计划及目标的完成;
3.熟悉掌握厂家的商务政策,稳固现有市场,加强新市场开拓,努力提升市场占有率;
4.负责与厂家、政府部门、媒体等建立、维护良好合作关系,努力提升公司形象;
5.负责4S店干部队伍建设、员工队伍建设及企业文化建设,负责抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升,建设有凝聚力、战斗力的团队;
6.负责4S店资产与经营资金的管理,确保资产增值,资金管理规范,经营降本增效,实现利润***化;
7.公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1.年龄不超过40周岁,大专以上学历(条件优秀者年龄可适当放宽);
2.5年以上汽车行业工作经验,3年以上管理工作经验,有区域管理经验者优先;
3.具有较强的组织协调能力、计划与执行能力、市场开拓能力、客户服务能力等;
4.掌握汽车产品知识、市场营销知识,具备一定的企业管理、财务管理和法律常识等。
1、负责餐厅的日常管理工作,保证餐厅各项工作的正常有序进行; 2、负责餐饮承包商的监督管理,包括餐厅运营、食品安全、菜式品种、饭菜质量、人员管理、环境卫生、餐厅设施维护、服务质量; 3、负责完成门店的各项经营指标; 4、负责餐饮标准的执行、检查,餐饮特色的改进和服务质量的提升; 5、负责提升顾客满意度; 6、负责店面团队建设,指导、培训、培养人才; 7、餐饮标准化、体系化清晰、熟悉。 8、同岗位经验3-5年。
岗位职责:
1、全面负责会所的日常经营管理工作,通过各类措施达成管理公司下达的会所营业总收入和净利润等经营业绩指标;
2、负责引导塑造会所服务品质,使客户满意度不断提升;
3、负责会所团队建设,做好人力梯队储备工作,建设团结和谐的员工队伍;建立内部良好的沟通渠道,协调各部门间的关系;
4、负责会所重要资产管理,对资产使用情况负责;
5、作为会所安全的第一责任人,负责公司的安全管理工作;负责处理公司重大突发事件,负责公司的廉政建设工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理、酒店管理等相关专业优先;
2、具有3-5年门店运营及管理经验;
3、有强烈的责任心及自驱力,对工作认真负责。
点亮你的生活,从这一份工作开始!拾起贝壳,让每一个漂泊的都市人找到安逸的堡垒。【你需要做】1.全面负责店面内的人才招聘工作;2.基于现有编制及业务发展要求,制定招聘计划;3.开拓招聘渠道,发布招聘信息,做好雇主品牌;4.跟踪和收集同业人才动态,关注行业信息。【你可以收获】1.底薪2500-4500 绩效工资 门店招聘激励;2.遵义各城区就近安排;3.不定期团建,员工生日会;【你需要具备】1.大专以上学历,一年内工作经验;2.有招聘或销售经验优先;3.熟悉国家各类人事法规政策,了解当地人事法规政策。靓仔靓女积极投递呀--别紧张,我是温柔的面试官--面试地点:面试邀请上地址岗位职级专员/助理
纠结?迷茫?不如来链家闯一闯! ~~~ 简单点~~~认真看哦~~~ 应聘要求:全日制统招大专以上学历,年龄20-40周岁之间;沟通良好; 工作内容:了解客户需求,向客户提供高质量的房产交易服务; 薪资待遇: 实习期:底薪4500-5500元 转正后:享受保障薪资2000~6000 有责提成25%~82% 公司福利:五险一金、孝顺金、关爱基金;内部晋升空间;内部员工租房购房优惠; 面试地址:武侯区龙腾东路36号中海大厦5楼(链家总部) 面试后全成都就近分配上班门店(可自选); 都江堰、青白江; 武侯区:簇桥、高升桥、磨子桥、双楠、桐梓林、火车南站 成华区:八里小区、万年场、新华公园、驷马桥 锦江区:春熙路、海椒市、九眼桥、牛市口、川师 金牛区:茶店子、黄忠小区、火车北站、九里提 青羊区:八宝街、金沙、财大、中医附院、浣花小区 双流区:东升、华阳、航空港、蛟龙港等 郫县
我们是我爱我家Top门店,冠军区域每天的内容:由店长亲力教导,熟悉区域懂得邀约客户看房 积极带看客户看房学会签订房屋合同公司每年均有月度国内游,季度国外游活动。对待新员工,我们提供免费小区房住宿
岗位要求:
1、专科及以上学历,热爱零售行业,年龄25-35岁之间;
2、3年以上零售行业工作经验,有厨电、家电等大型连锁门店工作经验者优先;
3、具备1年以上门店店长工作经验,熟悉线下零售门店业务管理各项工作流程和工作内容的制定、执行,其中有国美、苏宁、方太、老板、美的、海尔等厨电、家电类专卖店店长及家居产品专卖店店长,3C数码专卖店店长经验的优先考虑;
4、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送以及客户投诉问题解决;
5、具备独立洽谈客户的能力,并擅长产品、技术、销售技巧等相关专业知识的店内培训;
6、熟练掌握office办公软件及简单的PPT课件制作;
7、口语表达能力好,具有亲和力和沟通力,热爱表达、热爱销售;
8、有责任心和进取心,具备良好的学习能力,适应能力和抗压能力,具有团队合作精神。
岗位职责:
1、目标管理:
1.1. 根据公司分解的经营指标和管理目标,制定门训的月度经营指标,并进行分解并落实到每一个目标管理人。
1.2. 根据门店月度经营指标,制定月度、周工作计划,并监督执行,确保完成门店各项经营指标。
2、运营管理:
2.1. 执行公司的各项规章制度和工作流程,按照门店的标准化运营手册开展各项经营活动。
2.2. 组织门店导购做好商品的陈列,并根据季节和促销活动需要合理调整商品陈列和库存,保证公司新品上市、促销商品的顺利销售:
2.3. 负责门店商品的进、销、存管理,做好库存管理,确保账相符、账实相符,并及时清理库存。
2.4. 合理控制店内费用开支,降低损耗,确保门店低成本运营:提高门店的经营效益:运营管理
2.5. 收集、分析市场及竞争对手的信息,并把信息及时反馈给公司相关部门,为公司的营销决策提供参考:
3、品牌推广及客户管理:
3.1. 配合公司开展各种营销活动,提升品牌的知名度和美誉度:
3.2. 结合门店实际情况,灵活运用各种集客方式,根据季节变换和商品生周期开展丰富的促销活动,促进商品销售:
3.3. 积极开展各种活动,不断开发新客户,提高市场占用率:
3.4. 通过会员管理,为客户提供满意度服务,提高客户的忠诚度:
3.5. 妥善处理客户的抱怨和投诉,提升客户满意度:
4、团队建设
4.1. 负责门店员工的管理,如门店人员的招聘、录用及考核,根据员工表现进行升级或淘汰:
4.2. 对员工进行培训与辅导,激励员工工作积极性,为门店营造积极、快乐的团队氛围
5、门店安全:
5.1. 负责门店防火、防偷盗、防意外伤害的预防工作,确保门店及顾客的人财物的安全:
5.2. 负责门店固定资产和设备的日常维护与保养,保证设备的正常运行:
工作地点:
荆州市洪湖市宏伟北路芙蓉家园7号楼
职位福利:五险一金、年底双薪、通讯补助、带薪年假、定期体检、周末双休、交通补助等
岗位职责: 1、店铺的运营管理相关工作; 2、负责饮品的制作; 3、负责领导交办的其他相关工作。 要求: 1、具有饮品、甜品等门店 管理/操作 工作经验; 2、熟悉门店运营、数据整理、仓储物料、人员管理工作; 3、熟练饮品的制作; 3、抖音/快手等直播平台重度用户。
负责公司下属食堂多个直营品牌档口的管理
1、热爱餐饮、团餐行业
2、要求有一定的餐饮技术,即后厨经验
3、要求必须有餐饮管理经验,懂经营、成本核算
4、45岁以下
5、能接受定点出差,出差地点石家庄、邢台、衡水
负责门诊运营管理,员工培训,认同企业文化,爱学习,爱岗敬业,有企图心,激情阳光。
工作内容:
1. 负责了解顾客需求,推荐匹配的产品,提供良好的顾客服务;
2. 负责店内产品的补货、退货、陈列维护;
3. 负责门店VIP会员发展与维护。
职位要求:
1. 33岁及以下,高中/中专及以上学历,身高男≥170cm/ ≥158cm;
2. 亲和力强,沟通能力佳;
3. 有零售行业经验优先。
薪酬福利:
1. 底薪+商圈津贴 职级津贴 提成,月度4000-7000元/月;
2. 购买五险、团建、额外激励奖金...
培训与晋升:
1. 定期组织培训学习,每个季度1次晋升机会;
2. 晋升路径:初级店长→中级店长→高级店长。
工作时间:
早晚轮班、 二通班休一天等作息制度,具体视门店安排定。
销售-门店运营负责人/店长
岗位职责:
1、销售店铺团队管理:管控/辅导团队成员,开展销售工作,通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围,提升团队士气;
2、销售达成:对门店的整体销售任务负责,根据销售策略和整体目标,通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成;
3、运营管理:负责门店销售运营工作,包含车辆展示,人员管理,销售流程管控等;主导门店团队搭建及日常管理,对门店人员的管理、培训、发展负责;
4、负责门店财产安全、消防安全,舆论风险等预控。
5、跨部门合作:支持公司新店初期运营,确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。
岗位要求:
【教育背景】
1、本科及以上学历优先,专业不限;
【经验】
1、六年以上一线销售业务及销售管理经验;
2、新势力头部新能源汽车店长一年经验左右;
3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色;
【能力】
1、精通零售运营模式,熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识;
2、有强烈的成就导向,对待销售有持续的热情和信心,并能激励团队目标达成;
3、积极应对压力,可以适应长期在高业务目标的环境中发展;
4、有极强的学习能力和市场洞察能力,对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性。
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【岗位职责】
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理等。
【任职要求】
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验;
5、接受朝阳区域门店调动,尽量就近分配。
【薪资详情】
薪资范围:8000-10000元/月
发薪日:15日
社保类型:五险一金
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