与今日招聘企业随时沟通
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协助总经理,全面分管人力、行政、安全、外联工作;行政方面:1、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作;2、负责行政管理体系搭建、制度流程建设,各类会议活动组织、行政接待、办公环境管理、固定资产管理等;3、负责公司相关证照和资质管理工作;4、 负责重要客户的来访接待及会务安排;5、负责与各部门之前的沟通协调及外联工作。人事方面:1、 组织贯彻执行人力资源管理的相关制度。2、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、 完成公司各部门人员的考核工作,有效实现绩效考核的目的。6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。安全外联:1、对接政府安全环保部门,根据政府要求执行;2、组织经常性的安全生产宣传教育工作,负责对新工人的上岗前安全教育。3、查风纪,严禁未佩戴安全帽、酒后、穿拖鞋上岗,有权检查进出外来人员和外来车辆,严格按规定登记。对不符合要求进入公司的人员和车辆进行劝阻,对可疑情况提高警惕,及时报告,确保安全;有权对公司内人员所携带的物品进出,进行盘查和询问,确保矿区财产无损失。4、按时记录会议、检查及事故隐患的整改措施,同时随时向总经理汇报安全隐患整改消除情况。5、参与事故的查处和善后工作。任职要求:1、 经验:有5年以上生产型企业相关工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验,2、擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力。 职能类别:总裁助理/总经理助理 关键字:人力行政行政接待外联安全
岗位职责: 1、负责公司与政府机关以及相关职能部门的沟通与协调; 2、负责公司有关国家项目的申请等工作。 3、负责办公室整体安排和监督执行。 4、负责公司企业文化和的宣传和品牌的推广。 5、负责保安、食堂、保洁、宿舍、厂区环境卫生等各部分的管理。 6、负责员工集体活动、公司大型活动的策划、组织。 7、负责办公用品、劳保用品的管理 8、负责公司各种文件的起草,上传下达及文件的存档管理。 9、审核本部门报销凭据,控制费用支出。 10、负责公司车辆保险、维修、保养等管理。 11、、完成领导交办的其它事宜和临时性工作。 12、负责公司环保和安全相关事宜。 13、负责对本部门人员的绩效考核实施,以及对外关联部门的考核实施. 任职要求: (一)教育背景 1、大专以上学历,行政管理或相关管理专业。 2、具有安全、环保认证的教育培训经历和相关知识。 (二)工作经验 1、五年以上大中型生产型企业行政管理经验。 2、具有企业环保、安全管理方面的工作经验。 (三)技能技巧 1、熟悉企业行政管理的内容和流程,能使用办公软件。 2、具有比较丰富的管理、培训经验。 3、能够主持各种大型活动的接待、学习。具有良好的组织、沟通、协调能力。 4、能起草编写企业安全、环境认证的相关文件,并能有效推动本部门体系的运行。 (四)培训 1、积极参加公司组织的各项培训。 2、按计划组织和实施办公室的培训, 3、认真学习职业健康安全、环境认证的相关知识,积极参与职业健康安全、环境 认证方面的培训。 (五)态度 1、有良好的团队合作精神,有敬业精神; 2、有良好的计划、组织协调、沟通能力; 3、具有良好的判断分析能力,领导决策能力,较强的观察力和应变能力; 4、具有较强的职业素养、有一定的敏感性; 5、严守公司机密,责任心强,能承受工作压力。
工作职责:人力资源工作:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训等人事管理制度并在项目公司监督执行; 3、拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、组织、协调项目公司人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责组织各部门进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 6、按公司发展规划拟定公司人力资源规划,实施人才发展储备计划,进行人才队伍梯队建设; 7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 行政工作:1、组织编制公司的年、季、月度行政工作计划,本着合理节约的原则,编制年、季、月度行政预算,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查。2、负责安排公司的各种工作会议,并做好会议记录和会议考勤,适时整理会议纪要。3、负责公司公章使用登记管理、公文收发管理。4、负责公司预算内外行政费用计划审核和执行控制。5、负责公司行政统计的审核工作。6、负责员工行为规范检查,办公环境优化维护的监督7、负责公司办公室的日常行政管理及后勤支持工作。8、负责其他部门进行日常的工作协调、配合和沟通。任职要求1. 30-40岁,统招大专及以上学历,3年以上地产公司人力资源及行政管理工作经验优先;2. 熟悉国家、地方劳动法律法规,精通人力资源各模块管理,对员工关系有较丰富的实战经验;3. 有较好的文字功底,具备优秀的沟通、协调、组织能力,具有亲和力,执行力强;4. 熟练操作微软OFFICE系列办公软件。公司需求的是能发现问题、处理问题,有服务意识的管理型人才。作为民营企业更注重有能力想做事的人,并可以为之提供成长的空间。我们更欢迎有实干能力的创业型人才的加入。 年龄要求:30-40岁 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:行政人力资源管理行政管理员工关系会议纪要人力资源规划定岗定编人事管理制度工作考核
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源、行政管理工作; 2.建立完善的人力资源和行政管理体系,制订和完善企业人力资源和行政管理制度,并贯彻执行; 3.建立适合公司发展的人力资源管理模式,包含不限于招聘、培训、员工薪酬体系及职业生涯规划; 4.统筹规划公司行政管理工作,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 5.组织开展日常行政服务,包括监督公司印章证照使用,保障公文运行流转,管理合同档案,开展快递、用餐、饮水、差旅、福利等各类行政服务支持; 6.组织建立和推广企业文化; 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先; 2.5年以上人力资源、行政管理经验,检测行业优先。 3.有良好的团队管理能力、沟通和组织协调能力,抗压能力强; 4.有较强的公文写作功底,能熟练使用office办公软件; 5.具备良好的敬业精神,很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神; 补充说明: 1、工作地点在吴忠,每日有往返银川通勤车; 2、员工五险一金缴纳地可选择吴忠或银川; 3、在吴忠工作者可提供员工宿舍。
岗位职责: 学校行政办是学校的综合协调部门和行政办事机构,办公室主任职责如下: 1、全面主持办公室工作,负责确定办公室人员职责分工和岗位考核。 2、负责学校综合性文件(请示、报告,学校的计划、总结、校领导讲话等)的起草。 3、组织汇总学校各种基本情况、数据,向上级教育行政主管部门上报各类文件、报表。 4、上传下达,协调做好各级部、处室工作。 5、组织做好上级部门各类检查工作和来访客人的接待工作。 6、负责组织和协调学校各项会议、活动。 7、负责学校公文收发、批转与督办。 8、完成校领导交办的其他任务。 岗位要求: 1、具有多年民办学校办公室工作经验,拥有良好的沟通协作能力、执行能力、学习能力;拥有强烈的责任感与事业心,能长期服务。 2、公文文字功底好。 3、年龄40岁以内。 4、本科以上学历
岗位职责
1、负责公司行政事务、团队建设、人力资源、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;
2、负责单位相关文件的起草、初审、发布、执行、检查等工作;
3、制订、推行及改进人事、行政管理制度,监督、检查规章制度的执行情况;
4、负责档案和有关资料的管理、备份工作,公文的收发和保管,文件核审,呈批、催办、归档、历史资料的保存和保密工作;
5、负责会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议纪要,对会议决定的执行情况进行监督和检查;
6、做好上传下达、协调对接各部门工作;
7、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求
1、中文、政治学、社会学、法律学优先;中共党员优先;
2、具有良好的保密意识和职业操守;
3、较强的公文写作能力,熟练使用办公软件;
4、具有优秀的沟通能力,能够很好的解决部门内外的问题。
一、按照学校办公室职责范围,主持办公室全面工作。加强办公室思想建立、队伍建立和业务建立,催促检查各岗位职责的执行情况。 二、协助校领导抓好全校性的管理协调工作。 三、在校党委和行政领导下,负责组织起草全校性的工作报告、总结、规划和决议等文件;负责全校公文的审核工作,做好文字综合和处理工作,把好政策关。 四、负责并组织安排全校各种会议、及重要活动,做好校党委和学校各项决议、决定、通报、通知等的传达、贯彻及检查、督办落实工作。 五、根据学校有关会议决定,组织草拟和通告、通知、会议纪要及其它文件;及时处理各类上报下发、传阅的文件。 六、负责和指导学校档案、统计、收发工作,组织接待国内外来宾的参观访问和校内师生来信来访工作。 七、根据校领导指示,负责组织、协调党政各职能部门共同办理的综合性工作,做到上情下达,下情上达。 八、注意调查研究,掌握校内外信息,主动了解与全局工作有关的情况和问题,积极为校领导决策提供参考意见和思路。 九、关心办公室工作人员的工作、学习和,会同党支部抓好办公室的政治学习和思想教育工作,不断加强办公室精神文明建立工作。不断提高全室工作人员的工作效率和效劳水平。 十、经常组织办公室人员学习与本职工作相关的知识,优化知识结构,创新工作思路、理念、方法、方式,不断增强创新能力、提高工作效率、效劳质量和效劳水平。 十一、认真完成校领导交办的其它工作。
岗位职责 1、完成公司行政后勤管理及日常具体事务的落实执行; 2、负责公司上传下达、外联接待、参观座谈等事宜对接落实 3、做好公司文印、证照的保管使用; 4、落实公司团建、员工关怀及企业文化的宣导 5、组织相关会议,做好会议纪要整理决议的跟进 任职资格 1、大专及以上学历,行政或企管类专业或同岗位工作经验 2、性格外向,善交流 3、文字功底较强,熟练使用易企秀、小视频剪辑等 4、熟悉基金会工作,可完成年审、社会组织评估及相关公益活动的开展
岗位职责: 1、全面负责总经理办公室的各项工作,协助总经理处理公司日常事务、内部协调,及重要工作督办工作; 2、配合总经理处理外部公共关系、客户关系维护工作; 3、负责行政体系、相关管理制度的梳理、制定、贯彻实施及优化,确保各项工作的制度化、规范化; 4、负责公司重要会议、重大活动的组织、筹备、实施以及相应的会议纪要、文件通知等的拟写下达; 5、建立健全公司档案管理、工商证照、公司印章、固定资产、办公用品等方面管理的规章制度,并定期维护、盘点、变更等; 6、负责公司网站、公众号、企业文化等相关企业宣传的执行; 7、负责公司党建工作,组织实施日常党建活动,并做好宣党建传报道等工作; 8、上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、中共党员; 2、本科以上学历,行政管理、工商管理、心理学、商务类专业优先; 3、10年以上工作经验,具有大型公司行业行政管理岗位经历优先; 4、熟悉现代企业管理模式,具有综合管理、公司运营管理、总经办助理工作经历优先; 5、对行政管理各职能模块有深入的认识,熟悉国家相关政策、法规; 6、处事稳重、细心周全,具有较强的逻辑思考以及优秀的文字及口头表达能力。
1、负责主持编制监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
2、负责办公室人员工作分配,如办公室文件资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的检审验工作等;
3、做好办公室重要文件、重要事件的保密工作;
4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5、负责对厂区、食堂、宿舍、车队、安保队伍进行管理;
6、对车辆年检及车险事务的管理;
7、严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;
8、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
9、妥善安排外来人员的来访接待工作;
10、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
任职要求:
1、专科及以上学历,有生产制造型企业工作经验,管理类相关专业优先考虑;
2、5年以上相关管理工作经验;
3、具备行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规;
4、熟知行政管理的工作流程,具备良好的组织协调能力;
5、能熟练使用办公室软件系统。
职位福利:年终分红、五险一金、节日福利、包吃、包住、员工食堂
职责描述: 1.负责公司的日常管理和事务,协助总经理做好各部门之间的综合协调工作。 2.负责公司规章制度的建立、完善、推行和执行;沟通内外关系,保证上情下达和下情上报。 3.负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排;日常福利、节日福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表等。 4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 5.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作。 7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,根据部门运作需要,及时为各部门招聘合适人员。 8.负责人员的培训、考核、奖惩工作。 9.负责企业文化策划和组织实施工作。 10.负责每月的社保和公积金的统计支付等工作,及时做好进出人员转入及转出工作。 任职要求: 1、三年以上行政人事工作经验,掌握人力资源专业各大模块知识,有制造业办公室管理工作经验者优先考虑。 2、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业毕业,有人力资源相关资格证书和职称证书者优先。 3、具有亲和力,具备一定的责任心,较好的团队合作精神。性格外向,吃苦耐劳,能适应加班和出差环境。 4、具备较强的组织沟通协调能力、良好的书面、口头表达能力,熟练掌握各种办公软件。 该职位为子公司岗位,工作地点:武汉市黄陂区罗汉工业园
要求:热爱教育、熟悉海南中专学校工作特点、行政管理、文秘、教育专业等相关专业毕业,从事过行政、人事工作多年,文笔较好、执行力较强的,实实在在做具体事务工作的,***,会开车,抗压能力较好,善于管理后勤待遇:6千起,具体面议,***,法定节假日正常休息,环境好,成长快,薪资可以面议 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:后勤
1、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历;2、有从事办公室管理相关工作经验;3、身体健康,对工程施工企业有一定了解,认同企业文化,服从公司安排;4、能适应驻外地项目生活。薪资待遇:试用期工资3000-4000元/月,试用期过后工资5000元以上/月,经考核若能力突出者待遇可面议。包食宿,办理社保。(注:工作地点是在全国各地,集中在湖北、云南、贵州、四川、广东等省市,有意向者可将简历发至公司邮箱wgsrlzyb@126.com,若符合公司用人要求,将会电话通知本人到公司面试,联系电话:027-82303108,非诚勿扰!)
岗位职责: 1.负责公司行政管理工作,根据业务发展需要,建立有时效性的行政服务体系; 2.制定和优化行政相关的制度和工作流程,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量; 3.领导部门进行日常工作,包括物业管理、资产管理、行政采购、日常行政事务管理等; 4.编辑年度行政预算,并负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作,指导相关人员进行物品采购, 5.负责持续改善行政服务平台、办公秩序及办公环境,包括办公区域装修、公司迁移等; 6.负责制定各类行政应急预案,和突发事件的应急处理; 职位要求: 1.本科以上学历,8年以上行政工作经验,具备大型企业行政管理工作经验优先考虑; 2.具备优秀的项目管理和统筹能力,能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作; 3.具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识,擅长供应商谈判; 4.具有优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力; 5.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
1、负责办公室工作及接待工作; 2、负责与政府机关、企事业单位对接工作。
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