与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、协助人事经理发布招聘信息 2、负责应聘人员的面试 3、负责办理新员工入职手续
负责公司的人员招聘,入职 工作轻松,晋升空间大 发展前途好
任职要求: 1.30周岁以下,本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,有从事人力资源工作经验者优先考虑; 2.熟练使用office办公软件; 3.工作积极主动,具有很强的责任心。 岗位职责: 1.协助上级完成人力资源各项工作; 2.负责公司人才招聘工作; 3.负责公司培训计划的开展与实施; 4.其他人事项工作。
协助店长处理管理事务,安排瑜伽老师课程
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员需求,制定并执行招聘计划。 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试 任职要求: 1、大专学历以上欢迎广大应届生 2、有独立招聘工作经验 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程 4、良好的沟通与判断能力。 5、责任心强,善于表达、积极热情。 薪资待遇;4000-6000 上班时间:8:30-5:30 周末双休
1、负责招聘工作,应聘人员的筛选、预约、接待、面试; 2、负责员工关系工作,相关手续的办理、合同的签订、档案的建立和管理; 3、负责考勤和工资、考核的核算及发放,保险及公积金的缴纳和管理; 4、员工培训计划的实施工作; 5、内、外部信息的交流协调; 6、领导交办的其他工作。 职位要求: 1、本科学历,有人力资源相关工作经验; 2、勤奋踏实、任劳任怨、有上进心; 3、具有创新力、服从性及团队精神; 4、精通WORD、EXCEL、PPT制作; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式。
工作内容:1、建立、维护人事档案,配合其他业务部门工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 职位要求:1、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 2、沟通能力强,熟练办公软件尤其是office; 3、优秀的协调、沟通和能力,执行力强,善于解决紧急事情。 工作时间:
要求:年龄20-35岁,学历大专以上.有人力资源或会计经验者优先.岗位职责:确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会.组织、安排面试,并且进行人力资源初试.安排候选人入职.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通.办理劳动关系中相关手续(报到、转正、调动、离职).核算考勤、工资.领导交办的其他事情.福利:月收入3000-5000元+绩效.优秀者转正后可享受五险一金+单位养老医疗(试用期1-3个月).
每分钟能打字30个左右,男女不限 年龄护照满18周岁-32周岁 有工作经验的优先考虑,无经验过来有人培训 有较强的沟通能力,资源利用能力,整合能力 根据公司人力需求,针对性开展招聘工作并保证各部门正常办公; 在各大招聘网站搜索简历并发布招聘职位,寻找人力资源公司、中介等合作; 安排面试并上报面试详细情况; 协助上级建立健全公司招聘、福利、绩效考核等人力资源制度建设
人事助理,主要负责发布招聘信息、筛选应聘人员资料,邀约线下面试,工作时间早上8点半到下午4点半,平均薪资4500元,周末双休,两个月起做
负责人事的调动
企业团队 江苏镀宝的发展离不开团队的努力,领导的决策,企业的凝聚力,也需要一股90后年轻拼搏的新新势力注入团队。 在这里,领导的自信幽默,顾问团队的睿智博学,工作氛围的简单开放,让我们纯粹而真实的做自己,发挥出你真实的光芒,在你成熟之际,支持内部转岗,相信你在每一个岗位都会有闪光点。 接下来公司新的管理体系建设,将会迎来企业新的一轮新潮,因为你的加入,不仅是为江苏镀宝带来一种新的收获,也会是镀宝把你带上一个新的舞台。 一、工作职责 1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理; 2、人事档案管理,建立人才档案; 3、负责公司考勤管理,做好考勤统计工作; 4、负责人事资料的录入、维护和管理; 5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作; 7、负责社会保险及商业保险的办理。 二、任职要求 1、价值观和性格 针对高薪,个人成长发展或自我实现有追求,自驱力强,抗压吃苦,和公司一起共创造价值,有团队合作意识和敬业精神。 2、岗位经验 大专或以上学历,1-3年人力资源或心理学相关工作经验, 擅长人力资源单个模块者优先,精通Office软件。
岗位职责: 1. 利用招聘渠道发布招聘广告,并执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 2. 负责员工入职、离职手续办理,劳动合同签定等基础人事工作; 3. 负责员工的考勤、请假、外出等日常管理工作; 4. 负责各项行政后勤事务的统筹及沟通协调工作,保证日常运行流畅; 5. 及时完成上级交办的其他工作。 岗位要求: 1.全日制专科及以上学历,文秘、人力资源管理相关专业优先; 2.具有半年以上人事相关工作经验。 3.办事沉稳、细致、思维活跃,有创新精神、良好的团队合作意识; 4.工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力 5. 具有良好的计算机水平,熟悉操作办公软件。
良好与人沟通,打造完美形象
工作职责:
1、 负责协助招聘相关工作,包括电话预约求职者面试,数据录入,资料整理;
职位要求:
1、工作热情,对人力资源管理有浓厚兴趣,并具备良好的团队服务意识;
2、具有较强的抗压能力,吃苦耐劳;
3、全日制大专以上学历,管理类相关专业;
4、本职位要求能长期实习工作的,发展为公司的管理培训生。
5、实习时间至少半年。
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