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工作职责:1、负责行政中心年度行政工作任务的梳理和工作分解下达;2、负责梳理行政中心管辖的行政性费用管控(方案输出与落地支持)3、负责行政中心行政性供应商的纳入考核体系合规化运营和监督落地4、负责用数字化思维搭建全流程全模块行政运营体系,建设行政信息化平台5、协助行政中心总经理落实日常部门运营管理岗位要求:1、本科及以上学历,8年以上行政工作经验,管理类相关专业2、有丰富的行政后勤服务各模块管理流程与相关专业知识3、有体系化逻辑思维能,有高效数据分析能力及IT数字化理念4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有很强的沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强5、8年以上相关领域工作经验,5年以上部门管理者工作经验6、有大型科技型企业统筹行政运营管理经验优先 职能类别:行政总监
负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
岗位职责:
1.明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议、并致力于提高公司的综合管理水平;
2.对于公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
3.参与公司绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;
4.参与公司激励方案设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进;
5.研究分析组织效能,提供组织及流程设计建议,使公司组织设计更符合企业战略方向,满足业务发展需求,规划组织及流程设计、设计调整方案,以供决策层进行参考,从而提高组织及人员效率;
6.根据公司组织规划与经营规划,探寻影响企业发展的因素和解决方案,规划公司组织变革并推动成果落地,提升组织能力和组织健康度。
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.八年及以上行政人力管理经验,五年及以上人力资源经理或总监工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够知道各个职能板块的工作;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的法律法规及政策;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6.有医疗器械,生物行业人力经验者优先考虑。
人力资源管理: 1.全面统筹规划公司人力资源战略,对公司人力资源规划的制定与实施负责; 2.不断优化人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全体系的建设,完善人力资源管理制度、流程并监督执行; 3.维护、发展和传播企业文化,提高员工的凝聚力和执行力; 4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,实现组织能力提升和人员结构优化; 行政管理: 1.全面统筹规划公司行政事务,对行政工作实施结果负责; 2.负责公司重大活动的组织和执行; 3.负责公司车辆使用监督和管理; 4.负责出入库流程优化及监督管理,确保采购、出入库准确及时; 5.统筹公司资源为各部门正常工作开展做好保障; 任职资格: 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2.5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源总监或部门经理工作经验,至少任职过200人及以上规模的企业; 3.能建立科学的人力资源的流程体系,在绩效管理、组织发展、培训等某一模块有丰富的经验; 4.熟悉劳动法及人力资源法律法规及政策,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5.素质及技能:具有战略、策略化思维,执行力强,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。 6.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇5000—8000元
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
岗位职责:
1.协助分管副总裁统筹开展日常行政服务工作,构建职业化、活力化、现代化的行政服务体系和行之有效的行政管理制度;
2.统筹各事业部、区域、行业办公室提升行政服务能力;
3.统筹提升公司软硬件环境;
4.协助分管副总裁开展公司级公共关系拓展维系、商务接待、危机公关等。
任职资格:
1.28~45岁,大专及以上学历;
2.3年以上综合管理工作经验;
3.人品端正,性格开朗,具备成熟稳重的职业素养;
4.沟通能力:善于交际,亲和力和沟通能力强,能够妥善化解日常分歧和矛盾;
5.办公软件操作能力:熟练使用office办公软件;
6.专业能力:系统掌握行政管理方法与工具;
7.对办公环境、人际关系有较强敏感度,并不懈推动改善。
岗位职责: 1、负责搭建基金销售团队。 2、根据人力资源规划,组织制定年度人员招聘计划,开展具体招聘工作。 3、搭建培训体系,督导健全和完善员工培训制度,组织拟定员工培训计划并指导实施。 4、负责建设公司绩效管理体系,确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营目标的实现。 5、负责编制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、负责员工关系管理。 任职要求: 1、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2、5年以上同等岗位管理经验。 3、有金融行业同等岗位管理经验者优先。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验。 5、具有良好的人际沟通能力、计划与执行能力、较强的组织和团队合作能力。
一、贯彻公司发展战略,执行校务会决议,组织学校正常运营。 二、负责学校的招生/证书、教学和学生管理等工作的统筹安排和开展。 三、负责员工的工作安排和管理,提高员工的业务能力和职业素质。 四、负责学校员工的聘任、解聘及岗位调整,并对员工进行访谈。 五、负责员工的业绩考核,实施奖惩措施。 六、针对市场设置课程、制定开班计划,并适时开展招生工作 。 七、负责学校的招生宣传工作,起草招生简章,制定落实招生宣传方案。 八、负责招生专员咨询、接待工作的指导与监督。 九、负责校园招生工作的策划与实施。 十、负责校企合作的院校信息收集、方案制订、拜访、谈判、公关及具体实施。 十一、开展学员访谈,听取学员意见,对存在的问题及时处理或改进。 十二、对公司及学校的运营和管理向董事会提出合理性建议。 十三、负责学校日常运营、管理和会议工作。 十四、积极配合其它部门工作。 十五、完成校长交代的其它任务。
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇5000—8000元
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。 职能类别:行政总监
岗位职责: 1.协助董事长统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力发展规划; 2.定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,为公司重大决策提供人力资源支持并组织实施; 3.依据公司业务发展的需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制、组织及实施有效的人才招聘策略、培训计划等,提升员工专业能力及公司核心竞争力; 4.负责建立并维护人力资源制度和流程,推动公司理念及企业文化,增强公司团队凝聚力,提升员工工作积极性和工作效率; 5.提升管理干部的管理能力,关注关键人才融入与培养,驱动组织从优秀到卓越; 6.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。 7.做好外联、保安、保洁、食堂、消防等相关行政管理工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,10年以上人力资源管理经验,有研发、生产、销售、服务一体的综合型企业从业经验; 2.对人力资源各个职能模块均有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作,具备优秀的问题诊断及分析能力等;有薪酬、绩效管理设计策划、成功推行的案例,在丰富的绩效改革成功落地经验; 3.熟悉现代化企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理事务有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验; 4.具备很强的目标感及组织能力,较强的计划性及实施执行能力,有很强的激励、沟通、协调、团队领导力,责任心等;
工作内容:
1、流程制度管理。持续推进公司行政、运营标准化、流程化;不断完善公司行政管理的各项制度。
2、会务外联管理。不断完善公司各类会务管理制度,确保会议高效推进;负责会议场所的安排与布置;负责会议及相关活动的安排;负责会议决议的督办;统筹公司商务接待、外联活动、商务洽谈等安排;
3、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护,不断优化外联相关工作。
3、文印资质管理。负责公司内部发文拟定、审核、发文等流程管理;负责公司印章及营业执照等资质文件管理及使用,以及按照政府部门的要求,定期完成换证等相关工作。
4、档案资料管理。负责公司的档案、资料、书籍、企业证书的管理;监管档案文书管理,做好保密工作。
5、采购资产管理。负责统筹公司资产管理工作,完善资产登记、领用、日常设备维护等工作的标准流程梳理和落地。
6、后勤事务管理。负责统筹公司车辆及司机管理,监管公司的车辆调度工作;负责公司办公纪律及环境管理;负责公司食堂、宿舍、保洁等事务的统筹管理。
7、负责督促董事长指示及公司决议的落地执行。
8、完成董事长交办的其它各项工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,文笔功底好,熟练使用办公软件系统,硕士学历、体制内相关岗位工作经验的优先。(名校优先)
2、工作执行力强,忠诚度高,要求有较为丰富的行政事务执行及管理经验,较为丰富的公共关系维护经验,具备较强的执行力和协调沟通能力。
3、要求细心、周到、情商高,抗压能力强。
4、8年以上行政相关的工作经历,且具备3年以上的相关岗位管理经验。
5、事业心强,要求能接受临时短期出差。
工作职责:
1、制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责办理集团相关公司资质年检。
3、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件。
4、负责管理集团公司会议会务工作及其他活动的后勤支持工作。
5、组织安排好集团各项会议,做好会务工作。
6、负责集团办公室所需的耗材及办公用品、低值易耗品采购,确保公司的正常运营。
7、负责固定资产管理,负责库房及材料出入库管理。
8、负责办公区域卫生管理,负责公司安全工作。
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、中文、行政管理相关专业;
3、3年以上的工作经验;
4、熟练使用办公软件和操作办公自动化设备;
5、做事细心认真,吃苦耐劳,具有较强的工作主动性,性格开朗、具有较好的沟通表达能力。
1、清晰定位海外公司运营目标和团队规划,推动总部各项人力资源政策、制度、流程及其他管理要求的落地,起草、修改和完善海外人力资源相关管理制度和工作流程: 2、担任业务合作伙伴,参与制定海外公司相关人力资源战略规划,设计 HR 解决方案并推动执行; 3、统筹日常团队建设和员工关系管理工作,建立开放、顺畅的员工沟通渠道,营造开放包容、 积极向上的组织文化; 4、结合公司发展及业务需要, 搭建海外本地化社招和校招体系,并负责重点岗位的招聘实施: 5、保持与管理层及员工的日常接触和沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,并定期向海外公司负责人及总部相关部门反馈; 6、参与人力编制规划、成本控制、人效分析、数据管理、人才盘点、梯队建设及后备人才培养工作,并定期输出分析报告; 7、负责海外公司及总部领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,七年及以上人力资源工作经验,人力资源、工商管理、市场营销及管理类等相关专业; 2、熟悉工作开展所在的国家、地区的法律法规以及合同管理、薪酬绩效、人才引进、保险福利等方面的政策; 3、有在墨西哥本土公司服务经验或能接受长期外派 ,可接受外派及常驻海外,西班牙语/英语可作为工作语言 ,有海外及跨文化管理者优先; 4、具有良好的业务理解力和洞察力,对人和组织具有一定的敏锐能够进行组织
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