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新华集团是世界500强企业,上市央企,成立于1996年9月,由中央汇金控股,目前保持行业前三甲地位。公司资产10000多亿元, 由于公司规模扩大,现面向社会招聘管理、行政内勤、销售等多个岗位的优秀人才。 1、内勤:薪资待遇3000-5000,职责:负责部门各项内勤事物,无需出差,不涉及销售,无需加班 工作时间:上午8:30—12:00下午13:30—16:30 2、储备干部:负责综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核) 中层干部:月薪1.2万至1.8万 主要负责综合运营、员工管理 福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息 要求:年龄20-55周岁 本科以上学历 ,有管理经验可放宽
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
大专学历年薪10万,本科学历年薪12万,研究生学历15万。 负责员工的考勤,工作日提供考勤报表并存档; 负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立; 及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;
任职要求:1.2年以上工作经验2.大专以上学历3.有良好的团队意识和管理能力4.吃苦耐劳本公司诚信招聘,有五险一金
1、协助项目总经理工作; 2、负责公司各项制度的完善和执行; 3、日常接待; 4、办公用品采购; 5、项目车辆调配; 6、员工住宿、食堂管理; 7、企业文化宣贯; 8、组织相关培训。
1、三年以上行政管理工作经验;2、大专以上学历;3、五险一金、双休;
游戏公司行政经理 任职要求: 1.统招本科以及以上学历,3至5年行政、总助工作经验,有互联网公司行政管理工作经验优先; 2.形象气质好,有人际公共关系,并有出色的人际沟通协调、组织能力以及良好的团队精神,责任心强; 3.熟悉公司行政工作流程、能规范考勤制度且能形成准确清晰的考勤文档、企业资产管理; 4.具备良好的沟通能力、理解能力,有较强的团队协作意识,执行能力强,工作细致耐心,学习以及抗压能力强; 5.熟悉互联网游戏行业、有法务工作经验者优先。 岗位职责: 1.负责公司办公环境的优化、检查、维护,能快速响应解决员工反馈问题,营造良好的公司氛围,提升员工行政服务体验; 2.处理公司对内对外行政事务,负责接待和维系公司对外宣传形象; 3.参与组织或支持公司级各类员工活动,比如周年庆、半年、团建等,保证各项活动高效、有序完成; 4.控制公司各项行政费用支出,对公司控制成本方法提出建议; 5.协助完成上级领导交代的其他事宜。 联系方式:18674433808(微信同号)欢迎来电咨询
负责一个单位或部门的人事调配、职务晋升、业绩考核、业务培训、奖励惩罚等。 身高160cm以上,形象气质佳,周一至周五可以来公司面试
1.在总经理领导下,负责日常行政、人资管理、对外联系等日常事务工作; 2.制订员工招聘和培训计划并组织实施; 3.负责员工薪酬管理、考核等工作; 4.配合工程部做好资料管理、归档等工作; 5.负责与水泥厂的日常沟通和协调; 完成上级安排的其他工作。 岗位职责: 1、性别:不限,有经验的女工优先; 2、年龄:22-40岁; 3、学历:大专以上文秘、人资、法律等专业学历; 4、三年以上大中型企业从业经历并具有文秘工作经历,能熟练操作办公软件,具有一定的语言和文字表达能力; 5、熟悉操作办公室软件,有一定的沟通能力,档案管理经验优先; 6、同类工作经验年限较长或担任过管理岗位者优先,年龄可以适当放宽。
工作内容: 1、负责筛选简历,员工招聘、面试 2、员工入离职的办理、档案管理 3、招聘会策划、布置 4、协助人事主管制定公司规章制度 任职资格: 1、年龄20周岁以上 2、学历大专及以上,特别优秀可以考虑放宽要求 薪资待遇: 1、月薪5k--8kk,上不封顶 2、转正后享受公司各种福利待遇 工作时间: 8:15-17:30(中午两小时休息)
任职资格: ●持中级职称或相关专业证件。持对部门业务运营数据进行科学统计和分析,为上级提供策略分析和建议 ●统筹部门日常业务组织和管理体系制度优化、落实 ●行业、专业管理政策信息掌握、风险判断和预控能力 ●能为公司内部各部门提供专业解决方案的培训辅导 ●部门管理活动策划、推动,部门内部、跨部门业务协调 ●部门各岗位绩效管理评价、内部工作协调与指导 ●团队员工培养能力、部门日常教育培训活动指导 ●熟练完成业务合作方案接洽,合同签署及管理 ●经验丰富的内外部组织协调能力 岗位职责: 1. 根据公司战略发展规划、管理体系标准、年度目标,按计划实施内审、管理评审,保证公司体系管理过程受控,并达成公司年度目标、战略发展目标。 2. 根据公司管理手册规定,建立健全人力资源管理制度体系,保证公司人力资源管理规范化。 3. 根据公司发展规划和国家信息化技术应用,优化内部信息化管理平台,促进各项业务联动,提高企业风险控制能力、精细化管理水平和竞争力。 4. 根据公司战略发展要求,制定和落实人力资源规划,为实现公司经营发展目标提供人力资源保障。 5. 根据公司战略目标和业务策略,盘点人力资源政策和机制,修订和创新人力资源体系、流程、机制、办法和工具,提升人力资源效能。 6. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况,审核招聘计划,监督完成情况,改进招聘工作方案。 7. 根据公司战略及业务发展需要,,审核各部门培训需求计划,监督完成情况,改进培训方案。 8. 根据外部市场薪酬标准和内部薪酬诊断结果,建立、优化薪酬体系和薪酬结构、差异化和个性化制订薪酬激励政策,提升各部门人力资源日常工作效率。 9. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况,组织实施人员绩效考评和反馈,保证 公司目标任务达成,实现员工与企业共同发展。 10.根据公司业务发展需求,统一、规范会议管理模式,提高会议沟通质量,保证政令畅通;妥善处理各相关方关系,建立并维护公司与各类组织之间积极、有效地公共关系。 11.根据公司人才发展规划、国家职业资格管理相关规定,规范职业资格证书管理,满足企业需要,并对员工技能水平进行科学的鉴定。 12.根据公司信息管理要求,对公司档案、文件、信息内容综合管理,保证档案管理工作为公司各部门工作更好的服务。 13.根据公司安全管理规定,辨识及控制办公室环境因素、危险源,保证办公环境安全。 14.根据各部门办公需求,审核配置申请,保证各部门正常办公需求。
一、岗位责任:
1、根据公司人力资源规划,建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,编制并及时更新职位说明书;
5、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
6、搜集简历,对简历进行分类,筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知面试,笔试,出具综合评价意见。
二、任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、持有人力资源管理员以上资格证书(优先级);
3、3年以上人力资源管理工作经验,2年以上招聘工作经验和大型校园招聘工作经验,熟悉招聘相关渠道;
4、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件;
5、具备较强的文字功底,能独立完成招聘计划、招聘实施方案、招聘流程和编制各部门岗位职责说明书等;
6、具备一定的专业知识和面试技巧,能够独立进行面试,总结面试结果、多项评估,筛选出最合适的人选。
岗位职责: 1、负责日常公司行政日常管理 2、负责行政制度规定的制定、优化; 3、负责办公室环境日常管理工作; 4、负责办公资产的日常采购、维护、管理工作,做好固定资产管理工作 5、负责公司宿舍、车辆及后勤管理工作; 6、做好公司会议,出差,住宿,餐饮等日常接待的安排和实施; 7、负责公司后勤事物相关协调; 8、及时完成领导安排的各项临时性工作。 任职要求: 1、管理类大专以上学历,35-45岁; 2、至少5年以上制造业同岗位经验,具有丰富的业务管理及外联能力; 3、具有较好的外联沟通能力,熟悉工业区业务; 4、具有一定的团队管理、行政改进优化经验; 5、忠诚敬业,踏实稳定,具有较好的责任心与原则性,愿意与企业共同发展; 特殊要求:工作地点在天津宝坻,熟练驾驶、熟悉宝坻工业企业行政管理经验;能够适应工作的延后及早来。
岗位职责:
1.招聘人才,培养人才;
2.部门行政管理;
3.会议组织,政令传达。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.有相关工作经历,优先选择;
3.优秀学生会干部,退伍军人,优先选择。
1、负责行政人事部整体工作; 2、负责制订、完善公司的各项行政、人事相关规章制度,并关注执行情况; 3、负责协调公司各部门之间的关系,督导各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥; 4、精通人力六大模块管理,负责整体人力工作; 5、做好后勤保障,对食堂、门卫进行有效的管理和控制; 6、负责厂区的卫生、环境检查,定期进行养护工作; 7、组织、安排公司各项活动。 8、完成上级交办的临时性工作。
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