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储备干部:负责综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇5000—8000元福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。 职能类别:人事总监
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理工作; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。 任职要求: 1、30-38岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业; 2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,有快消品行业管理经验者优先; 3、精通人力资源管理六大模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力; 4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力、应急处理能力; 5、有较强的文字功底,擅长制度和其他文字材料撰写,有绩效管理、薪酬管理工作经验。
1、要求有口腔行业丰富的人脉资源
2、要求有二级人力资源师证件
3、至少口腔行业人力工作5年以上
职责描述: (一)人事方面: 1、组织编制人力资源管理的相关制度和管理流程,并组织贯彻执行,定期修正; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、根据公司经营方针,建立薪酬福利、绩效管理、培训及员工关系等人力资源体系,并做好后期的执行与监督; 5、负责公司的整体企业文化建设管理; 6、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 (二)、行政方面: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; 2、管理公司行政资产及车辆的管理; 3、编制年度行政费用预算并监督实施; 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排; 5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 任职要求: 1、30-42岁左右,管理类、人力资源、心理学专业优先,持有二级人力资源师资格证,建筑工程类、园林类相应经验优先; 2、5年以上人事行政工作经验, 3年以上人事行政管理岗位经验; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 5、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力; 6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能; 7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力和抗压能力; 8、良好的职业素养,认同公司企业文化; 9、有上市公司同岗位工作经验者优先。
1、负责建立顺畅的公司行政管理体系,组织编制、优化部门内部制度与流程,并负责监督贯彻执行。
2、负责控制行政办公经费的支出,固定资产采购及管理,公司内办公环境、办公设施维护。
3、负责公司消防、交通、安全保卫、食堂、公司环境管理工作。
4、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理。
5、负责公司车辆管理等后勤保障工作。
6、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作。
7、负责协调内部、办事处、部门及相关机构的外部联络工作。
8、完成直接主管交代的临时性任务。
职责描述:
1. 建立健全资产管理及行政管理流程和制度,采购、添置、管理和维修公司固定资产及各类低值易耗品,对固定资产账面及实物一致性,可用性进行检查核实;
2. EHS(环境、健康、安全)管理。
3. 有对接政府经验,保证企业内外部正常运营;
4. 公司基建:基建检查和申报,监督基建维修;
5. 公司车辆管理、食堂、门卫、5S管理;
6. 会务、外联:制定公司大型会议、旅游、年会以及其他重要活动方案和流程,并组织落实。
任职要求:
1. 理工科专业背景,本科及以上学历,40岁以下;
2. 5年以上生产制造业行政岗位工作经验,3年以上部长经理级管理经验;
3. 可适应快节奏工作,较强的抗压能力;
4、 耐心、细致,有很强的工作责任心和良好的职业道德,处事公正,工作严谨,忠诚企业、 严守公司机密。
岗位职责:
负责医疗产业集团及其下属单位所有人力资源相关的管理与运营工作(人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬绩效、员工福利),做好企业人才选、用、育、留全流程体系的建设与持续完善工作,具体包含但不限于如下事项:
1、负责梳理优化现有人才队伍、调整适配核心岗位,提高现有组织的基础效能;
2、根据企业发展战略,制定人才梯队规划与人才培养计划并主导执行;
3、负责薪酬绩效考核方案、激励机制的贯彻执行、持续宣贯和优化完善;
4、带领团队梳理各岗位人才的精准画像、梳理招聘渠道以及面试流程,完成招聘任务,并逐步建立企业人才库;
5、负责统筹搭建内部培训体系,并实行监督实施,保障必要性专业技能培训以及普及性培训顺利开展,建立学习型、成长型的组织氛围,落地企业文化建设工作;
6、负责制定员工福利制度并主导执行,保障员工与企业关系的融洽度,避免企业的劳资风险。
任职要求:
1、本科及以上学历,35-45岁之间;
2、10年以上人力资源从业经验,5年以上本岗位工作经验;
3、须有医疗行业经验和人力资源各模块方案规划和执行成果。
工作职责:
行政板块:
1、负责维护日常办公秩序及办公环境;
2、负责前台管理,家长等访客接待工作,以及各项会议、活动的支持;
3、负责学校采购制度、流程和供应商体系的建立及完善,确保采购物资的品质和时效;
4、负责学校资产管理制度的完善;
5、负责图书管理制度的完善
6、负责学校咖吧运营制度的完善,确保高质量的服务;
7、完成学校交办的其它工作。
岗位要求:
1、行政管理专业本科毕业;
2、工作投入度佳,抗压能力强;
3、有学校或机构等教育行业行政管理经验优秀考虑;
4、具有优秀语言表达能力,英语能作为工作语言优先。
岗位职责:1、 全面统筹规划公司人事、行政管理,拟定规划方案,并监督各项计划的实施;2、根据公司的发展战略,制定公司人事行政发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人事行政的合理配置;3、根据公司的经营情况,制定人事行政管理体系,研究、设计人事行政管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、后勤行政事务及员工发展等体系的全面建设),制定和完善区域人事行政管理制度;4、负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关培训管理制度及文件;5、根据公司的人才发展需要及培育要求,制定新员工及在职员工培训计划,并具体开展新员工培训工作和在职员工培训工作;6、负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。任职要求:1、***统招本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业,有5年以上中大型企业人事行政管理工作经验,超过15人以上管理规模;2、能适应民营企业管理风格,具有较强的抗压能力、沟通协调能力,适应能力,能很好的推动相关人事行政相关制度政策的落实;3、人品端正,做事讲究效率,注重时效性,能从公司大局出发想问题,解决问题,具备创新的思维;4、有制造业、工程项目/环保/水务行业相关工作经验优先。 年龄要求:35-45岁 职能类别:人事总监 关键字:HRDCODSSE
1、带薪培训:专业销售技能培训,确保开展工作无压力。 2、薪资待遇:无责任底薪 3000元/月+高提成 3、利用电话邀约,登门拜访,互联网推广等方式开发新客户; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 5、丰富多彩的员工活动,生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等,拥有轻松、人性化的工作氛围。 6、广阔的职业发展空间,丰富的培训资源及培训学习机会,培养优秀的人才储备干部,晋升内部优秀的人才。 任职要求: 1、年龄:18-30岁 中专以上学历,优秀者可放宽条件。 2、乐于从事销售性质工作,有自我挑战意识。 3、较强的沟通,协调和学习能力。 4、我们的宗旨,寻找志同道合的伙伴,让付出的人回报更多! 我们的福利: 1、员工生日关怀; 2、传统节假日发放过礼物; 3、每年组织员工旅游和体检; 4、季度个人绩效奖金&优秀部门奖金; 5、五天工作制,每天8小时,按国家规定假日休假,有带薪年假; 6、上班时间:08:30-12:00 13:00-17:30 7、国家规定的社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤等); 8、年终有绩效奖金 企业平台 公平、多元的发展平台,能充分展现你的价值,得到更多更全面煅炼和长成的机会,能为你的职业生涯积累宝贵的经验。 本公司致力于内部培养优秀的人才储备干部,晋升内部优秀的人才!
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、有一定财务经验;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责: 1、 协助决策层制定公司发展战略,负责其分管领域内短期及长期的公司决策和战略; 2、 向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力提高公司的综合管理水平; 3、 建立并完善企业管理体系,研究、设计管理模式,制定和完善公司人力资源管理制度及行政管理的方针、政策和制度等; 4、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 5、 负责公司日常行政的管理和文字材料审阅等; 6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题等; 7、 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1、 本科以上学历,45岁以下,拥有5年以上大中型企业相关行政管理工作经验,能针对问题给出有效解决方案; 2、 具有专业的行政管理知识与相关法律法规; 3、 具备良好的领导管理能力; 4、 具备良好分析判断能力; 5、 具备良好的团队管理能力及合作精神,高效灵活,担当作为,能高效解决问题; 6、 良好的抗压能力,乐观积极,擅长统筹协调、合作对接,有全局意识; 具备大型央企、国企贸易型企业行政管理工作经验优先。
职位描述:1.体系流程建设;建立健全公司行政管理制度及行政管理体系,组织编制、优化部门内部制度与流程,确保行政工作的规范化;2.行政费用管理:负责公司的年度行政相关费用预算的编制,审核公司行政流程、合理有效地控制各项行政费用的开支;3.会议、活动组织:负责组织公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,协助各类员工活动的策划、组织工作;4.资质证照:负责公司各类工商注册、变更、资质、证照办理,管理分子公司的工商单位:5.公文档案管理:负责组织公司重要公文起草、核稿、下发、转发、存档;6.合同档案管理:负责接收、登记、保管公司各类合同、档案;7.车辆管理、宿舍管理、会所、餐厅管理。8.品宣负责、并有一定文笔功底。任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关管理学专业优先;2、熟悉行政管理体系建设、固定资产管理、活动(会议)组织策划、日常办公采购、证照、档案管理等;3、具备较强的文字功底,胜任起草各类文书;有优秀的语言表达能力;5、做事周到细致,表达清晰,处事稳健,抗压能力强。;6、具备极强的责任感以及优秀的组织、沟通、协调能力和团队精神。 职能类别:行政总监 关键字:公关接待策划宣传
职责描述: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、1年以上相关工作经验,有人力资源经理工作经验或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:早 10:00-13:30 晚 15:30-19:30
1、负责制定并落实公司人力资源战略规划,搭建并推动公司人力资源管理系统正常运行,包括但不限于人力资源各模块体系的搭建,各项规章制度的制定; 2、负责公司整体体系建设和控制; 3、负责协助事业部总经理对事业部相关业务进行专业指导及工作支持; 4、负责公司人才引进,招聘渠道维护及拓展; 5、负责推动公司内部人才发展和管理干部机制落地;负责员工职业生涯管理,提升员工归属感和稳定性,为员工搭建发展平台; 6、负责公司整体培训体系建设,组织、推动、主导培训活动的实施,及培训预算管理; 7、负责建立并主导执行公司的绩效体系和激励体系; 8、负责以公司核心岗位为基础,围绕优秀人才保留,制定差异性的薪酬福利体系; 9、负责建立畅通的沟通渠道并持续提升员工满意度、确保公司组织知识得到传承; 10、负责劳动关系管理及派遣公司管理,规避劳动风险,解决劳资纠纷,保障公司利益; 11、负责公司设施及设备(即固定资产)的日常管理及维护工作,并组织各部门提出新增的需求及验收; 12、负责集中采购、固定资产管理等行政保障工作的开展,确保成本合理及工作有序; 13、负责制定与优化行政服务流程与制度,提高行政服务满意度; 14、负责公司级印章管理工作和公司档案等行政事务工作; 15、负责公务车管理工作; 16、负责公司会议体系的起草、修订及管理; 17、负责公司年会、公司重大经营会议及客户接待、交流洽谈等事务的组织与管理; 18、负责公司级证照及资质的评审与管理工作与组织内部资源申报公司相关资质、项目; 19、负责对接各层级政府关系,树立良好企业社会公民形象,确保公司优先获取政府各项优惠政策; 20、负责公司各类公益组织的管理及推广。
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