与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据集团发展战略,全面统筹集团人力资源战略规划,年度计划及预算编制,并进行实施及改进; 2、对集团组织结构和岗位设置提出调整建议,对经批准的方案组织实施; 3、建立健全人力资源管理体系和相关制度,优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展规划等); 4、负责对子公司的人力团队工作实施指导、协调、监督; 5、全面统筹、协调、处理劳资纠纷,配合解决劳资争议,改善劳资关系; 6、负责集团企业文化建设并做好企业文化的宣传和建议; 7、完成董事长给予的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。 2、5年以上大型企业同岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉教育或培训行业; 4、具有较高的亲和力,人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、组织能力、团队管理能力。 福利待遇(具体可面试了解): 优越的办公环境;提供工作餐(三餐);购买五险一金; 员工子女根据公司政策就读后享受学费部分减免; 国家法定节假日/年休假/婚假/产检假/产假/陪产假/哺乳假/丧假等; 每月15号发上月工资;年终红包、节日红包,生日福利;不定期的培训、团建活动等。
岗位职责: 1、负责公司日常招聘工作。 任职资格: 1、20-35岁,全日制; 2、有较强的语言表达能力与沟通能力 工作时间:早9点到晚上6点
岗位职责: 1、负责公司行政人事管理工作; 2、制定符合公司实际情况的行政人事管理制度和工作流程,并监督运行; 3、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划、培训计划,并监督执行; 4、绩效考核的组织和实施,协助修改考核指标,定期统计考核数据; 5、员工关系管理以及薪酬方案设计等; 6、上级交办其它工作。 职位要求: 1、统招本科以上学历,人力资源相关专业优先;5年以上人力资源管理经验,有1年以上制药类行业同岗位经验; 2、熟悉政府相关劳动人事政策,熟知人事行政日常工作流程和内容,尤其在医药销售型企业背景,招聘能力强; 3、有优秀的语言和文字表达能力、统筹协调能力强,处事灵活应变,善于观察、鉴别、分析; 4、诚信忠诚、踏实自律、认真细致、责任心强、有亲和力。 工作地址 北京市朝阳区慧忠里卧龙小区别墅218 东楼
岗位职责: 1、根据公司发展规划,制定人力资源中、长期战略规划;负责公司组织架构、人员编制、岗位说明书,任职标准手册拟定。 2、建立并完善人力资源管理体系,设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),并有效落地实施。 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 4、制定人才需求和配置计划及相关实施方案,建立健全公司培训体系,制定并组织实施年度培训计划。 5、建立完善薪酬绩效管理体系,制度与流程。 6、根据人力资源规划,负责人才梯队建设,建立员工职业发展通道,为公司战略目标提供人才保障。 7、主导企业文化建设,有效推进员工工作及精神面貌。 任职标准: 1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业背景; 2、5年以上同岗位工作经验,东莞200人以上科技型企业工作背景; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践; 4、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力。 薪酬福利:15K-30K,双休,五险一金
(一)工作描述:
1.组织规划:统筹公司人力资源管理;依据公司规划,制订年度人力资源计划,组织架构保证企业不同发展时期人力资源合理配置;结合各业务事业部业务运营,分析适合各业务事业部的组织模式,人员结构、人员配置及考核激励模式,进行人力资本效能分析,评估组织架构有效性,并提出组织效益优化的建议和方案。
2.人力成本:向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本。
3.组织招聘:根据公司战略,制定人才规划和人员配置;负责梯队建设,重点人才与干部队伍建设。
4.培训发展:培训开发、人才培养与晋升发展体系建设与管理等;
5.薪酬福利:负责薪酬福利体系建设与管理,保证行业内薪酬的竞争力下,合理对公司人工成本进行管控;
6.绩效考核:负责绩效考核体系建设与管理。
7.人事制度:负责制度体系建设,推进业务体系标准化。
8.企业文化:负责企业文化管理体系的系统建立及实施
9.负责对子公司人力资源管理、重点行政专项事务的统筹管理工作以及共享平台建设等等。
10.负责集团管理过程中的重大人事问题,及日常的劳动争议、纠纷等其它具体劳动人事相关管理工作:
11.及其他人力相关工作
(二)任职要求:
1、40岁以下,人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。
2、5年以上人力资源总监集团化企业人事系统实战管理经验。
3.、参与过大型公司(公司规模至少200人及以上)人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;具备人力资源管理的全局观和系统性,对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;有先进的人力资源理念,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各模块工作;熟悉制造业、贸易行业运营模式为佳。
4、人格特质:人品端正、身体康健,认同公司企业文化价值观,视野开阔,逻辑思维严谨洞察力敏锐,擅长人际沟通、具有创新开拓精神、能够承担较强的工作压力。可以出差。
薪酬面议
工作地点:常州
1. 负责协助总经理制定并执行公司战略规划和年度规划;2.根据公司的战略发展目标,制定人力资源战略计划,构建人才梯队建设和人力资源管理工作;3.在总经理的指导下,负责企业管理工作的安排和监督;4.负责公司对外与各政府主管部门、企业、单位之间的沟通、联络及相关事务对接工作;5. 负责各种紧急、突发、危机事件中公关事项的处理。6. 负责安排总经理出差行程,必要时跟随总经理出差办事;7. 协助总经理对接行业协会,并组织参加行业会议、客户端组织的大型活动或会议,维持良好的合作关系。8. 负责重要客户的接待工作。岗位要求:1.工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业本科以上学历;2.参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训;3.3年以上企业管理工作经验,曾担任助理职位为佳;4.具有良好的协调沟通能力;5.良好的文案写作能力;6.良好的计划和综合分析能力。 年龄要求:32-45岁 职能类别:人事总监总裁助理/总经理助理
1、负责企业内部安全巡查; 2、积极开展消防技能训练,如消防水带、人车协同、云梯攀爬、体能训练、器械训练、消防综合演练等。 3、年龄18-28周岁(退伍军人,有B2以上驾照,特别优秀的年龄可以适当放宽至35岁)净身高:男生165cm以上 4、学历:高中、中专及以上学历、(条件优秀者,可放宽至初中学历) 5、身体健康,心里健康,无纹身,我传染病,肢体灵活度佳 6、待遇年收入6-10万 每月休假八天可调休 职位招聘20-30人
岗位职责: 1、全面统筹人力资源开发、建设及战略管理,建立全面、有效的沟通和各种激励、管理机制; 2、依据公司经营战略设计规划公司组织架构,根据公司不同时期的发展变化,制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度,整体负责人员引进、融入的具体落地; 3、负责公司人事管理体系的规范、完善,管理水平的提升,并符合IPO要求,配合IPO各项工作的推进; 4、完善提升人力资源各项政策并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要; 5、建立完善的人事行政工作操作手册,组织完善、提升公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系等,并推动实施; 6、对公司的整体管理水平及先进性负有直接责任,推动建立有高度有水准的各项管理制度,培养、建设公司的各级管理人才队伍 7、有效传达公司企业精神,推动企业文化建设和传播、深化,提升企业凝聚力。 任职资格: 1、40岁及以上,统招本科以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学等专业优先; 2、五年以上中型工业自动化、机械制造企业的人力总监工作经验,曾就职于300-500人及以上规模的企业优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有丰富的人力管理实践经验; 4、具有很强的计划性和实施执行的能力;具有很强的责任心、事业心; 5、优秀的HR战略眼光,良好的亲和力和沟通技巧,组织协调能力以及解决复杂问题的能力,卓越的团队管理能力。
公司:重庆某医药公司
岗位:人力资源总监
学历:重点大学本科或研究生毕业
年龄:28-40岁
综合薪酬:年收入30-50 万
要求:爱学习,进取心,强交流,有文笔,善表达。拥有较强的企业人力规划和系统、体系建设能力;3-5 年大中型企业或集团人力资源总监管理工作经验。
企业简介:医药行业先锋成长企业,2家上市公司战略入股,获[重点商贸企业]、[ 突出贡献集体 ]等荣誉称号,未来 3-5 年准备上市核心业务: 其中明星产品为“药中茅台”八宝丹。
核心业务:明星产品为“药中茅台”。
岗位吸引力:公司核心管理层,成长环境优越,发展空间广阔。
岗位职责: 1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略规划,年度人力资源需求规划及费用预算,建立建全人力资源管理系统; 2、全面统筹规划并落实(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面工作); 3、整合企业内部资源,结合企业运营情况设计企业组织架构,落实定岗定编方案,设计科学合理的工作流程; 4、建立科学有效绩效评估体系,组织实施绩效管理,推动绩效提升,有人效管理实操落地经验; 5、根据人力资源需求规划,搭建招聘体系,拓展招聘渠道,及时为公司补充合适人才; 6、建立制订公司的人才梯队培养计划,内外训结合,为企业培养和储备人才; 7、建立员工沟通渠道,形成良好的沟通机制,及时做好上传下达,促成和谐员工关系; 8、结合行业、市场、内部的薪酬调研情况,制定合理的薪酬方案并推进; 9、建立并完善人力资源管理风控体系,处理劳动人事纠纷,规避用工风险。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业,10年以上人力资源从业经验,3年以上同等职位工作经验; 2、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,执行力强。
岗位职责: 1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块工作; 2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化,执行并完善; 4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持; 5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 6、负责公司员工活动策划; 7、监督执行规章制度和劳动纪律、处理员工奖惩事宜; 8、其他突发事件处理和领导交办的临时事项; 任职资格: 1、人力资源或相关专业,本科学历及以上; 2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、有互联网经验从业经验优先;
职责描述: 1.负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.组织绩效考核管理工作; 6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养; 7.负责薪酬福利管理工作; 8.负责员工劳动关系管理。 任职要求: 1、硕士以上学历,理科专业背景优先。 2、有在其他智能制造、科技相关企业单位HR部门3年以上的工作经验。 3、熟知企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先。 4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。 5、有一定职业修养。 理科专业背景优先
【岗位职责】 1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施; 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织; 5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地; 6、负责公司的考勤管理、工资核算、绩效考核、KPI考核体系、绩效考核办法的建立、员工关系等工作; 7、完成领导安排的其他工作
职责描述: 1、依据集团战略发展目标,全面统筹主营业务线人力资源中心包括商学院、人事部的管控工作,其中包含:主营业务线的政策、制度、培训体系、重点项目落地与推动执行; 2、预测集团化主营业务发展走势,在日常人力资源中心运营中提出可行的创新优化项目并试行实施; 3、统筹并指导中心所属部门的工作开展,包含:组织架构、人才发展、权责配置、人员考核与激励、晋升、企业文化建设等各项工作和项目管理; 4、负责集团内部工作关系的协调,及时处理管理过程中的重大人力资源问题,负责梳理建立主营业务线条人力资源体系相关的业务流程; 5、对接外部对口行政机构,建立良好关系。 任职要求: 1、本科及以上学历,25-32周岁(优秀者可放宽),2年以上人力资源实操经验 3年以上团队管理经验; 2、熟悉组织管理体系并能运用实践,熟悉劳动法规等条例,把握用工风险; 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力和业务分析能力; 4、有经营者意识,具备大局观,洞察力和决策力强,具备团队建设能力。
职位描述
1、草拟、完善人力资源政策、流程及激励各项政策宣导落地执行。
2、根据组织发展规划,人才梯队建设,做好人力资源供给保障,人才引进,员工日常业务课件开发,组织学习与培训,绩效考核与激励,员工关系管理,组织氛,围搭建与企业文化传播
3、推动业务流程梳理与完善,提高内部运营效率,提高人均效能。
4、负责公司薪酬与激励制度的完善及监控落地执行,对人力成本改善及提升人效提出优化建设性建议。
5、负责公司人事行政统筹工作。
任职要求:
1、八年以上人力资源管理工作经验,有较强的人才猎取交付,有互联网、电商服装行业经验优先考虑(必要条件 ) ;
2、具有良好的人力资源专业知识和处理实际问题的能力。具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;
3、具有较强的沟通影响力、统筹能力、执行力和独立工作能力,自驱力强。
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