与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
1、负责项目整体运营开发和拓展有劳务派遣用工需要的企业和单位,建立、维护长期合作关系;
2、了解用人单位意向,考察对方用人相关合法资质;
3、依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;
4、双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
5、招聘渠道开发,满足甲方用人需求;
6、劳务派遣公司团队管理。
要求:
1、大专及以上学历;
2、有劳务派遣公司管理岗位5年以上相关经验,具有丰富的劳务客户资源和客户关系;
3、熟悉劳务派遣工作流程,能够独立完成业务工作;
4、熟悉国家及地方关于劳务派遣的法律法规,了解相关政府政策;
5、有较强的事业心、抗压能力、团队管理能力。
岗位职责:1、学习并使用CAD进行停车场交通设施规划设计与预算。 2、完成与甲方设计师进行图纸对接和修改(有时候需要去项目现场或甲方公司)。 3、填写各类报验表格,制作工程结算书。 4、学习并使用OPFFICE办公软件进行投标书的制作。 5、各类表格的填写(报验、请款、结算、资格预审等等) 6、领导安排的其他工作 任职资格:熟练使用CAD及OFFICE办公软件,有担当,责任心重,具有团结合作精神,抗压能力强,有敬业精神,沟通协调能力较强及能独立完成设计方案并完成领导安排的其他工作。 工作时间:周一至周五,上9点,下5点,六日双休(详细情况面议) 有无工作经验均可,但必须能使用CAD和OFFICE办公软件。可接收应往届毕业生
1、负责公司日常人事事务的管理及实施; 2、负责人事招聘、绩效管理、培训开发等工作; 3、完成上级领导下达的临时性事务;
【岗位职责】 1、人员招聘:根据公司岗位需求,组织、执行招聘工作。维护招聘渠道,建立人才库; 2、关系管理:入离转调、劳动合同、员工档案等管理工作,防范劳动关系中的风险点; 3、绩效管理:根据公司现状,制定绩效考核细则及指标,使其符合业务发展需求; 4、薪酬管理:薪酬数据的核算,并做好薪酬数据的归档,公司五险一金的操作; 5、培训管理:开展新员工培训及各类技能培训,并组织培训考核。
技能要求: HR,曾任职一线互联网公司人力资源丰富从业者优先。 岗位职责: 1、按计划完成招聘任务,关注新入职员工动态。 2、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;制定员工工资,日常考勤报批工作。 4、企业制度流程梳理、建立,及时制定完成有关的制度方案 5、梳理各岗位工作内容,并给予建议合理分工。 6、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;收集相关的劳动用工等人事政策及法规,及劳动法的全面信息更新了解认知。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施; 2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划; 3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的”落地推动; 4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发; 5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪; 6、企业文化: 推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈; 7、熟悉人事六大块,有人事相关经验优先。
岗位职责: 1.
所属富士康-工业富联-iPEBG事业群(赣州园区),华南技能人才培育中心已建成培训,中心管理团队0-1搭建中。该岗位为中心一把手。 岗位职责: 1、负责技术培训中心的课程设置和教学质量,确保培训课程能够满足学员的需求。 2、统筹教学团队的建设管理,包括人员招聘、培训、考核、设备管理 3、统筹技术培训中心的资源调配,包括设备、技术及招生计划。 4、负责技术培训中心的业务拓展和院校合作,建立良好的合作关系,扩大品牌影响力。 5、负责技术培训中心的维护和升级,确保培训中心的技术支持和保障 任职要求: 1、本科及以上学历,10年以上企业培训,课程开发管理经验,熟悉CNC/自动化/设备维护相关领域的知识优先; 4、具备较强的组织和管理能力,能够有效地规划和实施技术培训中心的发展战略和规划 5、具备较强的技术背景和技能,能够理解和掌握技术培训中心的技术需求和挑战 6、具备良好的沟通和团队合作能力,能够有效地与不同层次的人员进行沟通; 岗位工作地点:赣州 岗位工作时间:5天8小時 岗位任职部门:iPEG人資處 岗位学历:本科及以上 管理幅度:2個課8-10個人 資位:師7-10 管理職:资专-经理
............
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、有销售、客服工作经验优先录用 工作时间:早8晚6,每周日休假。
工作内容:1、实施招聘工作,包括资料初选、约面试、面试后通知; 2、负责员工入职、转岗、离职等人员异动办理,劳动关系管理,人员档案整理及归档; 3.负责公司行政管理、会务工作; 职位要求:1、具有1年以上相关工作经验; 2、具有良好的道德品质,具有人力资源管理相关知识和技能; 3、具有一定的文秘工作经验; 工作时间:8:00——12:00,14:00——18:00
...
1,大专以上学历; 2,有2年以上酒店人事管理等相关经验; 3,有责任心,能有独立处理相应事宜,独当一面。 4,喜欢大自然。
岗位职责 1、管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划; 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、完善公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 5、完善组织编制集团薪酬福利管理系统和制度; 6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、三年以上相关工作经验; 3、熟练掌握人力资源专业招聘、薪酬等领域; 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 5、 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力; 6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。
1、协助总经理开展项目方案的编制; 2、配合总经理、咨询老师做项目资料的收集、整理; 3、能够陪同与总经理、咨询师到企业开展管理提升辅导; 4、熟练操作办公软件; 5、工作严谨、态度积极。 6、能有小汽车驾驶经验更好。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com