与今日招聘企业随时沟通
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工作职责 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度; 2、负责人力资源管理体系建设,包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系; 3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,参与公司重大人事决策; 5、负责部门团队建设。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、五年以上人力资源管理或相关管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块、胜任力模型、人才评价技术等,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、工作积极主动、责任心强,具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。
1.建立并完善公司海外人力资源管理体系;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
人事招聘,
岗位职责:
1、参与公司战略规划编制,参与公司战略执行评估。
2、依据公司发展战略,制定人力资源战略规划,并进行实施、监督及指导。
3、负责公司人力资源体系建设,组织制定和修订公司人力资源管理流程、制度及操作方案。
4、组织制定人力资源部相关管理文件与制度,组织有效实施。
5、建立和完善公司员工培训体系,制定公司各部门年度培训计划并指导相关部门实施。
6、根据公司用人需求,建立招聘管理体系,完善员工招聘、录用、培训及考核工作。
7、指导建立和完善各部门绩效管理体系,设定绩效考核指标、并监督指导实施。
8、建立完善公司薪酬管理,设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案,指导薪酬预算、核算、发放事宜。
9、指导公司各部门人员的薪酬定级、晋升、调整管理。
10、制定本部门年度工作目标,组织实施与考核 。
11、负责公司员工招聘管理体系的建立和完善,监督、指导公司管理人才、关键人才的选拔竞聘工作。
12、指导处理公司员工投诉、协调处理劳动纠纷及争议。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、经济管理等专业
2、5年以及上制造业工作经验,同岗位工作经历不低于3年
3、熟悉人力资源管理体系、流程及相关法律法规
4、具有优秀的领导力、组织协调和解决问题的能力
5、具有优秀的职业道德及素养
基本要求:
年龄:28-35岁左右。学历:本科及以上统招。
工作年限:至少五年以上
配合公司人力资源板块相关工作事宜。
具体详谈
任职资格:1、管理类专业本科以上学历;2、有0-1品牌公司人力资源体系搭建工作经历,经历过快速发展的组织建设;3、熟悉人力资源六大模块,对选、用、育、留有自己的理解;4、能根据公司发展现状匹配相应的人力资源方法;5、责任心、执行力强
岗位描述:
1、高层管理职位,协助决策层制定消防团队发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对消防团队中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向消防决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责消防的整体企业文化建设。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;
2、8年以上大中型企业人力资源从业经历,至少3年以上同等岗位管理经验;
3、具备优秀的管理能力,优秀的工作改进意识,优秀的对内外部协调和沟通能力,优秀的公文写作、方案输出能力;
4、切实有效的出具专业意见解决各种复杂人事问题,起到业务战略合作伙伴的作用;
5、为人客观公正,思维活跃,兼具原则性和灵活性,职业素养高。
岗位职责: 1、根据发展战略,组织制定人力资源中长期规划,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司经营层提供人力资源、组织发展、综合管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,推动组织变革,促进组织和人才发展: 4、主持本中心日常全面工作,编制本中心年、月工作计划及资金计划,总结年、月度工作;负责本中心员工考核,控制本中心预算,降低费用成本; 5、组织公司的企业文化建设,建立良好的内部沟通机制,形成良好向上的工作氛围,负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业; 2、10年以上人力资源部门工作经验,4年以上同岗位管理经验,有物业行业工作经验优先考虑; 3、具备现代企业人力资源和行政管理理念和扎实的实践基础;熟悉劳动法、公司法等国家基本法律法规,熟悉本行业基本法规; 4、较强的团队建设能力、培育下属的能力;优秀的组织力、协调力、沟通力、应变能力;具有较好的抗压能力,较强的计划性和执行能力;良好的职业操守,高度的敬业精神。 工作地点:武汉市武昌区徐家棚街道友谊大道福星惠誉福莱中心写字楼11楼
岗位职责: 1、根据公司总体发展战略及经营目标,制定人力资源部总体战略规划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理、企业文化建设等。 3、建立和完善公司行政管理体系,并制定和完善公司各项行政制度,为各部门工作提供行政后勤支持。 4、负责制定公司人才选拔晋升机制,完善公司人才储备及梯队建设;推动公司内部人才培养计划及指导员工职业发展规划。 5、负责完善公司薪酬绩效体系,组织实施各部门绩效考核工作,追踪并对绩效考核方案进行修正。 6、负责部门日常管理工作及部门员工指导、培训与评估。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、10年以上行政人事管理工作经验,至少2年同岗位经验;有法务、互联网行业经验优先考虑; 3、具备现代人力资源管理系统知识,熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,对人力资源各项工作有很深的认知和经验,熟悉国家相关政策和法律法规; 4、具有很强的计划性、执行能力、组织协调能力、有事业心、责任心和亲和力; 5、具备良好的人际交往能力、沟通及解决复杂问题的能力。
岗位职责: 1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算; 2、完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、根据公司人力资源规划,健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系; 4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持; 5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现; 6、负责企业文化建设,搭建文化体系并推进落地。 任职要求: 1、统招本科以上学历,人力资源、工商管理或相关专业; 2、具有10年以上人力资源工作经验,其中2年以上人力资源管理工作经验,拥有大型材料或制造行业工作经验,擅长组织发展规划、高端人才招聘及人才发展; 3、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力,能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试; 4、有良好的职业素养,较强的亲和力; 5、能接受半年-两年分子公司派驻。
5、分析员工满意度和流失率,制定相应的策略来提高员工满意度和忠诚度。
6、与各业务部门领导合作,确保人力资源计划与业务需求相匹配。
7、定期评估和调整薪酬和福利政策,确保公司的薪酬体系具有竞争力。
8、监督员工关系,确保公司的劳动关系和谐,及时解决劳动争议。
9、负责公司的人力资源信息系统的管理和优化。
10、组织和执行员工培训和发展项目,促进员工个人和职业成长。
岗位要求:
1、工作经验:8年以上实体企业人力资源工作经验(教育行业优先),3年以上同岗位工作经验;
2、专业要求:人力资源管理、工商管理类,经济贸易类,心理学类,语言类相关专业,本科以上学历:
3、管理意识:具有较强的责任心,价值意识,较强的服务意识和人力运营意识;
4、计划组织:具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和实施决策;
5、职业素养:具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力,以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力;具有较强的表达能力和适应性.
6、具备强烈的领导力、团队管理和组织协调能力。
7、能够设计和实施有效的人才管理策略。
8、对数字敏感,具备数据分析和决策能力。
岗位职责:
1.负责根据公司的发展战略,构建并制定人力资源发展规划、组织架构,保证人力资源的合理配置;
2.设计并推进公司人力管控模式落地,引领组织变革;
3.制订公司、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;
5.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
7.构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
8.督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求:
1.本科以上学历,35岁-45岁之间,人力资源管理等相关专业; 8年以上人力资源工作经验,具备IPO经验优佳;
2.对人力资源各个模块有丰富的实践经验,擅长集团管控,有组织变革经验;
3.熟悉国家法律、法规,对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;
4.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;
5.很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
岗位描述:
1、负责公司人力资源整体战略实施和监控,建立并完善公司人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包括组织发展、规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度;
2、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
3、根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系,拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地;
4、围绕业务发展的需要,设计即时激励或中长期激励方案,以有效的吸引、激励、保留关键人才;
5、负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化,主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目,配合全面薪酬激励体系的搭建;
6、绩效管理体系搭建,有效识别业务绩效管理痛点,并提供针对性解决方案;
7、设计并搭建干部管理体系,指导公司总部及分子公司领导人员的选拔、任用、培养提升、考核评价、日常监督工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历,十年以上大型集团公司人力资源总监工作经验;
2、5年以上薪酬/绩效/激励模块经验,有咨询公司 甲方薪酬激励绩效项目经验优先;
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、具有现代战略高度和组织规划能力。
岗位职责:
1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);
2、组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;
3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实;
4、 组织有效开展招聘、培训、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;
5、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;
2、有大型制造业工作经历:熟悉制造业人力资源管理模式,具有10年以上人力资源工作经验; 3、具有中级及以上职称。
重金选贤 嘉晨集团系国内大型民营企业集团,集团总部位于辽宁营口,主营业务为钢铁、煤炭、高端镁制品。为进一步拓展业务范围,集团北京办事处拟公开招聘人力资源总监一职,具体要求如下: 【工作职责】 1.全面负责北京办事处的人力资源管理体系的构建及运行; 2.协助集团总部完成在北、上、广、深等发达地区的人才选聘工作; 3.完成集团总部交予的其他工作。 【工作地点】 北京 【薪资待遇】 集团本着选贤任能,不惜重金的选聘原则,提供的薪资待遇将高于京津地区同等规模企业相同职务岗位的薪资水平。 【基本要求】 1.研究生以上学历,人力资源管理、心理学专业优先考虑; 2.具有5年以上国内国际大型生产制造企业、国际贸易企业或国内大型金融机构省级以上机构担任人力资源总监的任职经历; 3.了解国际贸易及企业融资相关业务,有充足的高端国际贸易及融资相关的人脉关系和人员储备; 4.业务能力扎实,有良好的职业素养和道德守操; 5.管理沟通能力强,具备良好的服务意识。 薪资面议
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