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岗位职责:
1、负责搭建创新的交付模式以及流程设计;
2、持续优化升级交付单、车业务流程,设计客户提车旅程、解决业务卡点;
3、推动提车业务办理线上化前置,提高交付效率。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上相关经验,具有新势力区域交付、中台交付运营相关经验优先;
2、具备强目标驱动的能力;
3、具备跨部门沟通能力、优秀的运营管理能力、数据分析能力和项目管理能力。
岗位职责:
1、协助招聘中台各模块制度梳理及方案策划工作(如灵活用工管理、面试官赋能、雇主品牌、招聘系统管理、内推管理等);
2、负责各模块日常运营工作,合理调配资源及拉通各方高效协作,确保制度及活动落地效果;
3、对接各模块日常数据核算,完成相关费用核销。
岗位要求:
1、本科,3-5年工作经验,具备招聘运营经验(尤其灵活用工、雇主品牌模块),或培训赋能等经验优先;
2、具备较强的沟通协调能力,逻辑清晰;
3、具备较强的学习能力,思维灵活,能快速处理复杂场景及输出解决方案;
4、具备较强的客户导向意识,踏实、耐心、细心,有责任心;
5、具备较强的数据处理能力,或一定的PS设计基础优先。
1、人力资源规划与体系建设:参与制订集团公司人力资源战略,编制人力资源规划并组织实施;建立健全公司人力资源制度与流程,制订优化人力资源政策并监督制度的执行; 2、组织开展“三定”管理,参与公司组织机构设计,各部门用人需求评估和提议; 4、人员配置与培训管理:建立健全人才测评体系、培训体系、员工职业生涯规划体系和人才培养机制;统筹招聘管理工作,直接负责中高层、技术岗人员招聘工作,优化公司人才配置;选拔培·养后备人才,实施关键人才、重点人才培养计划; 5、绩效薪酬管理:参与符合公司战略发展的薪酬激励体系,组织员工的薪酬福利管理;参与建设和优化公司绩效管理体系,组织开展员工绩效管理工作; 6、员工关系管理:加强与完善员工沟通,提高员工满意度与敬业度,建立和谐劳动关系; 7.行政后勤管理;
1、负责车主平台重点人群的运营工作,通过人群洞察制定增长策略,为人群活跃规模、转化指标负责 2、结合业务流程和人群需求推动增长产品工具建设,横向于产品运营、产品、算法紧密协同,提升运营效果; 3、滴滴生态内完成资源拓展,结合场景进行人群的渗透和转化,通过推广数据及业务分析洞察增长点,并推进落地; 4、联动用研、数据团队进行目标人群扫描和数据建设,从细分人群角度洞察增长机会。 1、本科5年以上互联网运营工作经验,熟练使用sql,excel等数据处理工具; 2、逻辑清晰,思维活跃,善于分析和解决问题,热爱新鲜事物,好奇心强,对用户体验敏感; 3、跨部门沟通协作能力强,有耐心抗压能力强,能够自我驱动
岗位职责: 1.负责优质车源产品在平台对公体系销售的撮合与协调,并承担相应指标任务; 2.独立开发平台对公体系内新客户、维护老客户,挖掘客户需求,完成项目需求分析、需求转化、商务谈判、签订合同等业务流程,对交付结果负责; 3.协调公司内部跨部门资源,协同完成销售目标; 4.负责大客户关系维护,获取有价值信息,及时了解市场行情变动。 任职资格: 1.统招专科及以上学历,熟悉车相关业务;(地点:重庆/成都/武汉/长沙/杭州) 2.后期能独立开拓市场,能接受出差(每月 10 天以上); 3.有良好的职业素养和操守,积极进取、有激情;有良好的团队合作精神; 4.知识结构较全面,熟练使用办公软件; 5.具有新能源车辆销售能力,有销售业绩突破或攻关经验; 6.熟悉国内乘用车大客户资源,有对应汽车大客户对接经验。
职位描述 1、承担所属城市内的达人运营工作,通过构建城市达人网络实现对供给的内容覆盖,并最终驱动城市交易规模的提升; 2、制定达人的挖掘与拓展计划,运用多种拓展手段不断提高城市达人规模,包括但不限于站内达人建联、本地MCN机构合作、兼职达人招募等; 3、注重达人的成长培育,根据达人成长阶段定期展开培训指导工作; 4、建立社群运营标准化流程,做好城市达人的维系,增强达人粘性、贡献和忠诚度,促进留存及活跃。 任职要求 1、本科及以上学历,3-5年以上互联网、MCN公司运营经验,有达人运营、内容运营经验优先; 2、拥有较深的用户洞察、内容理解能力,充分理解内容运作全链路,并能总结内容优化的方式方法; 3、思维活跃,富有激情和创造性; 4、协调沟通能力强,能够基于合作方视角思考问题; 5、适应性强,抗压能力强。
职位描述 1、市场拓展:结合公司战略规划,通过目标拆解与策略制定,分解服务商任务,并通过过程追踪,带领服务商团队完成区域市场拓展的过程指标和结果指标等业绩指标的达成; 2、服务商招商:负责区域内服务商的布局,按标准完成优质商的招募和引入,通过培训、扶持、激励和汰换,打造一支业务能力精干、拥护平台的服务商合作联盟; 3、服务商运营与赋能:协助服务商进行团队组建和日常管理,服务商团队的业务能力和组织能力,对所管理辖区市场环境和目标客户进行分析,与服务商共同制定市场竞争策略; 4、服务商运营:基于业绩数据分析和定期走访,对服务商业务和团队的问题及时纠偏和指导,确保服务商高效执行拿结果; 5、重点客户攻坚:协助服务商进行辖区内重点客户进行攻坚,辅助服务商攻克重要客户; 6、协助总部策略落地:及时传递公司政策调整和变化,保持服务商投入度和意愿度,协同推进总部各项策略在服务商层面的落地执行,共同推进市场拓展。 任职要求 1、3年及以上相关业务团队管理经验,具备餐饮行业本地生活服务类或O2O平台管理岗经验优先; 2、2年以上渠道销售或管理经验,熟悉渠道发展和管理模式经验者优先,具有短视频行业创业/从业经验者优先; 3、工作富有激情,人际沟通能力强,思维敏捷,能拿结果,有责任心; 4、抗压能力和适应性强,自我管理,执行力强。
1、负责奇瑞星途新能源汽车生态业务中商城板块的整体运营规划和管理,不限于APP商城、车机商城、抖音商城、小红书商城,完成年度各项指标。 2、管理运营服务商,合作制定整体运营策略与目标并确保落地质量,并对服务方执行过程进行评估与调整; 3、关注竞争动态,洞悉行业热点及客户需求,按项目周期规划品类上新节奏、策划品牌个性化产品及服务,打造破圈的爆款产品,推动各部门协作完成品类上新计划。 3、基于目标人群和品牌定位,与服务商合作策划商城各类营销活动并有效执行,助理汽车销售的同时完成生态品牌的商业化发展。 4、有内容策划及撰写能力,通过内容运营,提升商城的品牌调性,吸引用户眼球,激发消费动机,建立良好的生态口碑。 5、运营相关数据输出与分析,能量化新增、活跃、留存、复购等数据指标,通过各类用户数据、订单数据,推动商城产品和服务的改良,评估各类营销活动的效果。 任职资格: 1、5年以上运营工作经验,具备用户视角,有较强的用户共情能力; 2、了解汽车行业的运作机制,有汽车主机厂APP商城运营经验者优先,蔚来、极氪、领克优先; 3、精通抖音、淘宝、小红书等运营环境和交易规则,熟悉电商平台会员的购物习惯和购物心理,有抖音电商运营经验为佳 ; 4.有较强的沟通能力、组织能力、分析与解决问题能力; 5.有合作精神和责任心,有一定的抗压能力,能适应阶段性高强度工作。
【岗位职责】 1. 按规定审核、监督日常账务处理及财务活动,确保真实、准确、及时; 2. 负责编制公司各类管理财务报表及说明; 3. 负责财务分析工作,根据管理需要,设计各类财务分析模板; 4. 按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果; 5. 配合其他部门,提供所需要的财务分析数据; 6. 完成交付的其他工作。 【资历要求】 必须项: 1. 本科及以上学历,会计学、财务管理、税务相关专业; 2. 具有10年以上财务管理工作经验,3年以上海外绿地生产项目的财务全盘管理经验; 3. 法语和英语可作为工作语言,能看懂英文(法语)报表; 4. 熟练使用常用办公软件,如Word,Excel,PPT; 5. 身体健康,能够接受和适应长期驻海外工作 加分项: 1. 获取中级会计师以上证书,CPA或ACCA证书 2. 四大会计师事务所工作经验 3. 矿业项目经验
复星健康财务共享中心负责人 要求四大背景 有医药行业经验
人事招聘
岗位职责: 1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。 2.负责各部门对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。 3.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化,HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策。 5.负责日常运营数据处理,定期输出运营报表。 6.独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。 7.领导交办的其他事宜。
任职要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业优先 岗位职责:落实招聘业务路径,完善招聘机制;依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司招募人才;在工作岗位分析和人员素质测评的基础上实现员工与岗位的优化配置。对招聘效果进行评估。
岗位职责:
1、 门店运营:配合区域综合运营负责人完成区域门店的日常运营工作体系建立、业务流程梳理、形成各业务模块SOP及操作指南,有效监督区域内各城市指标达成,可提供更高效的策略建议;
2、 数据分析:可搭建运营各项指标的监控数据看板,产出数据复盘及分析模型,实施过程监控,及时发现问题并提出解决方案;
3、 负责区域周会、月会等工作的报告汇总制作,会议组织及会后内容跟进;
4、 负责区域内销售团队的培训工作,结合业务内容梳理产出培训计划和材料,可自行完成培训课程的落地,指导各城市门店培训师并进行复盘总结梳理培训报告;
5、 协助上级开展门店运营综合类事项的相关工作;
任职要求:
1、 大学本科及以上学历。
2、 5年以上工作经验,3年以上门店运营相关工作经验;
3、 较强的逻辑和数据分析能力,熟练使用EXCEL进行数据分析,会使用SQL者佳;
4、 具备高效的沟通能力,灵活和多部门多团队沟通协调;
5、 踏实、积极、具备较强责任心和自驱力,抗压力强。
职位描述 1、负责快消行业休闲食品类目货品相关工作规划,制定货品策略,推动货品供给与货品运营提效,打造好货心智; 2、负责商品招募和运营管理,持续优化商家和货品的结构层次。提升商家以及商品的丰富度,并为核心爆品和趋势品的招募、商品表现等结果负责; 3、预判爆款商品方向,前置输出趋势类目分析报告,指引商品招商与运营落地; 4、对商品进行分层分类,细化挖掘商品细分市场中适配的消费者、达人,提供人货匹配方案,推动每个细分市场的拉新增长、渗透提升。 任职要求 1、本科及以上学历(优先),3年以上休闲食品类目运营经验优先,对消费者行为、货品有较好的认知,有电商平台运营经验者优先; 2、逻辑思维好,有数据Sense,有较强的数据分析与业务落地能力,能通过数据分析寻找规律、发现问题与机会,输出解决方案,协同团队一起落地拿到结果; 3、学习能力强,执行力及抗压力强,有较强的沟通协调、资源整合能力及项目管理能力。
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