与今日招聘企业随时沟通
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1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划 5、督办公司重大工作事项的执行与落实 6、完成领导交办的其他临时性工作 7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况 8、制定公司年度人力资源需求计划 9、组织人员招聘过程,制定公司培训计划 备注:有工程公司从业经验优先、有异地项目筹备经验优先
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岗位职责
1、全面主持人力资源部日常管理工作。
2、根据公司年度战略规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面、有效的实施;
3、根据公司年度战略规划,组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的,各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书与,提出机构设置和岗位职责设计方案。
5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案,并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台,充分发挥员工的积极性和创造性。
6、全面主持公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位;
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行之有效的沟通方式,保证公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈公司高管及相关部门;
8、全面主持、制定公司全年培训规划,保证公司“学习型”组织的全面建立;
9、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
10、负责公司整体文化建设,力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围;
11、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、项目管理或相关专业背景;
2、十年以上相关工作经验,五年以上人力资源总监工作经验;有相关建筑行业人力资源管理经验者优先考虑;
3、具备较强的人力资源管理实践经验和理论知识,熟悉国家及本地劳动法规,有大型多元化企业经验者优先;
4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;公正客观的工作风格;强烈敬业精神;企业认同感强。
岗位职责: 1、配合董事长及人力行政总监做好集团全盘人力资源工作; 2、负责研究制定满足公司业务发展的各项管理、薪酬、绩效、考核、晋升、评优制度; 3、负责高管、核心重要岗位的画像和招聘工作; 4、推动全面绩效管理实施,监督各执行部门员工绩效考核制度的实施,规范各项考核流程; 5、设计和搭建公司的培训体系,做好内部课程开放和讲师管理工作。 任职资格: 1、全日制本科学历,人力资源相关专业优先,特别优秀的可匹配人力资源副总监岗位; 2、10年以上人力资源相关工作经验,其中人力资源全盘管理工作3年以上; 3、性格外向,情商高沟通能力强,具备较强的数据分析和逻辑判断力; 5、工作认真、责任心强,勤奋踏实,善于学习,良好的抗压性和稳定性; 6、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
一、人事部分:1、制定公司整体人力资源战略规划;2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善;3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行人才盘点,在招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;4、推动公司层面的变革,完善公司人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;5、优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,保证组织持续健康发展。二、行政部分:1、规范完善公司行政管理体系和制度并监督与执行,包括但不限于:行政会议、行政接待、后勤管理、印章管理、合同管理,在预算范围内监督和管控各预算费用;2、负责公司各类资质与证照的申报、登记、变更或年检工作;3、负责公司后勤食堂用餐管理、宿舍管理、公共区域卫生、安全管理等,提供各类行政后勤支持;4、负责公司行政外联工作。任职要求:1、本科及以上学历,八年以上企业人事行政管理经验;2、擅长招聘、绩效管理与培训,熟知或了解其他模块,掌握绩效管理方法,并有成功的案例;3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验;4、具备很强的人力资源团队管理能力,较强领导力,能带领团队完成人力资源工作任务;5、亲和力佳,判断力强,具有良好的沟通能力、组织变革能力和抗压能力;6、能快速诊断企业管理问题,并有解决方案。职位福利:(五险一金/餐补/交通补助) 年龄要求:28-45岁 职能类别:人事经理 关键字:招聘行政人力资源合同管理后勤管理行政接待薪酬设计绩效管理
1、负责公司招聘及协助经理处理公司日常事务、业务管理 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。 3、参与公司行政、采购事务管理。 岗位要求: 1、熟悉掌握招聘技巧,能够熟练运用各招聘平台、网站、渠道等。 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题能力,有较强的责任感和敬业精神。 4、熟悉使用常用办公软件和网路应用。
岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
4、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;
6、进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有黄金珠宝行业经验;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
公司简介:
金雅福集团定位:大型综合产业服务商使命:引领产业生态,共创智慧生活愿景:成为美好生活的缔造者金雅福创立于 2006 年,总部位于深圳罗湖,是以黄金珠宝全产业链、智慧供应链服务 、 产业投资、数字科技和文化创意等业务为主的大型综合产业服务商。 2022年金雅福集团已实现营业收入超过 500 亿元,连续13年荣获亚洲品牌500强(NO.200),连续四届荣获中国企业 500 强(NO.419),连续五届荣获中国民营企业 500 强(NO.194),连续五届获评广东省民营企业100强(NO.29),连续五届入选深圳企业500强(NO.32),并 获评“全国供应链创新与应用试点企业”。 金雅福立足于深圳,紧跟粤港澳大湾区发展战略,在湾区重点城市布局“9 2”发展规划 , 积极探索“文化 科技”产业发展新模式,多元化发展催生文化新业态。 未来,金雅福将以“引领产业生态,共创智慧生活”为使命,持续推进各大业务板块协 同 发展,为打造国际化、多元化的产业集团而努力。
岗位职责: 1.根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2.组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3.制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5.组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划; 6.保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗位提供保障; 职位要求: 1.40岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历; 2.5年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历; 3.精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4.熟悉国家相关的政策,法律法规; 5.具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力; 【福利待遇】 1、让您和您的家人更加健康; 2、让您一直健康; 3、不同场馆、不同岗位提供完善的内部培训、竞聘的机会; 4、提供免费优质工作餐和干净整洁的员工宿舍; 5、业余时间免费参加公司各项体育项目锻炼和健康讲座; 6、定期组织团建活动,员工生日会,三节福利; 7、社会保障:五险一金; 8、优秀员工和核心管理人员享有事业合伙人的股权激励。 【平台优势】 ☛趋势:2003年的非典推动了电子商务的快速发展,2020年的新冠疫情必将促使体育健康产业全面爆发! ☛使命:奥飞体育始终坚持不懈,百折不挠,不遗余力的去为人类健康事业奉献我们的全部力量! ✎方向:国家政策利好,产业结构均衡,朝阳产业,健康积极,发展快速。
工作职责 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度; 2、负责人力资源管理体系建设,包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系; 3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,参与公司重大人事决策; 5、负责部门团队建设。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、五年以上人力资源管理或相关管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块、胜任力模型、人才评价技术等,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、工作积极主动、责任心强,具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。
工作职责:1、负责协助团队招募工作的开展; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排应聘人员的面试; 3、协助上级管理各类人事资料,办理人事相关手续,在分管范围内完成培训、薪酬福利等各项工作; 任职要求:1、热爱保险销售事业,抗压性强,具有积极心态和进取精神; 2、良好的团队协作精神和高度的责任心,学习能力强; 3、熟练操作办公软件和办公自动化设备; 4、年龄22~45岁;可以工作两个月 5、工资薪酬面议。 我们为您提供:1、完善福利及丰厚提成; 2、职业规划:每季度提供个性化的成长方案,帮助员工在企业平台内实现能力提升,从而实现岗位提升。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,制定人力资源发展规划;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;3、组织实施公司招聘、培训、绩效考核、激励约束机制、薪酬、员工发展及劳动关系等管理工作;4、完善公司人才库建设及人才储备管理,保证公司所需各类人才及时到位;5、根据公司发展情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;6、负责重大活动的组织和接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;7、计划和审核人力资源管理和行政成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业。2、五年以上大中型企业管理工作经验,其中三年以上物流运输行业行政人事总监工作经验 ;3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强,能承受较大的工作压力,有较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;具体薪资面谈4、熟悉企业通用的各部门、各岗位的岗位基础性质,岗位人才的基础标准;5、熟悉劳动法、社会保障法以及相关法律补充性文件,能够处理各种各劳动纠纷,规避各种劳动用工风险。
岗位职责:1、负责企业人力资源部管理工作,建立并完善大型电商事业部人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系,制定相应的管理规则,针对结果进行有效的反馈并提出意见;2、熟悉人力资源的管理模式,深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点,能运用各种专业工具、方法解决实际问题;3、根据战略发展方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;4、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责设计适应业务需要的绩效评价体系,组织公司、部门、岗位绩效指标分解,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用;6、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。任职要求:1、本科及以上学历,至少3年以上中大型电商公司经验公司人力资源管理经验,任职过知名互联网电商企业HRD者优先;2、具备人力资源理念,对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累,能够指导各职能模块的实际运作;3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理职能模块均有深入了解并能实施擅长于人力资源的整体规划;4、具有战略化思维,对人与组织的变化敏感,有责任心、诚实正直。
一、负责公司人力资源规划。根据公司工程工作面规模要求,规划人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)社保公积金缴纳及处理,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 五、建立符合企业实际发展要求的绩效管理体系并实施管理,负责员工绩效考核。对员工进行定期考核。 六、公司员工的入职、调动、离职、辞退、辞职等相关手续办理。做好日常劳动关系沟通和处理。 七、员工关系维护。 全面统筹规划人力资源管理工作。
岗位职责: 1、招聘公司相关岗位人员。 2、组织公司活动。 任职资格: 1、工作年限2年以上; 2、人力资源等相关专业专科以上学历; 3、擅长人力资源管理的薪酬和绩效的版块; 4、思维敏捷,善于沟通与人际交往; 5、熟练使用办公软件。 6、薪资:6k-8k,五险及节日福利。 工作时间:早9:00-下午18:00,周末双休,以及国家法定节假日休息。
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