与今日招聘企业随时沟通
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工作职责: 1.带员工面试,体检,资料整理。 2.协助用工单位派遣员工管理工作。 3.与甲方企业人事对接沟通,信息及时传达。 4.提升所带项目运营效能。 任职条件: 1.年龄:20-30岁 2.管理经验者优先 3.熟练操作电脑办公软件 4.普通话标准,善于沟通交流。
任职资格:
1.25~35岁
岗位职责:
招聘指标达成:根据本事业部招聘指标及部门招聘计划带领团队完成招聘指标
招聘过程管理:1.负责检查所辖招聘部发帖情况(包括但不限于58、BOSS、职池、抖音、微信朋友圈、微信视频等)并做电子记录及时提出解决方案汇报上级;
2.带领下属外出开展抖音录制、开展线下招聘招聘异常处理:监督专员维护求职者关系,协助处理求职者异常
部门各项人事手续办理:入、离、转、调手续办理
招聘团队建设及团队管理
岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位职责:
1、根据需求部门的招聘需求,负责客观了解业务部门的招聘需求,进行需求沟通以及编写岗位职责要求,做好招聘准备工作;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展,针对性进行精准分类招聘;
3、面试组织与人员甄选录用:简历筛选、电话初步邀约考核,初试评估和薪资谈定,背景调查至录用环节等;
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不断完善招聘标准.;
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2. 3年以上招聘岗位工作经验,掌握招聘模块相关专业知识,具备优秀面试技巧及经验;
3、熟练掌握办公软件,有一定的数据分析意识;
4. 性格开朗随和,具有良好的人际交往能力、沟通能力及独立解决问题的能力、执行力强;
5、具备的一定的抗压能力。
岗位职责: 1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划,并组织实施、执行和调整,在规定时间内完成招聘任务; 2、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、招聘渠道管理和维护, 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才; 5、负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求; 6、完成领导交给的其他任务 岗位要求: 1、本科(全日制)以上学历, 2、500人以上销售型企业公司工作经历;连续3年以上招聘主管工作经验,有房产,金融理财等销售行业招聘工作经验优先考虑; 3、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才; 4、具有较强的语言表达能力、抗压力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。
岗位职责: 1、招聘团队管理,对团队结果负责; 2、明确招聘计划及岗位需求,完成招聘任务; 3、团队招聘指标承接及合理拆解,招聘过程跟进并及时调整; 4、选择并维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道; 5、发布招聘广告、参加各种形式招聘,组织、安排面试,并进行面试反馈; 6、招聘数据的统计分析,定期总结,优化改善招聘方案; 7、完成领导交办。 岗位要求: 1、大专以上学历,25----35周岁,性别不限,人力资源、营销等相关专业优先; 2、2年以上招聘相关工作经验,2年以上团队管理经验; 3、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及相关人事政策法规; 4、良好的沟通能力、抗压能力。
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
1.根据公司业务需求,进行人员盘点并制定人员补充方案;2.拓展招聘渠道,并做好渠道维护与效能提升;3.实施年季月度招聘计划,并达成每月季年招聘目标;4.进行招聘效能分析,从各流程节点优化招聘效率;5.完善并优化人员面试评价体系;6.辅助上级领导,建设人员梯队,落地人才发展方案;任职要求:1.学历本科,专业为管理方向,如有丰富招聘经验者可适当放宽;2.年龄25-33周岁;3.有较强的沟通表达能力及同理心,性格外向;4.有较强的承压能力,责任心;5.岗位晋升方向:招聘主管-招聘经理-人资经理-人资总监;6.如有零售及商业招聘工作经验者,优先考虑; 年龄要求:25-33岁 职能类别:招聘经理/主管
1、根据现有编制及业务发展需求,协调各部门编制人员需求计划; 2、完善优化公司的招聘流程和招聘体系; 3、执行招聘、甄选、面试、录用工作; 4、研究行业发展及人才特征,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求 1、本科及以上学历,制造行业行业背景,电机风机行业优先; 2、5年以上招聘岗位经验,有技术研发招聘经验
岗位职责: 1、负责招聘工作的执行,并确保招聘政策落地; 2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3、负责人员需求部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5、以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 职位要求: 1、大专及以上学历,3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5、具有丰富的人才粗备库或丰富的技能人才招聘经验者优先。
岗位职责: 1、 招聘渠道拓展及管理; 2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传; 3、 人才寻访及意向吸引; 4、内外部关键人才地图绘制及储备; 5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求; 6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。 任职要求: 1.具备人力资源专业知识及劳动法规; 2.人力资源/心理学等管理学专业者佳; 3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识; 4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧; 5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
工作职责: 1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求; 2、市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系; 3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;有计划的进行搜索、筛选候选人; 4、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 5、进行人选的薪资协调及工作内容; 6、跟踪服务所有已成功结束的项目,不定期维护客户 福利待遇: 1.单休,8:30-5:00(午休2小时),法定假期正常休假; 2.生日福利,各类节日福利; 3.五险+交通补+饭补+话补 4.弹性工作时间,晋升空间大 联系人蒋小姐13867524153
岗位职责:
1、理解业务发展战略,根据公司人力规划,完成全年的招聘任务;
2、对招聘指标负责,定期统计分析团队的招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,把控和优化招聘流程,提高招聘效率;
4、负责搭建人才梯队,配合公司做好人员储备;
5、为团队赋能,激发团队工作积极性,保证目标达成;
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3-5年以招聘专岗工作经验,2年以上团队管理经验,有劳动密集型岗位招聘经验者优先;
2、掌握招聘知识和技能,具有互联网思维,并熟练运用各种现代化招聘工具及测评工具;
3、对团队管理有较好的心得,能为团队赋能。
上班时间:早9晚6 周末双休 法定节假日带薪休假
薪资区间:8~12K 具体面聊
其他福利:
1、劳动保障:入职签订劳动合同即购买五险一金;
2、休假福利:年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等;
3、入职满一年享受5天带薪工龄假,后期每增加1年多一天,上限10天;
4、享受每年传统节日津贴2000元/人/年,生日礼品 生日派对等。
岗位职责:1、负责网络招聘项目组工作的开展;2、组建网络招聘项目团队,对网络招聘专员进行培训与激励,保持团队工作激情与效率;3、负责网络招聘项目开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化;4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标;任职要求:1、人力资源、市场营销,管理或相关专业大专以上学历,2年以上企业招聘工作经验;2、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神;3、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;4、具备一定的创新精神,有一定的分析问题与解决问题的能力;5、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者优先考虑。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘带团队
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