与今日招聘企业随时沟通
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1. 负责对基层单位招聘配置工作的指导和监督,对存在的风险与不足提供业务指导和帮助2. 负责集团公司人才配置的统计和分析,评估各单位/部门的人才配置,及时反馈和适时预警3. 负责组织集团公司岗位说明书的编制及维护4. 负责组织招聘计划的编制及执行5. 负责集团公司招聘渠道的开发及维护,策划和组织校园招聘活动,开展集团总部的招聘工作6. 负责招聘、调配工作相关政策的解读、制度的制定,相关政策、制度、指令、整改措施的传达和落实7. 参与评价基层单位业务对口部门和岗位人员的业务绩效,培训基层单位对口业务的知识和技能8.完成领导交办的其他工作 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘人力资源
岗位职责: 1.招聘制度与流程优化; 2.招聘渠道的开拓。 3.年度、月度招聘计划的制定及分配实施,确保招聘指标的达成; 4.员工的融入与关怀,定期跟进新员工融入面谈; 5.员工离职面谈及分析,不断改善流失率; 6.协助完成人才盘点及梯队建设。 7.培训体系优化及新员工入职培训 。 薪酬福利工资8K-10K,五险一金,季度绩效奖金
岗位职责:
1、依据项目经理要求,按照项目规划,制定月/周/日招聘计划,建立、拓展和维护招聘渠道;
2、依据招聘计划,选择招聘渠道,发布和维护招聘信息,收集和筛选简历;
3、建立人才搜索渠道,挖掘及更新中高级人才的动态信息;
4、建立人才库,执行人才地图的绘制及维护;
5、依据客户信息分析人才画像,制作人才寻访方案;
6、执行客户需求人才的搜索及邀约,参与候选人的顾问面试,制作人才推荐报告;
7、协调候选人时间及完成面试辅导,安排候选人参与面试并记录信息;
8、参与候选人面试与评估,完成信息记录;
9、执行候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
10、关注候选人职业发展,为其提供职业指导建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2、年龄22岁~30岁,1年以上工作经验;
3、有教育培训、辅导老师、招生、消费品、制造业、建材行业经验者优先考虑;
4、历史业绩突出,荣获相关表彰者优先,
4、喜欢猎头行业,认可公司核心价值观;
5、目标感强,有强烈的进功进取心,逻辑思维能力强,对通过个人努力实现生活品质提升有追求。
福利待遇:
1、大咖带教、自我提升,快速晋升,薪酬无上限;
2、入职六险一金、双休,满一年可享受带薪年假、父母赡养津贴;
3、办公环境舒适,不限量茶点;
4、90后伙伴居多,办公氛围轻松有激情;
5、开放的晋升通道,丰富的内外培训机会,学习型团队期待你的加入!
岗位职责
1.根据公司招聘规划和招聘需求,实施人才招聘工作,及时完成招聘任务;
2.负责开发和维护招聘渠道,满足公司招聘需求;
3.负责员工入离职管理;
4.负责劳动合同管理;
5.负责劳务员工管理。
任职资格
1.硕士研究生学历,35周岁以下,工科专业背景优先;
2.中共党员,思想政治素质好,遵守职业道德,遵纪守法,严守党和国家及公司秘密;
3.具有良好的团队协作精神、组织协调能力和沟通表达能力;
4.3年及以上招聘或猎头经验,石化行业优先;
5.能熟练使用各类招聘渠道,并能自主开发人脉资源;
6.能熟练运用office和其他常用软件,具备招聘数据及结果分析能力,会应用phtyon优先。
1 工作时间早八晚五 2.周末双休 3.带薪事假2天 4.法定假带薪休息 5.手机办公即可 6.不跑外,在办公室工作
岗位职责: 1. 参与校园招聘方案的制定与实施; 2. 拓展校园招聘社群渠道,建立稳定的校招社群规模; 3. 参与组织线上线下招聘活动,如宣讲会、双选会等; 4. 拓展省外高校,保证异地招聘有效的人员转化; 5. 管理并追踪校园招聘的进度与结果,关注行业招聘动态,持续分析和优化工作方法。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历,专业不限; 2. 能适应出差,有至少一年的管理经验者优先; 3. 有校园招聘经验者优先,有社群运营经验者优先; 4. 优秀的语言表达及沟通能力,协调、抗压能力,亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 5. 较强的主动性和责任心,重执行,良好的团队合作意识,开放的心态和主动的学习意识。 工作时间:周末双休、朝九晚六工作地点:徐汇区海洋石油大厦 年龄要求:30岁以下 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘校招主管管理经验校园招聘经验宣讲会社群运营经验
任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业;2、3年以上相关工作经验;3、具有各类招聘渠道,了解招聘流程;4、强执行力,具备团队合作精神,有良好的人际沟通能力,有高度的责任心;5、热爱机械行业,工作踏实,抗压能力强,适应接受能力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人事招聘人事主管人事助理招聘专员人事专员
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要,进行招聘需求和招聘计划的审核与编制。
2、负责组织或执行招聘计划,满足业务需求。
3、负责候选人的初试,并参与候选人甄选过程,提出录用建议。
4、负责跟进候选人的录用和入职。
5、负责新员工试用期期间的跟踪。
6、其他人力资源相关工作。
任职条件:
1、35周岁以内,本科及以上学历,3-5年招聘管理经验。
2、有制造业招聘经验者优先。
3、诚实、信用,抗压能力强,性格开朗,阳光积极。
岗位职责:
一、招聘配置方面
1.根据人力规划和公司业务实际,负责招聘配置工作,协助制定人才梯队建设方案;
2、制定招聘计划,管理招聘团队,实施相应的人员招聘与配置;
3、评估招聘渠道有效性,拓展新合作机构和新渠道;
4、定期梳理与维护各招聘渠道,及时更新招聘信息,确保招聘效益最大化;
8、定期核算招聘成本,分析招聘效果并优化;
二、培训提升方面
1.制定、完善公司培训制度;
2.协助调查各部门培训需求,围绕公司发展需要,负责制定年度培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;
3.负责组织和建立培训体系的开发和管理,组建内部讲师、外部合租方、培训内容等体系;
4.协助做好企业文化的宣导与传播,负责企业文化资料的收集与整理,做好企业文化建设方案的制订,并跟进效果,不断优化。
三、绩效考核方面
1.根据公司发展规划和人力资源规划,制定绩效考核制度;
2.根据绩效考核制度,负责制定实施方案,建立绩效考核管理体系;
3.负责指导部门员工开展绩效考核工作,整理和总结绩效考核结果,编制相关报告;
4.负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。
5.薪酬福利方面,协助做好每月考勤、工资核算工作;负责进行行业及区域薪酬福利调查,协助公司制定年度薪酬绩效方案。
四、员工关系方面,协助进行员工关系管理,负责纠纷处理,针对每件问题提出整理联动修改方法,通过合规方式降低用工风险。
任职资格:
1.统招本科以上学历,人力资源、法学、行政管理类专业优先;
2.3-5年以上人力资源工作经验;有在工程工程类公司工作经验有限;
3. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度,思维活跃,有较好的理解力;
4. 具备优秀的团队协作能力,主动沟通的意识和技巧,有大局观,具有强烈的工作责任心;
5. 具备创业精神,积极主动,能承受压力并适应较快的工作节奏。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、通讯补助、弹性工作、节日福利
岗位职责:
1、建立和完善公司招聘体系,督导开发测评工具,建立公司人才测评和选拔体系;
2、组织商业经营公司岗位说明书的建立和维护,指导下属公司岗位说明书的建立和维护工作,组织商业板块组织架构设置与定岗、定编、定员工作,审核各下属公司组织架构和岗位设置及人员编制方案;
3、组织编制年度招聘计划及费用预算,指导并审核下属公司年度招聘计划及费用预算;
4、汇总人力资源报表,及时制作分析报告并向经营班子汇报,及时指导和配合下属公司的人事工作;
5、整合招聘资源,维护和完善招聘渠道;
6、负责经营公司员工招聘,下属公司高管人员招聘。对下属公司招聘人员进行业务指导和培训;
7、负责组织公司员工的定级录用;
8、负责经营公司及下属公司人员的配置和调配工作;
9、制定人员晋升管理制度, 负责公司管理团队人员、关键岗位职业生涯发展规划,选拔和培养后备管理人员,形成内部选拔机制,建立管理梯队;
10、组织建立经营公司及下属公司人员能力素质模型与职位评估系统。
任职要求:
1、本科或以上学历;
2、4年及以上招聘工作经验,2年同岗经验,具备商业综合体、商业项目工作经验者优先考虑;
3、具备筹办、建立人力资源招聘政策及项目,协助有效推行政策之经验;
4、熟练掌握招聘甄选技巧,可以独立面试各类职位;
5、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
岗位职责: 1.制定并执行公司的招聘计划,确保招聘流程和标准的高效实施; 2.负责公司员工关系维护工作; 3.监督和指导招聘人员,确保招聘质量和效果; 4.负责公司招聘预算的制定和执行,确保招聘费用的合理使用; 5.组织和参与各种招聘活动,为公司提供可靠的招聘来源; 6.负责建立和维护公司的招聘信息及数据库,为公司提供及时有效的招聘渠道; 7.负责公司的招聘效果评估和招聘质量的监督和改进,确保招聘工作达到预期目标。 职位要求: 1.大专以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先; 2.3-5年以上招聘工作经验,有制造型企业招聘经验者优先; 3.熟悉招聘流程和方法,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力; 4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立工作和承担责任; 5.具备较强的数据处理和分析能力,能够熟练运用各种招聘软件和工具; 6.热爱招聘工作,有强烈的责任心和事业心,具备良好的职业操守。
上班地点:上海市浦东新区申江路(近2号线广兰路)
薪资:税前15000-20000*13薪 年终奖,补贴,节日福利等
职位信息:
1. 招聘:
1) 协助起草/维护/执行招聘政策和流程;
2) 更新组织结构图,制定相应的工作说明;
3) 开发招聘测试工具;
4) 控制、维护和更新人力计划,并更新相关的月度和每周报告;
5) 为公司确定合适的招聘渠道,组织校园招聘活动,与经批准的招聘机构合作,进行人力供应、招聘效果分析和成本控制;
6) 筛选申请人是否基本符合职位资格,总结简历以便于部门负责人进行评估;
7) 面试候选人,并向人力资源经理和招聘经理提供反馈;
8) 维护各种职位申请人的活跃和有组织的数据库。
2. 员工关系:
1) 雇佣和终止流程,包括符合法规的提供、雇佣合同签订、试用监督、合同续签、外籍人员流动援助、签证/工作许可管理等;
2) 新员工材料收集及档案建立;
3) 进行离职面谈,分析离职原因。
要求:
1. 本科及以上学历,专业不限;
2. 有2-5年左右招聘全流程经验,有猎头行业经验优先;
3. 有芯片设计行业、半导体或者电子高科技领域行业经验;
4. 良好的分析、解决问题和规划技能;
5. 良好的人际交往能力和沟通能力。
工作时间:9:00-18:00,周末双休
职责描述:能要求: 教育行业招聘,社会招聘 岗位职责: 1、根据公司发展规划和业务发展需求,根据年度人员招聘计划开展招聘工作,带领招聘团队完成招聘任务; 2、建立和完善公司的招聘流程和人才选拔体系,提高面试效果准确度和精准度; 3、拓展招聘渠道,发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试及聘用流程; 4、跟踪新入职员工试用期内工作动态,对试用期内工作的完成情况进行审核; 5、搭建、优化公司培训体系,规划设计人才发展与学习培训整体解决方案,并推动落地; 6. 建立培训需求体系,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 7、协助编制年度及月度招聘培训预算,控制各项支出。 8、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业; 2、5年以上工作经验,3年以上招聘和培训相关经验,熟悉人力资源多模块工作,并负责过招聘和培训管理工作; 3、工作积极主动、抗压性强,有高度的责任感及良好的执行能力; 4、具有较强的沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。 任职要求:
负责公司的销售团队的人员招聘
岗位职责: 1. 负责招聘管理工作,促进公司整体人才引进的规划和实施; 2. 拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足公司各业务板块关键人才的招聘需求; 3. 负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估及管理工作,包括内部推荐、招聘门户网站、行业网站、第三方渠道等; 4. 建立人才梯队,后备人才选拔方案和人才储备机制; 5. 做好招聘数据分析工作,持续优化完善公司的招聘流程和招聘体系,带领招聘团队提升招聘工作效率和招聘有效性; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,有3年以上招聘经验,有猎头(美妆/护肤行业)经历优先考虑; 2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 3、对中高端及关键岗位人才的招聘分析、甄选及引进有丰富的实操经历; 4、具备较强的资源整合能力、团队打造能力,较高的职业素养; 5、积极主动、责任心强、沟通表达能力强、学习力强、执行力强; 6、性格外向,乐观开朗,抗压能力强。
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