与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:1.人力战略规划:根据公司发展战略和经营计划,筹划近期、中期、远期人力资源战略规划和年度人力资源计划;2.制度建设:建立和规范符合公司发展方向的人力资源管理体系、工作流程(如:招聘、培训与发展、薪酬、绩效及员工关系等方面),制定和完善人力资源管理制度,并监督执行情况;3. 人力体系:了解企业及产业资源配置状况,把握产业发展趋势,明确相关资源调配途径,在优化集团公司运作模式及发展突破方向的前提下,给出人力资源配置及组织保障体系设计方案;4.人才招募:监督招聘策略实施情况,及时了解行业人才动态;组织完善内、外部人才招聘渠道、招聘机制,保证合理的人才储备;负责集团重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5.组织与人才发展:拟定集团及子企业组织架构方案,梳理公司职等、职级、职位管理体系;组织进行岗位及编制分析,完善岗位说明书;组织建立人才素质模型及人才评估系统,建立完善岗位任职资格体系;组织进行中高层人才的选拔、任免、考核管理;建立各职系职业发展通道,推动员工职业生涯发展;6.培训体系:主导搭建培训体系,拓展培训渠道和资源,建立内部培训讲师团队,完善讲师评定体系,推动完善公司知识体系建设。不断提升员工综合职业素养,提升人力资本水平;7.薪酬福利:主导公司薪酬福利管理体系建设,组织制定公司薪酬福利政策,并持续监控、优化;组织编制年度薪酬福利调整方案,合理控制企业人力成本的有效支出;8.绩效考核:组织建设绩效考核体系,实现全员绩效考核;指导公司各部门建立、推行绩效考核机制,监督实施结果;组织梳理完善组织、部门及岗位的KPI指标库建设。通过绩效考核,合理分配利益、促进员工成长、激励员工努力,实现综合效益最大化,达成企业发展目标;9.员工关系:确保各项人事工作合法、有序开展,合理规避用工风险;建立有效的员工沟通渠道; 处理员工纠纷,解决员工投诉和劳动争议,不断提升员工满意度;10. 文化建设:引导员工将企业核心价值观落实于日常工作,形成良好的工作氛围,激发积极向上的活力;组织公司重大专项活动或专案的策划与落实;组织公司内刊的编辑、发行;组织编制集团大事记、保存重要活动的声像、图文记录。11. 行政管理:资产、会议、接待、文件、后勤、物流等行政相关管理事项。任职要求:1.年龄:30~43岁;2.本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理、工商管理、社会学等相关专业;3. 具备八年以上人力资源管理工作经验,其中五年以上人力资源高层管理经验;4. 具备三年以上知名零售行业人力资源管理经验,鞋服行业最佳;5. 如同时具备生产制造型企业人力资源高层管理经验优先考虑;6. 如同时具备集团化公司总部人力资源高层管理经验优先考虑。
工作职责: 1、制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责办理集团相关公司资质年检。 3、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件。 4、负责管理集团公司会议会务工作及其他活动的后勤支持工作。 5、组织安排好集团各项会议,做好会务工作。 6、负责集团办公室所需的耗材及办公用品、低值易耗品采购,确保公司的正常运营。 7、负责固定资产管理,负责库房及材料出入库管理。 8、负责办公区域卫生管理,负责公司安全工作。 9、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、中文、行政管理相关专业; 3、5年以上的工作经验; 4、熟练使用办公软件和操作办公自动化设备; 5、做事细心认真,吃苦耐劳,具有较强的工作主动性,性格开朗、具有较好的沟通表达能力。
职责描述:
1.制定公司行政管理制度和流程,建立公司行政管理体系,规范公司行政管理。
2.组织来客接待和相关外联工作,统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理。
3.建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理。
4.组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点。
5.负责办公室后勤支持,包括车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等。
6.制定行政费用预算,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况。
7.协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划。
8.组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况。
9.监督指导子公司的行政管理活动。
任职要求:
1.有国有企事业单位、外企行政工作经历优先
2.年龄35岁以内
3.本科985/211优先
工作职责:1、负责行政中心年度行政工作任务的梳理和工作分解下达;2、负责梳理行政中心管辖的行政性费用管控(方案输出与落地支持)3、负责行政中心行政性供应商的纳入考核体系合规化运营和监督落地4、负责用数字化思维搭建全流程全模块行政运营体系,建设行政信息化平台5、协助行政中心总经理落实日常部门运营管理岗位要求:1、本科及以上学历,8年以上行政工作经验,管理类相关专业2、有丰富的行政后勤服务各模块管理流程与相关专业知识3、有体系化逻辑思维能,有高效数据分析能力及IT数字化理念4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有很强的沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强5、8年以上相关领域工作经验,5年以上部门管理者工作经验6、有大型科技型企业统筹行政运营管理经验优先 职能类别:行政总监
负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
岗位职责:
1.明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议、并致力于提高公司的综合管理水平;
2.对于公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
3.参与公司绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;
4.参与公司激励方案设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进;
5.研究分析组织效能,提供组织及流程设计建议,使公司组织设计更符合企业战略方向,满足业务发展需求,规划组织及流程设计、设计调整方案,以供决策层进行参考,从而提高组织及人员效率;
6.根据公司组织规划与经营规划,探寻影响企业发展的因素和解决方案,规划公司组织变革并推动成果落地,提升组织能力和组织健康度。
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.八年及以上行政人力管理经验,五年及以上人力资源经理或总监工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够知道各个职能板块的工作;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的法律法规及政策;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6.有医疗器械,生物行业人力经验者优先考虑。
人力资源管理: 1.全面统筹规划公司人力资源战略,对公司人力资源规划的制定与实施负责; 2.不断优化人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全体系的建设,完善人力资源管理制度、流程并监督执行; 3.维护、发展和传播企业文化,提高员工的凝聚力和执行力; 4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,实现组织能力提升和人员结构优化; 行政管理: 1.全面统筹规划公司行政事务,对行政工作实施结果负责; 2.负责公司重大活动的组织和执行; 3.负责公司车辆使用监督和管理; 4.负责出入库流程优化及监督管理,确保采购、出入库准确及时; 5.统筹公司资源为各部门正常工作开展做好保障; 任职资格: 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2.5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源总监或部门经理工作经验,至少任职过200人及以上规模的企业; 3.能建立科学的人力资源的流程体系,在绩效管理、组织发展、培训等某一模块有丰富的经验; 4.熟悉劳动法及人力资源法律法规及政策,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5.素质及技能:具有战略、策略化思维,执行力强,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。 6.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:外呼部门及销售团队建设 2.主要工作偏向:人力资源规划、招聘与配置 3.招聘的对应群体:校招、播音主持人、培训师 4.预计招聘量(年):100-300人 5.拥有校园招聘渠道、不低于300人的招聘管理经验 6.招聘区域:银川分公司/陕甘宁区域办事处招聘 7.人力资源供应商的对接和管理:建立全国招聘渠道 8.帮助公司在陕甘宁区域实现招聘业务经理、销售管理、营销讲师、团队主营、团队收银、团队员工、外呼人员、等岗位的员工,计划19年增加招聘300人; 9.负责银川分公司及办公室筹办; 10.公司是新百电器、苏宁易购、国美电器等企业指定的第三方销售策划公司,主要针对海尔、九阳等品牌的健康家电产品进行全面营销策划及销售服务工作。
负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇5000—8000元
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
岗位职责:
1.协助分管副总裁统筹开展日常行政服务工作,构建职业化、活力化、现代化的行政服务体系和行之有效的行政管理制度;
2.统筹各事业部、区域、行业办公室提升行政服务能力;
3.统筹提升公司软硬件环境;
4.协助分管副总裁开展公司级公共关系拓展维系、商务接待、危机公关等。
任职资格:
1.28~45岁,大专及以上学历;
2.3年以上综合管理工作经验;
3.人品端正,性格开朗,具备成熟稳重的职业素养;
4.沟通能力:善于交际,亲和力和沟通能力强,能够妥善化解日常分歧和矛盾;
5.办公软件操作能力:熟练使用office办公软件;
6.专业能力:系统掌握行政管理方法与工具;
7.对办公环境、人际关系有较强敏感度,并不懈推动改善。
岗位职责: 1、负责搭建基金销售团队。 2、根据人力资源规划,组织制定年度人员招聘计划,开展具体招聘工作。 3、搭建培训体系,督导健全和完善员工培训制度,组织拟定员工培训计划并指导实施。 4、负责建设公司绩效管理体系,确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营目标的实现。 5、负责编制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、负责员工关系管理。 任职要求: 1、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2、5年以上同等岗位管理经验。 3、有金融行业同等岗位管理经验者优先。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验。 5、具有良好的人际沟通能力、计划与执行能力、较强的组织和团队合作能力。
工作内容: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;有团队管理经验;有头部房企经验优先。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、 员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的 管理能力和决策能力; 7、了解相关政策和法律法规,不断完善人力基础管理规范。
一、贯彻公司发展战略,执行校务会决议,组织学校正常运营。 二、负责学校的招生/证书、教学和学生管理等工作的统筹安排和开展。 三、负责员工的工作安排和管理,提高员工的业务能力和职业素质。 四、负责学校员工的聘任、解聘及岗位调整,并对员工进行访谈。 五、负责员工的业绩考核,实施奖惩措施。 六、针对市场设置课程、制定开班计划,并适时开展招生工作 。 七、负责学校的招生宣传工作,起草招生简章,制定落实招生宣传方案。 八、负责招生专员咨询、接待工作的指导与监督。 九、负责校园招生工作的策划与实施。 十、负责校企合作的院校信息收集、方案制订、拜访、谈判、公关及具体实施。 十一、开展学员访谈,听取学员意见,对存在的问题及时处理或改进。 十二、对公司及学校的运营和管理向董事会提出合理性建议。 十三、负责学校日常运营、管理和会议工作。 十四、积极配合其它部门工作。 十五、完成校长交代的其它任务。
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇5000—8000元
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
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